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老劉這個事情，她的確沒有辦法讓公司改變裁員的決定，但她本來也是準備給他一些建議的，至少讓事情不那么糟糕，然而，鐘煜卻生了她的氣，連聽都不要聽她。

這是他們第一次鬧矛盾，邵怡敏躺在床上，心里有點兒難過。

第四十三章 談判

盡管鐘煜內心對公司裁員的決定十分抵觸， 然而既然公司已經這樣做了決策， 他也不得不硬著頭皮去執行。

鐘煜給老劉打了個電話， 通知他：“老劉，周五下午麻煩你進公司一趟。”

誰知老劉似乎嗅到了什么異常，遲疑了一下， 問道：“經理，我能知道， 您找我進來是有什么事情么？”

鐘煜自然不能直說， 但也不好找個借口騙他， 只堅持道：“電話里不方便，你進來就知道了， 我需要跟你當面談。”

老劉這才勉強的答應下來。

到了周五下午約定的時間，鐘煜和人事經理找了一間僻靜的會議室等老劉。

人事經理名叫janet，三十多歲，圓圓的面孔， 總是帶著微笑，看起來一團和氣。然而憑借鐘煜跟hr打交道的經驗來看，卻覺得她不會像看到的這么簡單。

大多數的hr都屬于看起來和藹可親，實際卻是暗藏心機的， 尤其是像費斯這樣大公司的人事， 個個都是人精，哪有簡單的人物？

在老劉還沒到之前， 鐘煜先跟janet聊了一會兒，了解了公司對于被解雇的員工的賠償方案。

坦白說， 費斯還算是比較厚道的，通常公司裁員給的賠償是n＋1個月的工資（n等于該員工的工作年限），而費斯賠的比正常的還要更多一個月，為n＋2，而且這個月工資是該員工過去一年的平均月收入，不僅僅包含是底薪，還包含了獎金和其他福利在內。

然而，哪怕賠償方案不錯，對于一個為公司貢獻多年的老員工來說，被裁員依然不是一件輕易能夠被接受的事情。

當老劉走進會議室，看到鐘煜和人事經理同時坐在那兒等他，他的心里就明白了，臉色就變了一變。

janet面色如常，保持著得體的微笑，跟老劉閑聊了幾句，緩和一下氣氛，然后就用眼神示意鐘煜給他通知。

鐘煜心里暗暗來氣，老陸這個老狐貍把皮球踢給他，現在hr也躲在后面，最后還是要把他推出去做這個惡人。不過，身為老劉的直線經理，他也是責無旁貸，無法推脫。

鐘煜看著老劉有些緊張的臉，組織了一下語言，說道：“老劉，你在公司工作了七年時間，做出了很多的貢獻，然而因為美國總部的結構性調整，必須要裁掉一部分的員工，非常遺憾的通知你，公司決定即日起解除與你的勞動合同。”

鐘煜一邊說，一邊注意觀察老劉的表情。當聽到裁員的通知時，老劉眼中的光芒倏然黯淡，臉色也變得很難看，連寬厚的肩背也像是承受不住打擊，一下子坍塌了下去。

老劉佝僂著背，沉默的低著頭，過了好一會兒，也沒有開口說話。

鐘煜看著他這樣頹喪的神情，心里也十分難受，下面的話就像哽在喉嚨里，說不下去了…

janet見狀便接過話頭，把事先準備好的針對他的賠償方案，遞到老劉的面前讓他看。

“我知道你心里肯定一時有點難以接受，但其實費斯的賠償還是很不錯的。你離職的時候不但能拿到相當于九個月的收入，而且你之前在公司的補充養老福利也可以全部拿走。這些林林總總的加起來，相當于你工作一年的年收入了。”

“還有，裁員的賠償金是不需要扣稅的，也就是你拿到的都是純現金收益，一次性拿到這么一大筆錢，還是挺劃算的。”

老劉卻沒有理會她，突然抬起頭，紅著眼睛對鐘煜說：“經理，我只想問您一個問題，公司那么多人，為什么偏偏要我走？”

“我在費斯已經七年了，也算是一個老員工了。這七年以來，不敢說有多大的貢獻，但至少也是兢兢業業，勤勤懇懇的！”

“在團隊里，我的工資算是低的，比新進來的員工都要低，但我從來沒有抱怨過，我每天還是認真的工作，從來沒有偷過懶！”

“是的，但我相信我是稱職的，我對得起我掙的這份薪水！”

