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隨著蔣光士的聲音糾纏著他的繩索亦同時劇烈搖晃。李察氣定神閒地凝視著那個扎在假天花支架上的死結(jié)，它正夾在被掀起的兩塊灰白天花夾板中間，正笨拙地磨擦著銀灰色的金屬邊沿。整個自殺工具的構(gòu)造看來幼稚而不可靠，李察甚至懷疑它能不能承受蔣光士手指的重量。不過目標(biāo)人物的安全似乎是無礙了。李察帶著輕松的心情掃視著眼前的蔣光士，他正站在辦公桌上，竭力要控制雙腿的肌肉不再戰(zhàn)栗。然而以桌面上的水杯被抖出的水花作為評估準(zhǔn)側(cè)的話，這項(xiàng)努力似是徒勞無功的。

「Mr.蔣，為何要用這種負(fù)面的態(tài)度看待事情呢？沒錯，你的評分的確是本營業(yè)年度最低的，但這并不表示你的人生就此絕望。換個角度來想，身為主管人員可以親自舒解下層員工的工作壓力，從而提升整個企業(yè)的回報(bào)效率......不也是一件很了不得的業(yè)績嗎？」李察邊說邊微笑起來，專業(yè)地控制了笑容的角度，以免表情陷入挖苦的泥淖當(dāng)中。「你意下如何？Mr.蔣。」

「你們這些死變態(tài)。」蔣光士說罷便把脖子套入繩索當(dāng)中，他似乎不能明白在他人面前實(shí)施上吊自殺的失敗率會逹到百分之百的道理，兩腿一蹬便從辦公桌上跳了下來。

李察因?yàn)榇嫘氖亲寣Ψ酵纯嗟模援?dāng)下也沒有管他。果然尼龍繩馬上便在的笨豬跳下應(yīng)聲而斷，連帶整個假天花支架亦不勝負(fù)荷崩塌下來，抖得辦公室四周都是灰塵。

「咳！咳......」

痛苦，就只有痛苦而已。李察用手帕掩住嘴巴，好整以閒的等待灰土揚(yáng)起的煙霧散去。蔣光士正以初出娘胎的姿勢蜷縮著，啜泣的聲音亦隱隱在辦公室內(nèi)散開。但只要是知道他過去惡行的人，此時便很難生出同情意識。李察拉起衣袖看看手表，瞇眼看著地上的物體，心里卻是一陣快意。

「時間到了，Mr.蔣。快點(diǎn)起來跟我一起到發(fā)泄室報(bào)道吧？」他邊說邊把手架在蔣光士的胳肢窩下，忽視對方的主觀意愿便強(qiáng)行打人拖起。

只是蔣光士卻像尸體一般放軟身體，用著小孩撒野的勁度，一臉眼淚鼻涕的哭訴道：「我不去！我、我......我要辭職！」

「自殺比辭職更優(yōu)先嗎？」李察勾起嘴角，用文件夾重重拍了一下這個頑童的腦袋，低聲便耳語道。「Mr.蔣，你應(yīng)該明白，你便是現(xiàn)在辭職，也要繼續(xù)履行合約內(nèi)容。當(dāng)然你若非要辭職不可，那也是可以的。只是離開時也請你把歷年的年度奬金和相等於13個月薪金的違約金一拼附上。

「雇員若在職稱評等中等級被評為負(fù)(1~12級不等)，而在評級公布後提出自愿性辭職，將被視為逃避履行合約，按違約條款1:34條罰則處理。啊，像Mr.蔣這樣優(yōu)秀的雇員，應(yīng)該一早就對公司條款了如指掌了吧？」李察垂首看向蔣光士，就像一個慈父一般循循善誘。

蔣光士咬著嘴唇，他對公司條款自然是十分了解的，甚至多次利用其中的漏洞去除掉看不順眼的對手。正因如此他亦明白這次實(shí)在沒有周旋的馀地，早存在於腦海中的認(rèn)知使他渾身發(fā)冷，甚至不體面地發(fā)抖起來。

「只要忍耐個一年，完成這次下達(dá)的處分，那以後要辭職還是要留任也就隨便你了。不過Mr.蔣，我很懷疑你辭職以後，還能不能在業(yè)界找到像我們公司這種待遇優(yōu)厚的崗位？」李察邊說邊把嘴唇湊近那柔軟的耳朵，異常溫柔的道。「......尤其是像你這種廢物。」

蔣光士一瞪眼，就像等待屠宰的畜生一樣，回過頭來便閃動著黑圓眼睛中的淚光。

☆、發(fā)泄室

<發(fā)泄室>

「千島企業(yè)聯(lián)合」是電子加工業(yè)首屈一指的龍頭，不但包辦了全球百分之六十的電子產(chǎn)品加工工序，還是自主研發(fā)了不少電子鑲嵌、散熱、底板設(shè)計(jì)等等的專利，故而向來都是各國知名品牌的首選合作對象，從電話到PAD到個人電腦甚至是軍用雷達(dá)都有生產(chǎn)。在這個龐大的企業(yè)體下，雇員人數(shù)自然亦是可觀的。一個廠區(qū)內(nèi)動輒有數(shù)十萬的人口流動，廠區(qū)內(nèi)由學(xué)校到醫(yī)院都有，各種居民的生活配套亦十分完善，儼然等同一個獨(dú)立於政府的工業(yè)市鎮(zhèn)。

蔣光士與李察身處的便是其中的第四廠區(qū)，因?yàn)榻ㄔO(shè)規(guī)模十分宏大，所以地處偏僻，除了公司特別安排的專車外，幾乎沒有公共交通工具到達(dá)。便是自行駕車到鄰近城鎮(zhèn)，最少也需要3~4個小時往返。由於交通不便，亦很少會有訪客到訪，整個廠區(qū)猶如一座陸上孤島。

在封閉的環(huán)境下，人和人的磨擦?xí)患颖斗糯螅虼似髽I(yè)管理亦尤其注重人事關(guān)系的范疇。為了讓員工更好地發(fā)泄負(fù)面情緒，從而提升工作進(jìn)度，第512條——職稱評等