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陸小雨帶陸寧芝搭乘的是專用梯，進了著獨立的小空間里，便只剩下兩人，陸小雨站在靠前面的位置。

“新婚快樂。”

陸寧芝有些錯愕地抬頭，要知道這尷尬地氣氛，要她剛剛幾近要窒息了：“……謝謝小雨姐。”

電梯門打開，陸小雨引著陸寧芝到了自己的辦公室，她現在在公司的人事部做副部，有單間的位置，她替陸寧芝泡了茶，兩人便這么相視無言，一杯一杯地喝起了茶水。

就在陸寧芝幾乎要以為自己成了個會走路的茶杯前，陸小雨忽然開口了。

“爸和我說了，要你從基層開始做起，這件事你知道吧？”

陸寧芝點頭，神情放松：“我知道的。”

“那就安排你先到行政管理部那幫忙，爸說了，雖然不瞞著你的身份，可也不會讓人給你特殊照顧。”她抬頭，仔細觀察著陸寧芝的表情。

“好，謝謝小雨姐。”

陸小雨很迷茫，這件事，確實又和她想的不一樣了。如果不是前幾天父親和她說了關注輿論的事情，她恐怕還不知道，陸小雨一直在網上做她曾經覺得有點“low”的網紅，甚至還有不少新聞，對此，長輩們非但沒有反對的意思，還很贊同。

昨天陸振東特地和她交代了，不用照顧陸寧芝，她那時還隱隱覺得，這是不是父親為難堂妹的方法，要堂妹知難而退？不要再對公司心生遐想？就像她一樣，當初她都做到秘書處的二把手，眼看就要當上秘書處主管了，可認回家后，不也被調動到了人事部做副總管嗎？

在沈氏，這兩個部門的地位相差不多，一個掌管了集團上下的人事，一個則緊貼著領導，有著更多的被提拔機會，這調動，看上去是平移，可要知道，秘書處是她的“根基”，在那她如魚得水，也有升職機會，而到了人事部這，她很難撼動之前領導的地位，無權管事，和降職全無區別。

而曾經的陸寧蘭、現在的陸寧深，做的全是實權部門的實權工作，和被架空的她完全不同。

可為什么，堂妹看上去一點不開心都沒有呢？還是只是她很會掩飾？

陸小雨總覺得，目前為止她所看見的一切，和她二十多年來的人生經驗不太匹配，她有些迷茫，不知道是她的認知出錯，還是她還看不太透眼前的一切。

“小雨姐，你怎么一直看著我？”陸寧芝有些迷茫，伸出手在陸小雨前頭晃了晃。

“沒，沒什么，我昨天沒休息好，今天有些晃神而已。”陸小雨收著東西起身，“我帶你去辦入職手續。”

事實上這入職手續，叫個下屬辦理就行，不過陸小雨也沒什么事情要做，誰讓她是個無權的副主管呢？

“好。”陸寧芝緊跟了過去，她總覺得，今天的陸小雨，好像忽然變得……沒那么有攻擊性，甚至還總是不經意地露出幾分恍惚，這是怎么了？

辦手續對陸小雨來說不是難事，她甚至能一邊干活，一邊分心想著自己這兩天的糾結。

她總覺得，她正在一點點地解開一道對她而言很重要的謎題。

第23章 （三更）

陸寧芝在上班之前，曾經對上班過程中會發生的事情，有過一連串的奇思妙想。

比如在電視劇里經常出現的情節――隱藏了身份到自家旗下公司體驗生活的大小姐，因外表顯山不露水，遭遇到了令人反感的職場欺凌，通常這種沒有眼色的上司還會放句狠話，諸如什么“你以為公司是你家開的嗎？”，然后女主角便會嗆聲回去，脫下馬甲，打臉反派。

再比如，職場中常會有的言語性騷擾、職場軟暴力等不太好的行為，或是意外撞破下屬集團的貪污，主人公一番斗智斗勇，取得證據，最后在大會上甩出完整證據，讓集團的蛀蟲無處藏身。

