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“你連續喝上三天，就能感覺到很明顯的效果。排便方面會順暢很多，另外就是體溫可能會略微上漲一點點，有些脾胃虛弱的人能明顯感覺到自己常年冰涼的手腳都暖了，女性的話，最直接的反應就是大姨媽造訪的時候，肚子不會那么疼了，尤其是宮寒的人，喝這個效果最明顯。我提前給你打個預防針，你可別喝完之后覺得全身發熱就來找我。”

“人參茶蜜用到的主藥是人參，搭配了一些別的藥物，然后用蜂蜜來淬煉，這么一罐子的造價可不低，而且挺費力的，你可別給我瞎介紹客戶，自己偷偷摸摸喝就行了。”

唐婉一聽人參茶蜜的造價不低，趕緊問，“多少錢？我給你轉，還能讓你倒貼我呢？”

謝書堯擺手，“你可拉倒吧，我一共參演了三個劇，每一個都是你給我介紹的，我還能收你錢？如果是你要，不給錢也行，我絕對給你管夠。要是別人的話，給錢我也懶得弄。這些東西涉及到古法中醫里的一些手法，麻煩得很，而且不能量產，你自個兒用就行了。”

“對了，喝了這個之后，你能明顯感覺到白天更有精神，晚上一到十點半就困得要命。困了的時候就睡覺，千萬別熬夜，因為人參茶蜜還有一個功效就是幫你把生物鐘糾正到與五臟功效最契合的時間點上。”

“到了該起床的時候，你就起來運動運動，別趴在床上，到了該睡覺的時候，你也千萬別和身子抬杠，因為十點半一過，肝腎脾肺胃都開始進入自動清理狀態，你要是醒著，精氣神托著五臟不讓清理一天積攢的毒素垃圾，身體能好才怪。”

“你放心地喝，一天最少喝五次，一次一勺沖水喝了就行。味道一般，但也不難下口。”

唐婉如獲至寶，當場就讓火鍋店的服務員給她打了一杯溫水過來，沖調了一杯，問謝書堯，“書堯，你是不是打算息影了？”

謝書堯愣了一下，“沒有啊，聽誰說的？”

“這還用聽人說？距離你拍完《仙奈我何》已經過去一年了，你一點消息都沒有，當初靠著《仙奈我何》攢下的熱度和流量都沒了。”唐婉恨鐵不成鋼地說，“之前和咱合作《善圍傳奇》的那個導演，這次又接了一步弘揚社會主旋律的劇，他想探探你的口風，但是看你在醫學界中搞風搞雨，不好意思來問你，就拜托到了我那兒。”

“又是歷史劇？這次打算換哪個歷史人物來？武則天還是孝莊？該不會是慈禧吧！”

唐婉被謝書堯給逗得噗嗤一下笑出來，“你的腦洞可真大，這次可不是歷史劇，而是現代劇。”

“那個導演接到的還是政治任務，拍攝這部劇的目的，主要是呼吁大眾理性地看待醫患關系問題，同時，他還想將‘輿論辦事’這種苗頭給打壓一下，起碼得讓看劇的人知道，輿論不一定就是真的。”

“具體的劇本應該還在寫，不過這種政治任務是推不掉的，肯定要拍。而且這種項目……你知道的，拍攝經費足，演員片酬也高，你差不多比照著《善圍傳奇》一番的全部片酬來算就是了，差不了多少。如果你打算接的話，還自帶科學家這一光環加成，不管是過審還是搞宣傳，都要容易一些。”

謝書堯把唐婉說的那兩個目的仔細琢磨了一下，問唐婉，“這導演該不會是想拍一個被輿論逼死的好醫生吧，兢兢業業的白衣天使被惡意煽動的輿論逼到自-殺，用這種最強烈的沖突來喚醒大眾的良知，引領大眾去反省問題，最終起到了警示的效果。”

唐婉：“……”你可真是一個人才。

見唐婉沒接她的話茬，而是拿出手機來噼里啪啦一頓瘋狂打字，謝書堯問，“你這是怎么了？工作忙的話，我們改天再聊。”

唐婉頭都沒抬一下，“我覺得你這個想法挺好的，和那導演說一下，看那導演是個什么樣的意見。”

這下輪到謝書堯傻眼了。

她就是隨口這么一說，唐婉怎么就認真了，還要把這個想法說給導演？

第58章 第五十八站

謝書堯加盟金陵藥科大學， 這件事給不少人都帶去了沖擊。

京大醫學部的那些老教授自然就不必說了，他們中的絕大多數人都是從京大醫學部建立初期就在的，一直陪伴京大醫學部發展到現在，好不容易看到京大醫學部能夠出現一個‘扛鼎之才’，結果這‘扛鼎之才’還被金陵藥科大學挖走了，他們能不生氣嗎？

生謝書堯的氣， 這是肯定的。

除此之外，這些老教授們還生孫主任的氣。

原京大醫學部主任， 現如今在京大醫學部附屬醫院外科擔任返聘專家的謝仁教授就很生氣，他直接把電話打到了孫主任身上，“小孫，你這是怎么搞的？自己培養出來的人才，還留不住了？我看那小謝的成果挺好的， 不管是在癌癥研究方面還是在藥學研究方面， 能出那么多的成果，一個人都快頂上你那半個生物醫學國重了，你怎么就舍得把這么好的人才給放走？”

