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盡管通知的方式是差不多的，但是大家寫出來的東西也各不相同，有的人規規矩矩寫了這些信息，有些人寫得比較飄，還有的人寫得不搭邊。

這個時候，受教育的水平和表達能力就表現出來了。

對面的女孩遞過來簡歷，蘇采青做了個請的手勢：“請坐吧，我先看看你的簡歷。”

蘇采青花了不到一分鐘瀏覽完整段話，說：“李雪對嗎？初中畢業，身高有一米六五？”

李雪有些緊張，雖然蘇采青說話溫和，臉上也帶著笑容，可是就是讓她覺得，這個女的很厲害。

蘇采青拿出一件衣服，遞給李雪說：“假如我是顧客，你會怎么樣跟我介紹和推銷這件衣服？”

李雪結果那件衣服，仔細的看了看，發現那是一件還帶著標簽的簡單白t恤，翻看了以后，她又看了看標簽，才清了清嗓子說：“女士，這件衣服是棉質的，摸起來就很軟，你可以試試，穿上身肯定更舒服。而且棉質的很吸汗，夏天出再多汗也不怕。”

蘇采青等了一會兒，見她只有這么多，便一點頭說：“可以了，謝謝你。”

李雪拿著衣服有些不知所措：“可以了嗎？”

蘇采青伸出手說：“是的，可以了。如果錄取了的話，我會打電話給你的。”

“噯！好！好！。”

李雪出了面試的房間，還是覺得很緊張，蘇采青的氣場有些強，這些年輕的小姑娘看到她，都會有些忍不住害怕。

這次有好幾個百貨大樓要開專賣區，每個區都要五六個人，輪流值班，才能夠保證從上午十點到晚上十點，都有員工守著。

這時候的勞動法還沒有那么完善，就算是蘇采青要求他們干的再多一些，也不算違法。可是蘇采青覺得還是要人性化一些比較好。

采英的第一次開店，可不能因為追逐壓榨員工，而導致出現一些不該有的問題。

花了好幾天，蘇采青招募了三十多個女孩和十多個男孩。

年紀都是十八歲到二十二歲，本應該是讀大學的時候，可是這年頭大學不好考，所以他們都早早地出來工作了。

人都找好了以后，蘇采青正式給他們培訓。

做過人力資源管理的蘇采青，倒是熟門熟路的，首先是要介紹彩英服飾的東西，比如他們是一個公司，業務范圍包括男裝女裝童裝，下面還細分了孕婦和嬰幼兒等。

了解了采英以后，就是樹立一個服務的概念。

“為別人進行服務，不是一件丟人的事情。為人民服務這句話，我們都十分推崇，怎么到了賣東西的時候，就會覺得羞恥呢？顧客來買東西，我們提供他們想要的商品，這是一種合理的交易，而服務的目的，則是幫助他們為合適的商品出錢，也是盡可能地將產品銷售出去。”

這時候對于服務的工作感受，許多人覺得是低賤的，是下等人才做的事情，因為你要給別人賠笑臉，有點為錢出賣尊嚴的感覺。

這也是社會因為過于追求個人的價值，而導致的一種認知偏差。

所以，蘇采青就是要給這些新員工們“洗腦”，告訴他們，服務沒什么丟人的，丟人的是不肯好好地對待自己的工作，不能夠正確地認識自己的工作的價值。

六月，就在這忙碌的空隙里，飛快地掠過去了。

在這段時間，蘇采青也沒忘了在報紙上刊登廣告，預告采英專營店開業的時間。

這令許多老顧客都很意外，也很期待。

第38章 被邀請參會

經過了前期的預熱, 幾乎都知道了采英這個品牌, 會有自己的專賣區, 還會有折扣！

打折這樣的事情，簡直是太難得一見了, 特別是采英這樣的有名的牌子，還是當季新品！

一到采英專賣區開業當日, 百貨大樓門口甚至還有人等著開門。

門一打開, 許多人就直奔采英專區, 她們許多人都在《服飾畫報》、《美服》等時尚雜志上看過新款的預熱圖了, 許多人早就有了自己想要買的款式！

蘇采青和于志新站在更高的一層樓上, 看到彩英服飾專賣區, 擠滿了來購物的人, 這還是一天中客流量最低的上午。

“你早就預料到了，會有這樣的盛況？”于志新問。

蘇采青收回視線, 微微一笑，說：“幻想過, 但沒有這么大的把握。”

于志新有些不相信地看著她, 說：“你對什么事情都是穩操勝券的樣子, 才不會像你說的，沒多大把握。”

“你說的也沒錯，所以我計劃比較周全。”

于志新嘆了口氣，拍了拍欄桿，說：“真沒想到，還有你這樣的商業奇才。改開的政策下來, 也有幾年的時間了，可是許多人還有些沒反應過來，還以為是別人求著她們買東西，而不是她們要努力把東西賣出去呢！”

蘇采青的做法，于志新也看出來了一些，就是抓住了這些顧客的一些心理，然后做一些規則的設置，比簡單的明碼標價要復雜，但是卻更能吸引客人。

“奇才有些夸張了，”蘇采青也是學過商學，正兒八經的拿過相關學位的人，只是于志新誤以為都是她自己憑空想出來的，“你能夠觀察到現在的市場狀況，并且知道該如何做出應變，也是非常了不起的。”

于志新笑了笑，顯得興致并不高。

蘇采青想了想，說：“上次說的話，雖然是有些開玩笑的意思，但是現在我想認真地表達一下我的意思，如果你樂意，我這邊可以收編你。給的待遇，不會比這百貨大樓差。”

于志新抿了抿嘴，輕輕點頭說：“我知道了。”

蘇采青又把目光投向了專賣區，狀似無意地說：“將來我還要擴大生意，需要一個能干的幫手幫我，我覺得你是個很合適的選擇。”

于志新的工作能力不用說，而且品行也不錯，即便是在得知蘇采青有了七個孩子這樣的情況后，也沒有因為私人的情緒和感情，斷了雙方的生意往來。

在蘇采青看來，這就是職業道德的表現，工作能力決定一個人的職業發展上限，而職業道德則決定了下限。

于志新似乎沒什么意向，但他還是禮貌地說：’謝謝你的欣賞，我對我現在的工作沒有什么意見，暫時也不想離開。“

被直白地拒絕了，蘇采青也不覺得尷尬，只說：”好吧，歡迎你隨時來投奔我，你這樣的人才，被埋沒浪費的話，實在是很可惜。“