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而且，鞠禮還是公司內(nèi)老板最看重的超級人才，是潛力無限的大寶藏，在ann的人才序列里，是列在頂級的存在。

絕對不能流失。

老板們都是懶得自己培養(yǎng)人才的，直接挖來用多方便。

待頒獎禮一個多月后，ann坐不住了，她開始焦慮。

她怕行業(yè)里那些經(jīng)濟下行環(huán)境中，手里仍有許多粉票票的大佬們，管不住自己蠢蠢欲動的錢包，和花錢買人才的欲望。

是以9月26號這一天，鐘立言才在辦公椅上坐熱乎，ann就到總裁辦公室堵人了。

她拿出一份全公司的人才培養(yǎng)計劃，表情嚴肅的推到他面前。

這是一份非常詳細的計劃書——

分幾個層級，有總綱，是針對所有人的，隔一段時間就要做的工作方法學習。

另一部分是分部門的專業(yè)分享及講座。

還有就是專項培養(yǎng)，針對公司內(nèi)成長性最強的部分人才。

其中鞠禮的培養(yǎng)計劃里，有混沌大學、mba后的emba及國外的短期分享學習等。

而其他團隊的所有專業(yè)講座和分享，ann都希望鞠禮不要缺席。

“……”鐘立言看著這份培養(yǎng)計劃，心情復雜。

就像是一位家長，突然被老師告知說孩子是天才，將來能修成‘天才王者’，要送她去學習地獄瘋狂進修。

“老板，根據(jù)您對鞠禮的培養(yǎng)路徑來看，人力這一塊兒是建議您將鞠禮升為合伙人的，您是怎么想的？”ann問。

鐘立言抿唇，他怎么也沒想到，這個想法第一次被提及，居然不是他。

原本他還在思考如何向鞠禮開口，ann居然率先提出來了。

他的小秘書比他想象中更強，做的更好，能得到ann的如此認同，可不是那么容易的事。

“我的股份轉讓9%給她，不可稀釋。你去跟鞠禮談吧。”他控制著情緒，一絲不露本心，只淡淡點了點頭。

語調(diào)都沒什么波動，仿佛真完全是因為ann提起了，才應允對方去落實一般。

一個可以獨挑大梁，幫老板撐住公司的人，應該享受合伙人待遇。

不然，這樣的人才流失，對公司的損失將是非常巨大的。

ann雖然是帶著方案來的，可聽到老板的話后，還是怔住了。

轉讓這么大份額的股份嗎？

她抿住唇，忍不住想，自己做的鞠禮職業(yè)規(guī)劃模型，果然是對的……

老板恐怕也早就開始思考，如何安置鞠禮這樣的人才了。

幸好她提前跟老板溝通了這個事，不然她身為首席人力官，居然事事要老板親力親為，可就被動了。

“好的，老板。”ann點了點頭，領命離開。

第252章 邀請函

跟鞠禮簽完合伙人合同，ann終于徹底放下心來。

緊接著，她效率極高的發(fā)了郵件，公告全公司，鞠禮晉升為占云合伙人，雖僅是小股東，身份卻已與過去大不相同了。

從今以后，鞠禮是這家公司的小主人了。

這則公告，也激勵了好幾位副總。

他們升為中層后，就購買了公司股份，可距離小股東卻還很遠。

一直以來，他們都朝著晉升股東努力著，期待著自己的工作得到認可，能從老板手里，拿到1%的股份。

這是公司針對高層的激勵政策，只是，至今為止，只有喬百桐、胡璟、ann和游戲區(qū)塊負責人司南恒，靠著資深和業(yè)務能力超強，各自拿到了1%到2%不等。

想到鞠禮往日工作從不離身，周末也不休息，對全公司上下所有業(yè)務都了若指掌的狀態(tài)，高層們意識到自己的工作還有很大上升空間。

一時間，鞠禮成了公司內(nèi)的勞模標兵，激發(fā)了許多人的上進心。

九月底，小董事鞠禮忙的不可開交，她卻發(fā)現(xiàn)，大董事鐘立言同志似乎有些工作不走心。

經(jīng)常她終于從超忙狀態(tài)里掙脫，想吸一波男朋友充下電，卻找不到他。

作為總裁秘書的她明明沒有給老板規(guī)劃日程，該是休息狀態(tài)，或者在辦公室日常坐班的鐘老板，怎么會不見人影？

最奇怪的是，她每每問起，他都閃爍其詞，轉移話題。

周五晚，鞠禮發(fā)微信給他：

【親愛的老板，我買了和牛，晚上去你家里，我做給你吃吧v】

她想，今晚無論如何都要問問，他是不是背著她去創(chuàng)建新公司啦？

是不是她幫他分擔了太多工作，占云已經(jīng)無法滿足他身為工作狂的需求啦？

【嗯，我在家等你。】他很快回復。

？？？

老板居然已經(jīng)回家了？