徐公子勝治提示您：看后求收藏（詩鼎小說網(wǎng)網(wǎng)m.gzstf.cn），接著再看更方便。

畢總和羅總沒怎么提問，但那位人事部的楊主管卻顯得很認(rèn)真負(fù)責(zé)，從成天樂簡(jiǎn)歷中一眼就發(fā)現(xiàn)了他的弱項(xiàng)——就是沒有具體的公司管理經(jīng)驗(yàn)，可能不符合那條“擅長企業(yè)文化建設(shè)和市場(chǎng)營銷”的要求，于是問了一個(gè)很有意思的問題：“成先生，假如讓你主管這個(gè)交易部，要知道我們的營業(yè)時(shí)間基本都在午夜，員工們平時(shí)與外界交流的機(jī)會(huì)不多，客戶來了基本上也是各做各的艸作，時(shí)間久了，如何能讓大家保持振奮的工作狀態(tài)呢？如何能讓你手下的員工忍受這種寂寞和枯燥的環(huán)境，還能更加認(rèn)真的投入到工作中去？”

成天樂正聊得興起呢，手臂一揮隨口答道：“楊經(jīng)理，你說的主要是工作中的心態(tài)問題——我們?nèi)绾慰创约核鶑氖碌男袠I(yè)？他首先就要了解這個(gè)行業(yè)有沒有前景，對(duì)每個(gè)人而言是不一樣的，如果真能使未來變得更美好，就值得去努力。那么在員工的心態(tài)疏導(dǎo)上，要分步驟做好十二個(gè)方面的工作。”

楊經(jīng)理微微一怔，很感興趣的追問道：“十二個(gè)方面！哪十二個(gè)方面？”

成天樂侃侃而談道：“首先是自信的心態(tài)，它一開始并不是對(duì)自己的信任，而是對(duì)工作本身的信任，在了解業(yè)務(wù)的前提下，相信這樣的工作只要做的好，就能有發(fā)展，是人生的積累和財(cái)富。其次是重視的心態(tài)，最重要的就是重視自己，以一名成功人士的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，雖然現(xiàn)在還只是一名普通員工，但要時(shí)刻想到將來如果取得更大成就時(shí)，應(yīng)該擁有什么樣的素質(zhì)？

第三是平常的心態(tài)，不論以前從事過什么職業(yè)，或者家庭背景與出身如何，要意識(shí)到每天都是從零開始的積累與收獲，改變以往的惰姓和壞習(xí)慣，就從自己想到的時(shí)候做起。第四是求知的心態(tài)，這種求知并不僅僅是熟悉公司的業(yè)務(wù)、做好每天必須做的事情，還要主動(dòng)了解更多。這并不是強(qiáng)迫自己去學(xué)什么，而是不論以后是否從事這個(gè)行業(yè)、或者為了能更好的從事它，都要在工作過程中學(xué)會(huì)對(duì)自己有利的東西。

第五是積極的心態(tài)，每個(gè)人的情緒是可以互相感染的。……第十一是不平常的心態(tài)，這與我剛才說的第三點(diǎn)‘平常的心態(tài)’并不矛盾，而是一個(gè)漸進(jìn)升華的過程。要在平常中發(fā)現(xiàn)不平常，在看似單調(diào)枯燥的事物中投入心神發(fā)現(xiàn)的它的價(jià)值，了解到它能給你帶來什么？而后遇到事情才能夠思考更多，卓越者與平庸者的差異往往就在這么微小的地方。第十二是要有一種強(qiáng)烈的欲望，每天必須要做到某些事情，這也能帶來心態(tài)上的質(zhì)變……

以上這十二種心態(tài)上的疏導(dǎo)，有些是個(gè)人的調(diào)整，有些是員工互相之間的影響，但都可以通過企業(yè)文化建設(shè)、通過種種活動(dòng)與培訓(xùn)、通過工作中的激勵(lì)與暗示來逐步實(shí)現(xiàn)。作為這個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，要在細(xì)節(jié)中時(shí)刻注意這些問題，并通過種種方式有意無意間的達(dá)到目標(biāo)。”

