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這樣的方式是古明妍在這次為盛寧招人時才想起來的，借著這次機會，她還利用自己的人脈，在各個高校設立起了盛世獎學金。

在國家給的獎學金之外，盛世另外給出一份私人的鼓勵，獎勵學校里優秀的學生，算是提前給盛世在高校里打響名頭，為自家公司儲備人才的重要戰略了。

除了高額的獎學金，古明妍還給出了高校里學生們可以來盛世實習的機會。

她希望，通過讓學生們來公司工作，親自體驗，改變對私企的印象，從而畢業后選擇留在盛世。

當然了，古明妍這買賣自然是不會虧本的。

給出的獎學金和實習工資，能夠為她吸引到優秀的人才，而通過讓學生來公司實習，她也能順勢考察他們的能力，最終雙向選擇，留下最有實力的那部分人，這才是她的真正目的所在。

為此，付出一些金錢上的補貼，她和她的盛世都是能夠接受的。

并且，從另一種意義上來說，這也算是盛世在做公益做善事了。資助大學生，向來都是個不會被詬病的善舉不是。

除了去高校宣講招聘之外，古明妍還利用了自己的人脈網，從身邊的一些老師朋友們的口中，接收他們的推薦，看看有沒有合用的人才可以招攬的。

另外，古明妍還跟盛寧的宣傳同步，在報紙上刊登了招聘啟事。

這一舉措，既是向全社會宣傳了盛世即將要開業的盛寧超市，又能廣而告之的為公司招攬可用之才。

并且，這樣做還能用他們如此高的招聘標準，裝一回牛逼，讓大家知道看到，哦，原來這個盛世公司招的員工都得是大學生、大專生啊，那這公司指定很牛氣，畢竟那可是大學生工作的單位啊！

雖然盛世上下現在的所有員工，除了高管層之外，也沒幾個真正的大學生——畢竟聘婷那邊主要是服裝生產和銷售，并不是非要大學生去干那個活兒的。

所以，現在整個盛世就呈現出了員工學歷的兩極化趨勢，除了從在m國就跟著古明妍的高管層以及回國后她新招的專業人士都是本科甚至碩士博士的學歷之外，其他的大部分員工，學歷都還是比較低的。

大部分的員工中，初中畢業是平均水平，好一點的上過高中，最不濟的還有只是小學畢業就來參加工作的呢，可見兩極分化的有多么嚴重了。

所以目前的盛世，是亟待中間層次的大學生、大專生、甚至是中專生的加入，來在其中建立起溝通的紐帶的。

不過自家的真實現狀還是沒必要全都告訴給外人知道的——

別人誤會盛世是個相當高端的人才集中地也沒什么問題，反正，他們本來就是朝著這個目標去發展的嘛。

至于這成了之后再讓大家知道，還是先讓人這么理解，有這樣的印象以后再來實現，這里面的先后順序也不一定就那么重要不是。

在這件事上，古明妍這個大老板，還是更偏向結果導向的，只要最后成了就行，過程不必過多細究。

第136章 火爆

盛世這次面向全社會的大型招聘, 古明妍是想要為公司儲備大量人才, 豐富人才庫的同時, 也是打算要用這次的招聘給公司以后的人才選拔機制做出一個標準和規則出來。有了這次的經驗和基礎, 想來公司以后再在招人的時候，就能做到心里有數, 知道一步步的該如何具體操作了。

為了這次招聘開始之前，古明妍先讓盛世內部的人力部門大規模的擴充了起來。

先給他們招足了人手, 這以后才能讓他們能夠游刃有余地應對整個公司的招聘工作不是。

何況，這把人招來了還只是第一步呢, 后續的培訓、管理、考核、升遷等等工作，還是得由人力這邊配合著完成，他們算是至關重要的一環, 切不可輕易地忽略了。

這次盛世通過在全國各大大專院校宣講和在報紙上公開投放招聘信息的方式選拔合用的人才, 給出的員工待遇也是相當具有吸引力的。

除了古明妍這個老板向來對手下的員工大方, 盛世內部的工資標準是要高出社會平均水平百分之五十左右的之外, 盛世這次更是在宣講的時候強調了, 員工的待遇是與其績效掛鉤的，如果工作能力突出，絕對被給予豐厚的工資和獎金，盛世不會忽視任何人的努力。

另外, 盛世還有一套完備且透明的員工考核體系, 每年對員工的各項工作能力進行兩次考核，督促大家上進的同時也是為了能剔除那些不思進取，想要混日子的人離開盛世的隊伍, 保證公司里的每一位員工，都是能為企業做出貢獻的實用型人才。

另外，與公開標準化的考核相對應的，自然是盛世有著較其他類型工作崗位，更為明確的升遷通路了。

只要是工作能力被認可，且員工本身又足夠努力的話，公司并不會拘泥于個人的資歷、進入公司的年限什么的，來壓制新人不讓其晉升。

與之相反的，盛世內部引入的是良性的競爭機制，只要你個人能力足夠好，升職加薪的機會還是大大的有的。而正是這一點，明確的被盛世在宣講會上提出后，為公司吸引來了很多學生的關注。

盡管這年頭的大學生金貴，但是誰都知道，混體制內的話穩定是穩定，升遷卻是個大問題。

即便是有大學本科這樣高的學歷傍身，也難免因為別的像是人際關系或是資歷不足等問題，而被耽誤的毫無出頭之日。

古明妍自然是知道怎樣才能打動這些眼高于頂的大學生的——

那些能力一般，只一心求穩的人，可能在聽了她開出的條件后還不怎么會動心，但是古明妍的目標人群也并不是他們就是了。

她看重的，是那些自己有抱負有目標，且愿意為此奮斗，并期盼著自己的能力和努力能換來相應回報的那部分人。

這部分人往往才是最最厲害，也是一個企業最為需要的人才動力。

而古明妍這一打破普遍性晉升機制的做法，也算是撓到了這些人的癢處了。

他們會因此而心動的，畢竟，如果能有機會快些出頭，誰又甘愿在一個位置上消磨時間和進取心，回頭只能換來庸庸碌碌的無為一生呢？

除了高工資、高獎金、高福利，以及良好的晉升機制以外，古明妍還叫人力的人將盛世對員工的培訓制度拿出來大肆宣揚了一番。

如此，她也是想要彰顯自家公司是一個很注重人才培養的公司，只要基本的素質達到公司要求的標準了，其他的具體工作方面，公司是會給你專業的培訓，并且給你留出成長空間的。

這一點，放在八十年代來看，也算是比較新穎和難得的舉措了，畢竟，誰家老板要用人，不是找能直接上手工作的啊，又哪里肯耽誤那個時間，一點一點的教你工作應該怎么做啊！

再說了，你這當老板的就不怕教會了員工，人家學會了以后就再也不在你這兒干了啊，到頭來不就是一場空了嗎？

對于這一點，古明妍倒是沒有太過擔心的。

她相信，如果真的是能通過盛世的考核，進入公司的人，在參加過培訓，真正工作上崗以后，感受到盛世的企業文化，習慣了公司給予的高額待遇后，在這個經濟還不是特別發達，選擇還沒有那么多樣的年代，應該是不會有人愿意舍掉這一切離開的。

更何況，盛世還有那透明公正的晉升機制擺在那兒呢，去到別的地方，哪里又能有這樣的好處不是。

招聘的工作如火如荼的開展了，除了要求較高的管理層之外，針對盛寧開業后需要的大量超市的普通工作人員，像是收銀、理貨、導購等等，盛世這邊也根據各個崗位的需要，列出了相對應的要求，公開向全社會招聘。

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