孫主任趕緊解釋， “謝老， 這么好的人才，我怎么舍得給放走？人還在咱這邊搞研究呢，她在金陵藥科大學那邊只是掛一個名字，金陵藥科大學給了她許多我們學校給不了的好處， 而且工作性質是特聘， 小謝還同那邊要求了異地辦公。所以人還是在我們這邊搞研究的， 就是會從金陵藥科大學那邊拿一些實驗經費，接一些項目，也順帶著給那邊培養一些人才。”

謝仁老教授這才稍微消了點氣，他又問，“你現在確定那小謝會留在京大醫學部嗎？小心提防著協和醫學院那邊，別看他們嘴上說的好聽，實際上挖起墻角來卻根本不會手軟。而且協和醫學院那邊挖人的時候一直都挺舍得投入成本……對了，你們和小謝簽了人才引進的合同了沒？”

孫主任有點心虛，“沒呢……醫學部這邊肯定沒問題，甭管是哪個課題組，大家都想留住小謝，但學校那邊的幺蛾子挺多的，估計得運作運作。您老放心，小謝現在跟著我的課題組走，雖然是獨立研究，但她還沒從這邊拿到碩士學位，我們有的是時間和機會。”

“可拉倒吧！就算京大醫學部不給她學位，憑借她計算藥學的成果，你覺得全球哪個大學會拒絕她？你就膽大吧，遲早有一天雞飛蛋打！金陵藥科大學好歹還撈到了一個特聘，說不準哪天就變成全職了，到時候別人提起京城醫學部，你看會怎么說！”

謝仁教授說的道理，孫主任怎么會不懂？只是孫主任也有他自己的考量。

“謝老，我個人覺得，要是為小謝考慮的話，她特聘去金陵藥科大學，我是相當支持的。金陵藥科大學那邊的培養力度也很專一，幾乎是一年推舉一到兩個院士出來，小謝要是打算走學術這條路，而且上了金陵藥科大學的船，只要她的科研腳步不停，杰青教授、長江學者、二級教授，院士，估計一條龍就給評下來了。京大這邊的推舉力量不夠集中，不同院系、不同學部都在爭著出頭……在這方面，我們比不上金陵藥科大學。”

謝仁老教授對這種說法嗤之以鼻，“合著在你眼里，那些院士都是靠關系推舉上去的？真是大錯特錯！關系固然有，但那些個已經評選上去的院士，哪個不是盯著某個病研究出特效藥來才一路飛升的？”

“小謝手里拿著‘人參皂苷-jt’，臨床試驗的效果相當好，能在急效降血糖的前提下，讓患者的胰腺功能逐漸恢復正常。就憑這個，她未來只要積淀到了評院士的資格，就能一路保送沖天。要是能治愈糖尿病，哪有人敢和她爭這風頭？搞學術，說到底還不是拼實力？”

聊天的最后，謝仁老教授給孫主任下了通牒，“我不管你想什么辦法，人才必須留下。想想當初京大醫學部的風頭，京大醫學部第一，協和醫學院第二，多少人只知道京大醫學部不知道協和醫學院？”

“可現在呢？京大醫學部的風頭都快給協和醫學院給蓋住了！”

“還冒出一大片東北學派、西北學派來，別以為京大醫學部依舊是第一就可以高枕無憂，差距在逐漸縮小，指不定哪一天就被人家給反超了！搞院系學科建設，說白了，不就是拼人才？誰家人才多，誰家就能多出成果，誰家的排名就能靠前！”

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謝仁老教授算是給孫主任出了一個難題。

‘留住人才’這四個字說起來簡單，做起來卻難于上青天。

人才是動動嘴皮子就能留住的？

現在的年輕人都現實極了，你不讓他們把口袋填滿，把肚子填飽，空和他們說詩與遠方，有幾個人會信？

人才要留在京城醫學部，第一肯定要解決住房問題，第二就是配偶工作問題，第三還有工資待遇問題，第四便是科研啟動經費等涉及到未來發展潛力的問題……一樁樁一件件，哪個不得解決？稍微有一點兒滿足不了，那人才就怕是留不住。

孫主任仔細盤點了一下，住房問題這個，囿于先天條件，基本上是不會解決的，頂多給點租房補助，或者是給個幾十萬的安家費意思意思，在這寸土寸金的首都，幾十萬夠干啥？連一個大點的廁所都買不起。

只不過謝書堯在京城有房，聽說是特豪華的獨棟別墅，人家應該不在乎這些……但該給的還是得給，把錢折現也行，起碼得對照著金陵藥科大學開出的住房補貼給。

金陵市的房價均價在三萬左右，金陵藥科大學給謝書堯開出的條件是一套一百三十平米的房，那便是四百萬……孫主任想想就頭大。

至于配偶工作問題，他貌似沒聽說過謝書堯有談戀愛，所以這個暫時不做考慮，就算謝書堯真的談了戀愛，想來以謝書堯的眼光，她看上的人絕對不會是無業游民，人家也不稀罕京大解決配偶工作。

退一萬步講，就算謝書堯真的看上一個沒什么能耐的無業游民，這么大的京大，想安插一個人根本不算難事。

工資待遇問題，孫主任倒是挺有把握的，這個主動權掌握在醫學部手中，他將謝書堯的職稱抬高，工資待遇就會自然而然地提上來。