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“是嗎，她這么有錢的嗎！”

“姐姐我可以！”

寇依：==#

可以什么可以！她不可以！

事實上，在三百個深水控評的時候，兔牙平臺的高管們正在開會。

會議主題：寇依。

首頁的投影儀上，正是寇依發在微博的那封律師函。

技術部的總監正在花式甩鍋——

“各位領導，這件事我們技術真的無話可說。雖然說我們沒有核實清楚，委屈了寇依。但，這是什么大事嗎？”

“在公共平臺上發律師函就很過分了吧？”

“要我說，平臺應當硬氣一些，也不談什么補償，最好讓她立刻就走。”

技術部門當時聽從白咖的片面之詞，沒有走流程，更沒有核實情況，就封了寇依的直播間。

現在如果要分鍋，他們首當其沖。

當然，罵完了寇依，白咖也少不了。技術總監的槍口對準運營部——

“而且，不是我說。你們運營部的膽子也太大了些。之前領導強調業務部門之間的對接，我們倒是對接好了，可是你們呢？”

“現在出了這一檔子事，以后要怎么合作？走什么流程？”

運營部的總監正是小雞曾經的主管，她雖然惱怒于白咖的自以為是，但在領導面前，不該背的鍋堅決不會背——

“我說你們技術部門，明明是你們的審核出了問題。現在出了事情怪我們？”

“是，白咖是不對，但你們的工作人員傻嗎？讓干什么就干什么？”

技術總監：“你！”

眼看著兩人要打起來，大老板深呼一口氣：“都給我閉嘴。”

下一秒。

兩位總監默契地縮回頭。

接下來，是大老板專屬噴人時間——

先罵技術總監：“你腦子帶來了嗎？出什么歪主意？不給扣一補償，網上的輿論怎么解決？”

“況且，出了事就讓主播走。她走了你直播？”

大老板不是傻子，剛了解過寇依的人氣和直播水平，自然不能輕易趕人走。

別人主播都看著呢，此次平臺是過錯方，一犯錯就趕人離開，讓別的主播怎么想？

罵完技術主播，又將槍頭對準運營：“你們也是，還有臉吵。和主播對接是不是你們的工作？之前的工作失誤不提，pubg公告出來之后，為什么沒有及時安撫主播，還讓人發了律師函？”

“給你們發工資就是養你們一群廢物的？”

大老板將兩位總監罵的抬不起頭，心里總算舒坦了。

其他心腹適時遞上話頭——

“老板，那您看，我們接下來？”

問題人員要怎么處理。

主播要怎么補償。

大老板摸了一把自己光光的腦袋：“白咖的主管別當了，給她換個部門——就去公關吧，我看她人雖然莽撞，但歸根到底還是有兩把刷子。”

運營總監暗自冷笑。

換個崗位算什么懲罰，歸根到底，老板并不覺得白咖所作所為有什么大問題。

這是要護著人的意思了。

“扣一這主播嘛……”老板神情淡淡，“就多給點推廣資源。”

“運營。”大老板安排工作，“你們安撫好她，別讓鬧了。兔牙雖然不是什么大公司，但在業界好歹也是頭部，她不在兔牙，能去什么地方？”

“小姑娘不懂事，你們要多給她講講厲害關系。”

總監們交換眼神，心中明悟。

看來，扣一發律師函一事，還是惹得老板不開心。

以扣一的直播水平，平臺配套給她相應的資源，不是應有之意嗎？

將原本應該給她的東西定性為補償，未嘗不是平臺表達憤怒的方式。

老板發了話，其他人自然不會再反駁什么。他們都明白，經過這一次，在以后的合作中，平臺都不會將她當作核心培養對象了。

發律師函雖然爽快，但也得承受后果。

“你們還有別的意見嗎？沒有——”

“稍等一下。”