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“對不起，林總，我馬上收拾干凈。”徐磊趕緊蹲下來收拾文件，雖然他一直都知道林總性子冷，可還從沒見過他發(fā)脾氣的樣子呢，確實有點嚇人。

林海生深吸一口氣平復(fù)自己的心情才再次開口，“最近還有什么案子需要我決策的嗎？”

徐磊站起來，想了想搖頭，“除了手頭的這一個，暫時沒有其他的項目了。”

林海生點頭，“那就幫我訂去高要市的火車票，我準(zhǔn)備這幾天就過去。”

“好的林總，我需要隨行嗎？”徐磊可是很專業(yè)的。

林海生本想說不用的，可是一想到孫韜那二百五的性子，還是改了口，“你也一起去吧，你比較專業(yè)。”

徐磊就笑了，“謝謝林總的信任，我這就去處理。”

林海生是個沉默寡言的人，能力出眾，能得到他的夸獎是真的很不容易的一件事，難怪徐磊會有這么大的反應(yīng)了。

話說孫韜從林海生這里找了一頓罵也不生氣，反而更加興奮了，有朝一日能看到林海生變臉也是一件非常不容易的事情啊，雖然他沒有親眼看到，不過也很開心啊！

剩下的四個雞蛋孫韜沒吃，直接帶回了醫(yī)院，給老爺子加餐。

老爺子要么吃醫(yī)院的營養(yǎng)餐，要么吃家里燉的雞湯，嘴巴早就膩了，吃到孫韜帶來的茶葉蛋還挺開心。兩個中午吃了，兩個準(zhǔn)備留著晚上繼續(xù)吃，讓孫韜不由得想什么時候再讓方梅給老爺子做茶葉蛋，或是干脆直接給老爺子做飯好了。

方梅跟郝玉華經(jīng)營的很用心，食堂每天供應(yīng)的飯菜都是最新鮮的，量足，味道也好，磚廠的一些員工都不愿意在家吃了，干脆天天吃食堂。

不過因為磚廠不包住，所以食堂是不供應(yīng)晚餐的，早餐原本也不多，原本只是食堂的人自己吃，后來一些來的早的員工在家沒吃早飯，看到食堂開門，就直接進來了。

客人上門總不能不給人家吃的吧，所以就盛了面條給他們。

沒想到這一吃反而在員工中間引起了巨大的反響，越來越多的人早餐都跑到食堂來吃。

最后方梅跟郝玉華一商量，干脆早上也做早點，多準(zhǔn)備一些包子，油條還有豆?jié){，讓大家自取。

只是這樣一來，早上勢必很早就要開門，蒸包子，炸油條都是需要時間的，這時候郝玉年主動站出來，愿意承擔(dān)這部分工作。

現(xiàn)在他也是每天早上四點多就出門采購了，早上這邊忙完帶著剩下的早點回家給家人吃，然后再回來準(zhǔn)備中午的飯菜，下午就回去休息了，基本上時間就這樣定下來了。

現(xiàn)在也只是早起一個多小時，對他來說沒太大關(guān)系。

郝玉華卻不太愿意，“你現(xiàn)在每天起這么早，王嬌沒說什么？”

她是不太相信這個弟媳的，之前就一直就看不順眼，玉年不說不代表她不知道。

她也不愿意因為自己的關(guān)系讓這對夫妻再有什么分歧。

郝玉年搖頭，“她不會說的，姐放心。”

郝玉華看郝玉年眉眼間都是疲憊，想好的話也不好開口了。

“既然你決定了，那就按照你的想法來做吧，剩下的我去跟梅子說。”

郝玉華起身離開小辦公室，這個房間是方梅專門留出來的，用來算賬還有進行一些談話的工作，剛開始郝玉華還覺得沒必要，現(xiàn)在看來還是梅子想的周到。

就好比玉年的事在大庭廣眾下說就不好，放在辦公室，就他們姐弟兩個人談還不會有人來打擾。

等到郝玉華走后郝玉年才抱著自己的頭埋起來，他沒有告訴郝玉華，其實他現(xiàn)在跟王嬌都不說話了。兩人雖然睡在同一張床上，可都蓋著自己的被子，一個睡在左邊，一個睡在右邊，中間都不知道是給誰留的位置。

得知郝玉年主動承擔(dān)做早餐的工作，方梅主動跟郝玉華說給郝玉年提前轉(zhuǎn)正，工資也開到了五十塊錢一個月，一開始郝玉華死活不同意。

“他才剛來不到一個月呢，這個時候加工資別人會怎么想。”郝玉華雖然心疼自己的弟弟，可是也不想破壞食堂的規(guī)矩。

因為她也只知道，一旦規(guī)則被破壞了，以后就更難管理了。

方梅搖頭，“規(guī)矩是死的，人是活的，雖然郝叔剛來不到一個月，但他工作一直都非常認(rèn)真負(fù)責(zé)，這是有目共睹的吧！而且他也算是食堂的元老級人物了，享受一點特殊的待遇又怎么了。”

這話把郝玉華都逗笑了。

第087章：打了水漂

“好吧，既然你都這么說了，我再推辭也不好意思，玉年的工資就從我的分紅里面扣除吧。”

方梅搖頭，“田姨，你真的不用想這些，只要是人才，該獎勵的我們就應(yīng)該獎勵，這樣大家才有工作的熱情不是？

而且給郝叔加的工資我也沒打算藏著掖著，就是應(yīng)該讓所有人都知道郝叔做了些什么，如果他們心有不滿的話，可以當(dāng)眾提出來，我們不興在背后做小動作。

想加工資不是不可以，但是要看你都做了些什么工作，有沒有加工資的空間，反正大家都看得到，我們可以現(xiàn)場進行評比。”

方梅的話把郝玉華的注意力都吸引了過去，“你說的有道理啊，公平競爭，大家都可以爭取。”

“就是這個意思，算是績效考核吧。”

方梅想起來幾十年后各大公司推行的不亦樂乎的kpi，績效管理，不都是為了激勵員工的工作積極性嗎，他們也可以啊，不用那么麻煩，就用最簡單的辦法來鼓舞員工就可以了。

“績效考核是什么東西？”郝玉華雖然年紀(jì)大了，但還是很好學(xué)的。

“績效考核呢，就是采用科學(xué)的考核方式，評定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評定結(jié)果反饋給員工的過程。這樣員工才知道自己的哪些方面不足，從何處下手提升自己，以后才能進步。”方梅把自己曾經(jīng)看到過的關(guān)于績效考核的定義搬出來念給郝玉華聽。

“我覺得這是個好辦法，弄好了會很有效果。”郝玉華認(rèn)真思索。

方梅只是隨口說說罷了，她們還屬于創(chuàng)業(yè)初期呢，很多制度都不完善，更不用說進行績效考核了。

但她沒想到的是，幾年后，郝玉華真的研究出了一套績效方案出來，在食堂內(nèi)部推行。

后來甚至被別的餐飲店學(xué)去，慢慢發(fā)展起來，最后整個高要市都沿用了這套績效考核方案，這是方梅沒想到的。