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顧芷寒拿了手機，還是沒走。白青亦抬起眼眸，奇怪地看著她。

顧芷寒躊躇片刻，說：“我們和好了，是么。”

白青亦更加奇怪了，說：“我們又沒吵架。”

顧芷寒心里猛地松了一口氣，面上卻不動聲色。她擺了擺手，說：“晚安。”

然后飛快地逃回了自己房間。

剛一關(guān)上門，白爸爸的微信又傳過來了。

【白爸爸】：這背景沒見過，看著比你的公寓好太多了，你搬家了？

【白爸爸】：不對，你兩只手都空出來了，誰給你照的？

顧芷寒：……

白家人都這么難搞？！

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經(jīng)過鐘穎兩天的忙碌，藝人經(jīng)紀部的歷史都被摸清楚了。

鐘穎對顧芷寒匯報：“一直以來，這個部門都是較為扭曲，并且藏污納垢的。而黃宏當上總監(jiān)后，情況愈加嚴重。從管理上說，經(jīng)紀人和藝人的分配比例懸殊過大。有的經(jīng)紀人只帶一個頭部藝人，頭部藝人不太需要拉資源，經(jīng)紀人與助理的職能差不多。有的經(jīng)紀人帶很多個小透明藝人，拉到的資源有限，僧多粥少。”

“另外，黃宏管理風格過于強硬，藝人沒有自主權(quán)，不能以較低價格選擇自己喜歡的工作，也不能接人情片，以至于少了很多合適的角色，也少了很多實質(zhì)上的資源置換。”

“從私德上，黃宏假公濟私，把自己的藝人塞到別的劇組里。好比羅素素事件，他也沒考慮羅素素跟《萬世游》的女主形象不符合，給劇組造成很多困擾。有些片方跟我們公司合作的時候，心里有顧慮。潛規(guī)則就更不用說，隨便問公司任何一個藝人，都能知道幾件‘風流逸事’。”

顧芷寒沉思片刻，說：“部門里其他人怎么樣，有適合提上來的嗎？”

鐘穎匯報這幾天得到的另一結(jié)果：“目前適合這個位置的，有三個人。第一個是個老經(jīng)紀人，人脈廣，有廣電背景，缺點是保守，最喜歡手下的藝人拍諜戰(zhàn)劇；第二個是留洋海歸，擅長大數(shù)據(jù)分析和營銷，奉行流量至上，藝人自由，但在影視劇方面沒有人脈，顯得捉襟見肘；第三個入行十年，擅長制定發(fā)展規(guī)劃，因材施教的典范，總能給藝人爭取到最‘合適’的資源，缺點是太低調(diào)了——在娛樂圈低調(diào)不是好事——所以手下藝人的熱度通常不夠。”

顧芷寒聽完這些，思考了好一會兒，才說：“文娛產(chǎn)業(yè)不能故步自封，我們又不是國企，第一個派去公關(guān)部，跟廣電對接，以后我們公司自己開戲的話，審核上應(yīng)該能寬松些。第二個……影視劇人脈可以發(fā)展，但藝人不只是數(shù)據(jù)，還得實力為王。但第二個正好可以彌補第三個的缺點。那么，讓第三個當經(jīng)紀總監(jiān)，第二個當副手。”