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第5章

見此人的百翔之魂被喚醒，和自己重回同一頻道，盛驍十分欣慰，更加熱情地雙手握住那人：“你好你好！”

二人如國家領導人會晤般親切握手，晃個不停。

盛驍先自我介紹：“我叫盛驍，盛行的盛，驍勇的驍，是歷城代管店的。”

對方看著他直笑，仿佛就在剛才回頭的一瞬間中脫胎換骨，完成了從目中無人到謙謙有禮的進化，連說話的聲音都和躺在床上時不一樣：“我叫沈俊彬，在天津濱海新區分店工作。”

聽他這一正經說話，盛驍感覺很有意思，這個人似乎會通過控制語速來傳達情緒，卻不至于讓人覺得拖沓。

他將“沈俊彬”和“濱海新區分店”幾個字說得慢了一些——若說得再慢上一分，就有語言功能障礙患者的嫌疑，而再快一分，則又辜負了他眼中示意接下來是他想表達的重點的暗示。

只可意會。

相比之下，盛驍自問何必告訴別人自己的名字是哪幾個字呢？萍水相逢，人家又未必要寫他的名字。

為了避免對方讀錯而產生尷尬的話，沈俊彬這種說話方式就很巧妙，不會讓人有被教寫字的感覺。

語言能力真的是一種天分，只有擁有這種天分的人才知道什么時候該如何表達，而也許連沈俊彬自己都不曾意識到自己的特別。

想到這兒，盛驍純粹出于自嘲地笑了一下，卻感覺沈俊彬捏了一把他的手。

……真是四海一家，小伙子好熱情啊！

沈俊彬微笑著說：“聽說歷城代管店剛建成不久，設施肯定非常先進，真希望有機會能去看看。”

盛驍被感動了。

經理人培訓班里屬于百翔系統的人和沒考入百翔系統的人分為兩大派，二者涇渭分明，互不示弱，但在一個問題上卻達成了統一意見，那便是一聽盛驍從歷城來，他們就說：“歷城還有代管店么？完全沒聽說過啊。”

后來盛驍看明白了，這幫人是故意的，他們只喜歡圍著效益好的分店經理人轉，像明泉這種一期年報都還沒出過，三期五期也不一定能爬上利潤第一頁的，他們根本不放在眼里。

這層樓里可能就沈俊彬一個人承認歷城有這么一座試運營不到半年的代管店了。

盛驍也主動關心起對方：“你是來參加沙龍？學習？還是培訓？”

“沙龍。”沈俊彬說，“鄭州海棠暨洛陽牡丹文化節餐飲創新沙龍。”

參加餐飲沙龍，又住在這兒的，那多半是個小廚師。

盛驍住的房間按照雙人標準間格局布置，但洗手間的洗手池是水泥砌成再包上瓷磚的，水龍頭是左右擰且在規定時段內才出熱水的。屋里用的木制家具和電視都是過去招待所、賓館之類的場所使用至少十年以上淘汰下來，或者維修后外表不美觀，不適宜提供給客人的舊物。

百翔每個月會組織兩到三次沙龍會議，其中除了高級管理人員來交流經驗外，總得有一些人負責實務操作。譬如餐飲創新沙龍吧，得有幾個廚師長在臺上演示，也得有人端盤子、打下手。

重要人才都被安排在百翔北京總部的五星級酒店里住著，只有經理級別以下