成天樂一口氣侃了快半個(gè)小時(shí)，說的頭頭是道，每一句都不帶重樣的。右邊那位羅劍鋒副總聽的已經(jīng)有點(diǎn)想打嗑睡了，可是人事部主管楊小姐卻越聽越好奇，甚至露出幾分驚訝與贊許的神色。就連總經(jīng)理畢明俊也是目光微動(dòng)，看著成天樂也不知在思索什么。

楊小姐隨口的一個(gè)問題，成天樂卻能發(fā)揮出這么多來，就算是照書背下來的也不容易啊！況且他事先怎能知道面試者會(huì)問什么，恰好背下這樣的長篇大論？而且看他說話時(shí)很揮灑的樣子，完全不像是在背什么功課，反倒像是給面前的三位領(lǐng)導(dǎo)上課。此人顯然是有備而來啊，不知道實(shí)踐中能做成什么樣，但至少理論儲(chǔ)備這一關(guān)是過了。

成天樂心里也有點(diǎn)感慨啊，他說的這套東西都是在傳銷課堂上聽的，而且早就在心里滾瓜爛熟，沒想到今天還能派上用場(chǎng)！其實(shí)很多東西本身并無好壞，就看人怎么用它。據(jù)說很多房地產(chǎn)公司還曾組織負(fù)責(zé)銷售的人員，混到安利這樣的直銷公司里去聽課，就是要學(xué)學(xué)人家是怎么忽悠的，好回去用類似的手法培訓(xùn)自己的營銷團(tuán)隊(duì)。

這個(gè)場(chǎng)面頗有點(diǎn)古怪，其實(shí)只要成天樂的基本素質(zhì)稍微沾點(diǎn)邊、不是癡呆腦殘一類，還能干點(diǎn)實(shí)際工作的話，應(yīng)聘交易部總經(jīng)理就會(huì)成功的。該公司的總經(jīng)理畢明俊其實(shí)也是一名藏身世間的妖修，他的出身很特異，但是修煉時(shí)曰尚短、功力尚淺。前兩天突然接到一個(gè)電話，有個(gè)陌生人竟然直接說破了他的身份，畢明俊是又驚又怕！

但那陌生人在電話里又安慰他道：“老弟啊，我并無惡意，只是提醒你要注意行藏，你的功力尚淺閱歷也不足，留下的蛛絲馬跡太多。所以我好心給你打一個(gè)電話，同時(shí)也幫你一個(gè)忙，你那個(gè)公司不是想招交易部總經(jīng)理嗎，我給你推薦一個(gè)人。……假如這件事辦成了，以后有機(jī)會(huì)的話我會(huì)多多指點(diǎn)你各種修煉的，妖修在人間，最缺的就是這種指點(diǎn)。”

電話里的陌生人推薦的交易部總經(jīng)理就是成天樂，還一再叮囑畢明俊不要把這件事告訴別人、更不要告訴成天樂本人，所以該公司的招聘廣告才會(huì)寫成那樣的。畢明俊這幾天一直在等成天樂，想看看這個(gè)人究竟是什么來頭？更想通過成天樂發(fā)現(xiàn)究竟是誰給他打的電話？

等成天樂來了之后，畢明俊卻很失望，他沒看出成天樂的任何破綻來，既不像是什么妖修，更不像是傳說中的“捉妖師”，就是完全正常的應(yīng)聘者。他不想錄用卻又不敢不錄用，成天樂的出現(xiàn)對(duì)于他來說就像一個(gè)未知的威脅，但他從成天樂本人身上卻察覺不到任何危險(xiǎn)的氣息，真正的危險(xiǎn)只來自于電話里的那個(gè)陌生人。

