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“咳咳，咳咳咳！”江夏說完捂住嘴唇咳嗽起來。她幾乎很少生病，一兩年也難得感冒一次。可是每次感冒,就會特別難受。

等了差不多兩個小時才輪到江夏,她跟醫生說了自己的情況之后,醫生先遞了一支體溫計給她。

“量個體溫。你的感冒癥狀持續多久了？”

江夏想了想，“昨天稍微有點不舒服，今天才爆發出來。”

醫生又問了一些別的，等量體溫的時間到了，他接過江夏手中的體溫計,“高燒39度，你現在的情況最好是臥床休息。高燒會讓你整個人昏沉沉的。我先給你開些退燒藥，如果今天晚上還發燒，就必須住院接受治療。”

從醫院出來，江夏迷迷糊糊地回到家。吃了藥之后，她倒床就睡。

這一睡，就是十多個小時。

陸少陽晚上回家已經是夜里十點，家里的阿姨聽到動靜連忙出來問他吃飯沒有，陸少陽擺手，表示自己在部隊吃過了。站在一旁的魯方國看起來欲言又止。

“魯大哥，有事？”

“夏夏感冒了，我上午帶她去了醫院。她從中午一直睡到現在都沒醒，中途阿姨進去看過她一眼，她說自己還想睡。那會兒不怎么發燒了，你去看看吧。”

魯方國畢竟是個男人，不方便去江夏和陸少陽的房間。

陸少陽一聽說江夏重感冒，連忙朝臥室走去。他發現江夏的臉色潮紅，伸手一摸她的額頭，又開始發燒了。于是，他快速給江夏換了身衣服，然后抱著她去醫院辦理入院手續。

江夏做了一個很長的夢，她夢見自己懸浮在半空中，看著陸少陽因為從流氓手中救了蘇曉月，被路過的人誤會他們在約會。臨水鎮是個不大的地方，流言蜚語往往能讓人窒息。

蘇爸爸和蘇媽媽找到陸家，希望能夠好好地解決這個問題。

然后蘇曉月就嫁給了陸少陽。

夢里面的事情發生得很凌亂，甚至是沒有邏輯的。一會兒江夏看到陸少陽上戰場，差點丟命；一會兒又夢見陳淑芬被蘇曉月氣得跺腳，劉阮和陸海銘犀利的指責蘇曉月。

她夢見上輩子陸少陽在跟蘇曉月離婚不久之后就病退了。他雖然憑借軍功升至高位，但是身體早已經被透支，年紀輕輕地他身體有著各種各樣的毛病，他經常被病痛折磨得無法入睡。

眼淚順著江夏的臉頰滑落，陸少陽見狀連忙用紙巾給江夏擦拭。

“夏夏，你夢到了什么？別難過，有我在！”陸少陽握住江夏的手，十指緊扣。

第二天早上，退燒了的江夏緩緩地睜開眼睛。頭頂是雪白的天花板，鼻間還有一股消毒水的味道，看起來自己應該是被送到醫院來了。視線往下，江夏看到了趴在床頭的陸少陽。

她的喉嚨干啞說不出話來，于是她抬手，輕輕地撫了撫他的頭發。

陸少陽的覺很淺，江夏剛剛觸及他的頭發，他便醒了過來。

“夏夏！”陸少陽握住江夏的手，貼在自己的臉上。感覺到她手心的溫度是正常的，陸少陽這才放了心。

江夏笑著看向陸少陽，愛情永遠不可能轉化為親情，她對陸少陽和對孩子的感情是完全不同的。

“口渴了，對不對？我馬上給你倒水！”

陸少陽扶著江夏坐起來，用杯子給她喂水。看著江夏喝了一大杯水，陸少陽臉上露出了欣慰的笑容。

就在這個時候，醫生來查房了。

“嗯，燒退了就好，今天繼續觀察一天。穩定下來就可以辦出院手續。”

江夏這次發燒把陸少陽嚇壞了，他無論工作再忙，每天中午都會抽時間給江夏打一通電話，問她今天的身體和心情狀況。漸漸地，這也成了他的一個習慣。

年終很快到了，江夏和李定坤的打賭結果即將揭曉。

因為凌云汽車的突出表現，凌云集團以微弱的優勢戰勝了儀坤集團，贏得了勝利。

也就是說，儀坤集團要以成本價幫助凌云集團修建一個凌云之家的集體住宅小區。早在打賭的時候，江夏就明確了，不是集體宿舍，而是凌云人的家。

這一消息公布之后，整個凌云集團都沸騰了。

“你們家幾口人在凌云集團上班？”

“我算算，我爸媽，我和我老婆，一共四口人。我們可以分到一個一百二十平米的套房！”

“真的是免費的？自己不用給一分錢？待遇也太好了！我姐夫在國企當了十多年干部，這里分配房子又落空了。凌云集團可真有錢！”

對于外界羨慕的眼光，凌云人心中自然是驕傲的。他們拿著豐厚的工資，福利待遇優厚，還有著學習和晉升的空間。重點是，一旦自己稍微有松懈，就會被同事趕超，這種情況他們是不接受的！

因此，凌云集團的待遇并沒有把員工養廢，而是給了他們更加光明的未來。

“夏夏，你們凌云集團最近可算是免費打了一個廣告。難怪凌云集團的發展超過我們儀坤，趕情你在一年前已經預料了今天無論誰勝誰負，都會是一個強有力的推動劑。”

李定坤今天專門來到江夏的辦公室，一來說凌云之家的修建問題，二來也是為了取經。

“這是雙贏！”江夏親自給李定坤倒了一杯茶，“你們不也受益了嗎？”

李定坤笑著搖了搖頭，他不如江夏，沒有她這么有氣魄。凌云之家的修建，即便是成本價，也是一筆巨款。恐怕會把凌云集團三年的利潤都投入進去，她可真舍得！

“真的免費讓員工入住？好歹你也象征性的收點錢。”

身為房地產開發商，李定坤深知修建一個住宅小區的投入有多大。

江夏知道李定坤是為了她好，她解釋道：“也并不是所有人都能夠享受到免費入住的待遇，那樣把凌云集團買了才夠修房子的錢。免費入住是有條件的，在凌云工作了五年以上，且跟集團簽訂人才開發協議的員工才能享受。”

從一開始，這個政策是明確讓每一個員工知曉的。只是在口口相傳中，變成了給每一個員工提供免費的房子。

即便是這樣，也是一筆不小的投入。這個方案在董事會經過激烈的討論，最后拿出了一個大家都同意的方案。

這是凌云集團的一個嶄新的起點，就連江夏也沒有預料到，翻過年之后，凌云集團的各個項目都取得了翻倍的成績。一向對市場分析十拿九穩的何海彥第一次激動得語無倫次。<script>chapter1();</script>