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好想……幫他換一件黛綠色的襯衣，這樣搭配更加輕熟。

譬如范思哲新款成衣就是如此設計的，再比如……

“咳！”

江柔不滿的咳嗽打斷了時黎腦子中的“陸商換衣游戲”。

纏著紗布的手指在空中輕輕一晃，直戳戳對著時黎，“剛才我看到你與陸董討論很激烈，有何高見？”

時黎當然不知道說什么好，江柔是經濟學院的高材生，隨便扔幾個詞匯她都要去谷歌，讓她給江柔提意見，還是算了吧。

江柔無語捂額，“你……”

話音掐在喉嚨里，陸商抬了下眸，攔下了江柔對時黎的責怪，“你剛才說的方法我認真考慮過，覺得不可行。”

江柔用以削減開銷、節約人力的方法對付一個以營養飲料作為賣點的公司，不太理智。

聰明人之間可以少一些客套話。

江柔率先發起攻勢——

“傳統管理幅度中制約集權管理的方向、分類借此釋放管理壓力，是最正常的做法。扁平化管理可以幫助時興更一步削減開支，簡化流程手續，現在時興最大的問題就是高管不盡全力，得過且過。”

陸商從容應戰——

“傳統企業難以跳躍出結構層次，你的扁平化建議，只會毀了時興。”

“ok，假設我是錯的，你來想一個方式提高他們的工作效率，讓他們都為了時黎奉獻快樂晚年。別忘了，那些老東西的存在意味著新人glassceiling，你想注入新鮮血液，癡人說夢。”

“……”

時黎一臉懵逼看著陸商與江柔，你來我往。

陸商表情云淡風輕，無論江柔拋來什么問題，他就能反擊得當。

時黎注意到一個細節，陸商之前的談話都是全部中文，等江柔竄出幾個英文單詞后，他就像打開了翻譯開關，到嘴邊的中文發音流暢轉換為英語，且語速越來越快，配合氣定神閑的抱胸姿勢，特別像時黎在會議室門口看到的那幕——

一群高管被陸商追問得滿頭大汗，神態狼狽。

蘇晴晴英文極差，口語只達到初中生水平，聽兩人說話，頭皮都麻了，忍不住用手肘碰了碰時黎的胳膊，“欸，他們在說什么，你翻譯一下。”

在美留學四年，時黎的英文肯定是不差的。

可，陸商語速太快，夾雜陌生的商業詞匯，有時候還會調轉狀語、補語序列，時黎翻譯得結結巴巴，手指一直在攥裙擺。

“ok，我輸了。”

江柔雙手攤開，慢慢向上舉，似笑非笑道：“陸董，您還真不客氣。”

簡直是把她當成員工訓。

事實證明，實際碾壓理論。

江柔呆在象牙塔里，空有一腦子稀奇古怪的理論知識，若是外行人還能糊弄過去，在陸商這個內行人眼里，就像套著游泳圈的孩子，從頭到腳都是漏洞。

輸得那么慘，江柔悶著氣，當即起身就要離開，反正有陸商在，她也不班門弄斧，很干脆告別，順手還帶走了一直吃的蘇晴晴。

時黎本打算一起走。

可江柔的車是兩座，根本沒法帶她，時黎只能等陸商送她回家。

見陸商不急不慢、認真品嘗桌上的魚生，時黎也老老實實坐在他旁邊，托腮看著，時不時發動視線攻擊。

biubiu～快點吃！

陸商似有所察覺，瞥了她一眼，輕輕含住銀叉子，開玩笑道：“你也想來點？”

他的聲音溫潤低沉，如同耳語，癢在時黎的耳廓，引得她不自在別開臉，故意轉移話題，“你們剛才說的話，我只聽懂幾個字詞，你能再說一遍嗎？”

陸商聞言笑了一下，隨手將叉子擱在餐盤邊，慢慢抬起眼簾，“江柔推薦你使用扁平化管理，進一步砍去管理層，縮減部門開支，將時興的部分職位合多為一，就像我旗下的北極島，只保留最基本的部門。”

“等等！”

時黎喊停他，從包里抽出紙和筆，端端正正坐好，捧著小本子崇拜望向陸商，“現在請繼續——”

陸商不覺地輕輕勾起嘴角，看了一會，又繼續講：“時興不適合這種模式，公司結構多年未變，輕易動之，傷筋動骨，如果只是為了更好地調動員工積極性，我倒有更好的方式——股份。”

時黎認認真真在本子上寫重點：股份。

“時興會上市的，我想你也籌備了上市計劃吧？”

時黎點頭。

她還沒接手時興前，時懷瑜就籌備了上市計劃，只是公司后期經營不善，計劃暫時擱置。

“簽發公告，告知所有公司高層，時興正在籌備改制上市，預計在兩年內達成目標。屆時會根據個人業績，獎勵部分原始股。至于業績評定，公司會組建審評部，在原有業績基礎上定性百分比，絕對公平公正。”

陸商說的這個，時黎剛好在書上看到過，得意地反問，“你說的定性百分比很難操作，基層管理者工齡長、績效低，容易擴張提升自己業績，相對于高層管理不公平。”

陸商伸手去彈時黎的鼻子，惹得她頻頻皺眉。

“很好解決。只要將不同薪金、不同職位的管理分a、b、c類，同類為對照，選拔出5％—8％，進行超額獎勵，這樣競爭者的起點大致相似，會能更有競爭意識。”

時黎似懂非懂，覺得陸商說的很對，又覺得他不在說人話。

肚子有點餓，時黎端起桌面上的白湯，咽了一大口。

咕咚。