“我真的很想知道，你們裁員的標準到底是什么？在東區的銷售團隊里，不管是業績還是資歷，我都不是最差的，為什么偏要讓我走？這對于像我這樣的老員工，實在太不公平了，我真的很難服氣！”

“別的不說，就說那個新來的lisa，她剛進公司就懷了孕，然后就三天兩頭的請病假，生完孩子到現在也還沒來上班。她來了一年時間，幾乎沒有做任何事情，可是公司還是繼續養著她！”

janet解釋道：“國家的勞動法對于孕產婦是有保護的，女員工從懷孕到生產后的兩年時間內，公司都不可以解雇女員工，這是法律的規定，我們必須遵循，也請你諒解一下。”

老劉氣鼓鼓的說：“好，她是孕婦，所以不能解雇，這我懂了。但其他人呢？那個viva，驕里嬌氣的，每到刮風下雨就賴在家里，不出去跑客戶！那個小周，跟經銷商搞得不清不楚的，私下給醫生塞回扣。他們這樣亂來，憑什么公司不裁他們，卻只是讓我走？就因為我不會拍馬屁，不像他們那樣懂得討好領導嗎？”

鐘煜看他說得越發離譜，皺著眉說道：“老劉，你說的這些事，至少我從來不知道，也沒人跟我說過。不過，你有證據嗎？如果沒有證據就指責同事，這似乎不太好。”

老劉情緒十分激動，直著脖子大聲道：“還要什么證據？這些事情，團隊里誰不知道啊？只是平時大家為了面子上過得去，沒有說出來罷了！”

janet柳眉一豎，似乎對老劉感到不耐煩了，正準備反駁他，卻被鐘煜用眼神勸阻。

鐘煜一臉認真的說道：“老劉，你反映的這些問題，我會去調查核實，如果真的有這些情況，我會上報公司，給予他們相應的處罰。你知道，我接手經理這一個職位才幾個月，肯定有做得不到位的地方，在這里我跟你道歉，希望你能夠原諒。”

鐘煜的態度極其誠懇，哪怕面對老劉暴躁的情緒，也始終保持禮貌和謙遜。

面對鐘煜如此謙和忍讓的態度，老劉很難再發作下去，冷靜下來之后，他嘆了口氣說：“鐘經理，不好意思，我不是沖您發火。雖然您年紀輕，也剛接手這個崗位，但我知道，您是個好領導，公平、公正、沒有私心，對大伙兒都挺關照的。”

“但是您知道的，我家里的經濟情況其實不太樂觀，要養活老婆和兩個孩子，還要供房貸。我的年齡也擺在這里，如果離開了費斯，要再找一份類似的工作，實在很困難。而且我在費斯做了這么多年，對這里已經習慣了，也有感情。您能不能跟上面再幫我爭取一下，哪怕是降薪，或者調崗，只要不離開費斯，我都是愿意接受的。”

這一下輪到鐘煜沉默了，要是公司是他的，他肯定不會逼老劉走，問題是公司已經做出這樣的裁員決定，而且已經上報到總部，不可能因為某個人的意愿而調整。

這時janet適時的接過了話茬，她擼了擼耳邊的卷發，輕描淡寫的說道：“哎，真的非常抱歉，但這個決定已是板上釘釘，不可更改了。從下周一開始，你就可以不用來上班了，不過本月的薪水還會正常結算給你。”

janet把解約協議連同賠償方案一起推到老劉的面前，說道：“針對這份賠償計劃，你看一看，如果沒有意見的話，請在解約協議的最后一頁簽名，最好今天就簽了，這樣我就可以盡快把賠償金落實，打到你的賬戶上。”

老劉咬著牙道：“如果我不簽呢？”

janet的態度也強硬起來，冷冷的笑著道：“個人跟公司是不可能斗得贏的，我勸你不要再抱不切實際的幻想。如果你好好配合我們，簽了這份解約協議，我們會保密，對外不宣布你是被裁員的，只說你是自己辭職離開。如果你不配合，那到時候事情傳出去，損害到你自己的名聲，也會影響你后續找工作的。這一點，你自己要掂量清楚。”

janet的話綿里藏針，隱含的威脅讓鐘煜聽了都覺得很不舒服，但是他卻也不能做什么。

老劉紅著眼圈，瞪著那份解約協議，過了半晌，才用顫抖的手慢慢地把它舉起來。只是薄薄的幾頁紙，卻像是有千斤的重量。

他沙啞著嗓子說：“我……我現在心里很亂，沒有辦法決定。我要再想一想，下個星期給你們答復，行嗎？”

老劉悲傷而絕望的眼神，讓鐘煜的心再一次揪了起來。