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出來的能力相比，百翔更看重管理人員的道德品質，沈俊彬一旦后悔，抱著玉石俱焚的心情向學校舉報，他十有八、九在劫難逃，運氣和努力皆要付之東流。

畢竟他是致使別人受到傷害的那一方。

從那之后，他這些年別說談朋友了，壓根兒連其他男男女女的一根手指頭都沒碰過。今天沈俊彬公然在他脖子上來這么一下，豈不是砸了他私生活清白的牌子？

盛驍捂了一會兒，毛巾漸漸涼了，他趁更衣室沒人時匆匆穿上衣服。

幸好他是要下班離店，能戴條圍巾出門，否則這樣上崗，哪怕貼塊膏藥也是欲蓋彌彰。

他恍惚憶起昨晚西餐廳的初見。他昨天沒看錯，沈俊彬的眼里確實裝著不便說出口的話，他只是沒看太清楚。這再一回想，那似乎不像是想靠他關系在明泉站穩腳跟的眼神，難道是……要拿刀叉拆吃了他？

盛驍把圍巾在脖子上纏了個圈，再一次思考起昨晚巡視園林時沒想完的問題：沈俊彬為什么這么年輕當上副總監，他現在是不是還在考核期？

百翔系統內的經理人通過考試后有一年的試用期，其后是三年的考核期。盛驍雖是破格提拔上來的，名字也不在系統內，但他的職位至關重要，馬虎不得，所以也要接受考核。

原本明泉的管理人員中只有他一人處于考核期，其他全是正式職，現在多了一個沈俊彬——百翔的考核調查員面談時最喜歡把兩個人比來比去：你覺得這個人怎么樣？那這一個呢？他倆誰看起來比較好一些？誰對工作更盡責？誰看起來更專業？誰更受客戶好評？

比著比著，便把別人原本不想說的話給套出來了。

一般來說，如果考核分數太低，不是要降級就是要收拾東西走人，正是這種殘酷的規則才能磨礪出精英的隊伍。

厚了此就難免薄了彼，兩人之間你死我活啊。

沈俊彬在會議室里的發言說好聽點是明言直諫，說不好聽是一竿子打翻了一船人。難道初到一個地方，告訴別人“我不是省油的燈”，是一件讓自己面上有光、讓別人心里舒服的事兒嗎？其他總監聽了未必沒有計較，只是沒說出口罷了。

那人剛到歷城還不滿一天，連面子都不要，迫不及待地鋒芒畢露，是為了給素不相識的小廚師和吧臺值班正名、爭氣？還是為了抓住機會給他難堪、把他擠走？

至于脖子上這個，任盛驍回去冰敷、熱敷，還是上香、跳大神，夜休的一天之內難保能不能消得下去。

他才剛接受完口頭批評，回去休息一天就帶回來這么瘋狂的印記，哪里有一點兒自我檢討的意思？

沈俊彬在洗手間里的那一出是想揩點油調劑生活，還是對當年的事耿耿于懷，準備痛下黑手鳩占鵲巢，盛驍無從知曉。

但沈俊彬怎么當上的總監、他在不在三年考核期內卻是有據可考的。

答案就在人力部。

系統內調動的流程是履歷比人先行，代管店增加管理人員更需要先經過業主方的同意。明泉董事會既然肯出一筆數額不菲的薪金聘請這位餐飲總監加入，說明他的履歷早已經過董事們的認可。

從人力部電腦里調出沈俊彬的資料是幾秒鐘的事，可難就難在工資和履歷都是保密的。

盛驍把自己吹得蓬蓬的，噴得格外香，打后勤小樓的窗戶根兒瞅了一眼，人力老總不在，人力辦的屋里只坐了一個文員，天賜良機。

管工資和管保險的小妹們他都打過交道，剩下這個極有可能就是管檔案的。

“噔噔。”盛驍敲了兩下玻璃，趁著女孩轉頭張望時反從正門繞了進去，一張口，親昵地喊：“小姑娘。”

文員起身問好：“你好，盛經理。”

“坐。”盛驍笑著拉了張椅子，不見外地在離她不遠的地方坐下，“餐飲部新調來一位副總監，你知道嗎？”

女孩點頭：“知道的。”