……

當然這些稀奇古怪的想法，并沒有付諸實踐的機會，要知道，陸寧芝到行政管理部，可是由陸小雨親自帶進來的，再加上這名字、這姓氏，和分明不是校招季卻忽然空降出現的時機，就算個傻子都能猜得到她是金子做的“關系戶”，哪會有人上趕著往她面前送把柄或是得罪人？

只是同樣地，大家待她也有幾分“敬而遠之”，只是在旁邊小心觀察。

行政管理中心的工作雖早有一套自己的體系，可這并非一成不變的，隨著科技的發展、集團的發展壯大，便也要逐步進行調整，以適應和從前截然不同的模式。

陸寧芝頭天上班，就被逮去開了個大會。

陸爺爺過世得早，集團自打傳到陸振東手里，至今已經過了二十三年，這使得現在的陸氏集團徹徹底底地打上了陸振東的印記，再加上陸氏集團的重心一直都放在相對傳統的房地產、實業的投入上，集團上下，不免也顯得有幾分臃腫、陳舊又傳統。

陸振東在幾年前，便意識到了集團一片繁榮下的危機，他開始大刀闊斧，推動起集團的轉型，并不斷將新的科技，引入集團的管理之中，只是積弊甚久，要改并非一蹴即就的事情，只得按部就班，慢慢地來。

而今天，行政大會上要討論的便是即將在集團上下推廣開的無紙化辦公。

事實上這個政策在不少企業中早就已經完成了推廣和落地工作，陸氏現在才開始做，已經算是晚人一步。

可陸氏集團規模龐大，下屬員工眾多，各分部、分公司同樣多不勝數，看起來只是“無紙化”三個字那么簡單，可實際實行下去，卻會顛覆不少原有的規章制度。

而如何趕在出現問題前，修繕好相應的規章制度，這工作便落在了行政管理中心身上，這擔子挺重，需得考慮周全，把一切可能出現的問題解決在襁褓之中，否則一旦出現問題，引發連鎖效應，導致的經濟損失，是難以挽回的。

陸寧芝才入職，對集團的政策了解不輕，在分工時，中心的主任便也避開了這部分工作，最后將集團檔案電子化的工作交由她主持，并說等她列出一個章程后，會讓分部的人員來協同錄入整理。

這算是交給陸寧芝的頭一個活，她沒有拒絕，直接同意，陸寧芝看得出，這回的工作屬實有些繁重，否則估計不會讓她這么個新人主持單項工作，再有就是，這檔案整理起來不是一朝一夕的活，若是真沒能按時完成，追求起來，好歹還有她這個空降兵頂著。

陸寧芝當然知道，這工作沒有表面看上去輕松，不過要是遇到點困難就退縮，那她之前的信誓旦旦，好不容易積蓄出來的勇氣，不就成了個笑話嗎？

……

陸寧芝給自己鼓的勁，加的油，在進入檔案室的瞬間，就像是氣球扎了個洞般，迅速漏氣了。

這間檔案室的大小，差不多已經和陸寧芝現在的新家持平，雖然特地安裝了常年開著的中央空調和空氣處理系統，可過多文件堆積在一起所產生的灰塵、潮濕引起的陳腐味道，要人只是剛踏足進去，就有想打噴嚏的沖動。

檔案室里用的是定制的鐵柜，一份份檔案整齊放好，旁邊分別做了標簽，算是一目了然，又按照類別、時間、首字母等方式做了排序，看得出是用了心整理的，可即便如此，真要找一份文件，那也得花上不少的功夫。

檔案室里有個小板凳，陸寧芝一屁股坐下，翻起那目錄來，一個頭兩個大，這回要整理的檔案很多，包括集團的規章制度、合同文書、人事檔案……事實上，這其中有不少，并不是行政管理中心存放的檔案內容，只是這回，陸振東批了大額的經費，打算一步到位，直接和軟件公司合作，做一個陸氏專門的檔案管理平臺，接于現行的oa系統之上。

而這提出定制化需求，整合公司上下意見，便是行政管理中心的活了。

只是這和陸寧芝從前所學的專業，那可真是八竿子打不著，再加上她沒有相關的工作經驗，這便成了對她而言的大挑戰。

可陸寧芝心里頭，那點兒小不服氣登時就被激發了出來，她還就不認輸，非得要把這件事做到最好。<script>chapter1();</script>