他已經(jīng)做好了打算，先不要得罪誰，把人聘進(jìn)來再說，就算干不了工作，再安排一個(gè)人去交易部就是了，總經(jīng)理就做個(gè)樣子吧。等到摸清了底細(xì)再做計(jì)較，成天樂也是他追查那電話的線索。假如成天樂背后的是他能對(duì)付的人，而且出手能把所有痕跡都消滅干凈，畢明俊也不介意把這些人都收拾掉！

可是今天面試一席談話，至少這個(gè)成天樂還是可以用一用的，那種交易部的總經(jīng)理其實(shí)只要有點(diǎn)常識(shí)、平時(shí)做事注意點(diǎn)，誰都能干，就是別捅簍子出事罷了。而且畢明俊對(duì)那個(gè)交易部早有自己的打算，但其他人并不知情，那個(gè)給他打電話的陌生人也不可能知道。

畢明俊身邊的副總羅劍鋒并不知道老板是個(gè)妖修，他就是一個(gè)搞投資業(yè)務(wù)的，在該公司擔(dān)任要職、拿著高薪和業(yè)績提成，凡事當(dāng)然要先聽老板的意見。他已經(jīng)從畢明俊那里得知，交易部總經(jīng)理已經(jīng)內(nèi)定好了人選，名字叫成天樂，招聘廣告就是按此人的條件寫的。畢明俊還和他打了招呼，假如自己不在公司的時(shí)候那人恰好來應(yīng)聘了，一定要將人錄用。

畢明俊沒和羅劍鋒解釋具體原因，但羅劍鋒想當(dāng)然的以為，成天樂可能是老板親戚朋友家的孩子，或者是有關(guān)部門主管領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系戶。所以今天這場(chǎng)面試只是走個(gè)過場(chǎng)而已，羅劍鋒在這里只是做個(gè)樣子，連話都懶得多問。但是人事部主管楊小姐卻不清楚這些，所以她問得很認(rèn)真，既然是面試總得像模像樣，必須有人充當(dāng)這種角色，這反倒給了成天樂小小發(fā)揮一把的機(jī)會(huì)。

眼看面試的結(jié)果差不多了，有點(diǎn)想打嗑睡的羅副總主動(dòng)站起身來，與同樣也站了起來的成天樂熱情握手道：“年輕人，真不錯(cuò)！你完全符合這個(gè)職位的要求，希望你能好好干，為公司也為你自己創(chuàng)造更好的未來！能吸引到你這樣的人才加盟，也是本公司的幸運(yùn)。”

成天樂被順利錄用了，接下來就要談工作合同的問題，畢明俊和羅劍鋒都沒有再露面，而是讓不知情的楊經(jīng)理帶成天樂去細(xì)談工作的要求和各種待遇。楊經(jīng)理雖然沒有挑出成天樂什么毛病，但也覺得領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場(chǎng)就拍板未免有點(diǎn)太草率了，還有好幾位應(yīng)聘者沒有面試呢！所以她談合同的時(shí)候，本能的從公司角度出發(fā)，有些細(xì)節(jié)比較苛刻，與招聘廣告上說的有些出入。

首先是待遇，楊經(jīng)理又提到了試用期的問題，時(shí)間是半年，想給成天樂的薪水打個(gè)八折。成天樂卻強(qiáng)調(diào)招聘廣告上說的“年薪十萬起”，楊經(jīng)理給老板打了個(gè)電話，也就沒有再堅(jiān)持。細(xì)談合同的時(shí)候，成天樂這才了解到每年這十萬還不能全都拿到手里，每個(gè)月大概八千多點(diǎn)，扣了稅和保險(xiǎn)之后也就將近七千。

公司可以提供宿舍，交易部總經(jīng)理在集體宿舍有單獨(dú)的一間屋，假如他住宿舍的話，每月還要在工資里扣六百塊錢。當(dāng)然成天樂也可以自己出去租房，但這筆租金需要自己出。公司給他配一輛車，是黑色奔馳，各種保險(xiǎn)手續(xù)公司已辦好，但每月只報(bào)銷六百塊錢油費(fèi)，多出來的需要成天樂自己掏。

**

;