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“你對團隊的理解是什么？你覺得團隊重要嗎？”

“我就是來尋找團隊的，當然一切以團隊的榮譽為先！”

“我就只要做好我自己應該做的事就好啦！”

“我們作為團隊的一份子，所做的每一件事都關于團隊的臉面；團隊也為我們提供了一個去展現自己價值的平臺。大家在一起，很多事都可以商量著做，容易做成事，一個人單槍匹馬的，力量畢竟有限！”

……

“關于活動經費，你們有什么想法？如果說讓你出去搞活動，差旅費自理，你愿意嗎？”

“活動經費不是有學校相關部門撥款嗎？”

“我們花時間費精力去做活動了，還要自己掏腰包，會不會太那個啥啦？”

“社聯撥的款確實是少，我們可以去拉贊助。至于外出活動的差旅費，老是由社員自理也不是辦法。建議拉到贊助款之后，可以拿出一定比例的錢作為活動差路費，就算不能全額報銷，能補貼一部分也是好的。至于多少合適，可以根據團內經費的情況來衡量。”

……

面試一直從下午一點半進行到五點，才把所有的人面試完了。大家商量過了，不用復試，就這一次面試直接拍板。所以讓每個人把面試的每個人都用筆記錄下來，以便最后討論決定人的去留。

“這個人可能會有些個人主義，pas掉！”

“這個可能會不太好管，不合群，pas！”

“這個叫謝超的團隊意識感挺強的，可以留。”

“這個孫琪點子很多，想法也很好，很有能力，看著人性格不錯，團隊意識強，可以留！”

“這個多才多藝，但是有些桀驁，怕是不好管！待定！”

“這個人看是不錯，就是個人特長不明顯，待定！”

……