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“行了，誰叫你們先想著去占別人便宜？”斑豹父母拍了拍自家小崽子的屁股，脫了衣服下炕、往地上一趴，“來給我梳，梳下來的毛分你一半。”

斑豹幼崽這才破涕為笑，拿起毛刷爬到自家大人身上。

梳下來的毛能換糖果餅干，也能拿來換肥皂毛巾臉盆牙刷，往年讓大貓們煩躁的換毛季，今年成了小小的以物易物購物節(jié)。

一邊展開換毛大作戰(zhàn)，另一邊，這次毛紡廠與福利部聯(lián)手組織的換毛活動也作為教材出現(xiàn)在了大貓們的二期課程上。

猞猁教師將這次以物換毛的組織過程、交接環(huán)節(jié)給學(xué)員們講解了一遍，等大家都聽懂了，她又笑瞇瞇地提問：“以物換毛對福利部和毛紡廠都是有利可圖的，福利部可以借機(jī)清一批比較難賣的商品庫存，而毛紡廠只需要付出福利部的商品總價外加一成的勞務(wù)費就能獲得大量天然毛，但這其中顯然也存在著落實問題……如何確保這樁交換活動中不會有人做手腳，比如將原定兩斤毛換一斤的餅干，改成三斤毛換一斤呢？多出來的那斤毛，不就可以自己占走了嗎？”

這個直白過頭的問題，問得一眾大貓虎腦殼嘴角直抽……

“呃……加大監(jiān)管力度？每個換毛點都派人盯著？”泰德中帳使勁兒想了想，謹(jǐn)慎地。

猞猁教師笑著點點頭，但沒有評論這個想法正不正確，而是用鼓勵的眼神兒看向其他人。

一頭花豹左右看看大伙兒，小心地：“我覺得……沒有必要啊，貼出來的布告不就說清楚是多少斤毛換多少東西了嗎？這個布告所有人都看得見，做不了假，毛紡廠的人只要過來看看布告有沒有好好地貼著就行了……反正上面的字不難認(rèn)，很多人都能看得懂。”

大貓虎腦殼們紛紛點頭，覺得這應(yīng)該就是正確答案了，但猞猁教師依然只是笑著點頭，繼續(xù)用鼓勵的眼神看向大伙。

等了一會兒見學(xué)員們抓耳撓腮實在是想不出更好的答案，猞猁教師這才出聲解答：“正確的答案是，加重違規(guī)操作代價，增加犯錯誤的成本。”

猞猁教師目光變得犀利：“什么叫犯錯成本呢？我們舉個例子，誰都知道隨便攻擊他人是不對的，別人也會還手，自己也會受傷，打人不成反被打，這就很不劃算了，就吃虧了，虧本了。但如果攻擊的目標(biāo)是比自己弱小的人，對方無力反抗，那么這種攻擊別人的成本就變得微乎其微。”

“明知道去做一件錯誤的事情時會損害別人的利益，但如果這個過程中自己的利益也會受損，這就是犯錯成本。犯錯成本越大、越讓人難以忍受，那么會主動去犯錯的人就會多加斟酌、謹(jǐn)慎行事，畢竟這世界上沒有多少情愿自己吃虧也要去讓別人不好過的笨蛋存在，對吧？”

“毛紡廠和福利部都屬于火炎部的部落共有公營單位，薪水很高，福利很好，對員工的要求也就相對比較高。按毛紡廠和福利部的管理制度，如果有人在實施某項項目計劃時因個人出錯導(dǎo)致毛紡廠、福利部的集體利益受到損害，那么視其危害程度，當(dāng)事者將接受來自管理部門的嚴(yán)厲懲罰，且當(dāng)事者的直系上司也將被追究連帶責(zé)任，輕一點兒的就是記過，重一點兒的話，那就是開除，失去工作。”

猞猁教師看向泰德中帳，笑瞇瞇地：“粉條外包廠屬于外包企業(yè)，也有同樣的責(zé)任制、追責(zé)制。打個比方，泰德中帳有一名下屬偷了粉條外包廠的粉條，被抓住后，這個人會失去正式工崗位，作為直系管理者的泰德中帳也會被追究責(zé)任，如果情節(jié)嚴(yán)重、粉條外包廠損失巨大的話，泰德中帳也許會被這個人牽連得同樣失去工作……這樣一來，想要偷粉條的人動手前就得自己斟酌好拿長期穩(wěn)定的工作去換這么一丁點額外收入劃算不劃算，泰德中帳也必然會小心地盯好所有人，不允許有人動歪心。”

“……”泰德中帳默默擦了把冷汗……粉條生產(chǎn)線移交過來的時候，負(fù)責(zé)運送的半人馬確實板著臉提過這事、還發(fā)了個《外包企業(yè)工作規(guī)范》小本本，但泰德中帳完全木有重視過這事兒~！

經(jīng)營粉條外包廠四個月下來，泰德中帳已經(jīng)把自己擔(dān)任廠長當(dāng)成了理所當(dāng)然的事，這會兒想想，原來他這個位置也是會有危險的啊！

作為福利待遇與火炎部公營單位看齊的企業(yè)，如果他因管理不當(dāng)失去廠長職位，那別的大貓們肯定要紅著眼睛過來瘋搶——就虎族這三十一名正式員工每個月領(lǐng)的獎金、薪水，每天吃食堂豐盛的加菜，福利部大手大腳購買的生活物資，誰不心動呢！

“想要讓人干活兒，就要讓人吃飽。想要讓人盡心盡力地干活兒，就要讓人在吃飽之外還能吃好、還能過上比較好的生活，這是我們之前的課程中就提及過的。”猞猁教師繼續(xù)道，“但只是一昧地有好處也是不行的，還要讓人知道有哪些事情是不能做的、如果做了會有什么樣的嚴(yán)重后果、慘痛代價，這，就是我們制定管理制度、并確實地將管理制度落實的意義。”

“這里面呢，又有許多必須要注意的細(xì)節(jié)部分，首先一點，是落實管理制度時獎懲必須做到公平公正公開，無論犯錯的是誰，都要確實保證同罪同罰，這樣才能保證管理制度的權(quán)威性和公信力。為了確保這一點，火炎部每年的年中、年終兩次工作總結(jié)時，都會把各部門施行過的獎懲案例拿出來核實一遍，確保管理者在行使管理權(quán)時沒有公權(quán)私用、沒有明知故犯……”

虎腦殼們還罷，大貓們聽到這些細(xì)節(jié)講解，一個個很明顯地情緒激動起來……

身為部落中的普通族人，這些大貓們在多年的生活中已經(jīng)習(xí)慣了族長按喜好分配活兒、分配部落資源，已經(jīng)接受了部落中不存在公平這個玩意兒——畢竟大家的日子都是這么過的，部落中的一切風(fēng)氣都是一代代傳下來的，先人們能夠接受，現(xiàn)在的人也沒有道理去嚷嚷不接受。

可是接受約定俗成的族長吃肉、戰(zhàn)士啃骨頭、普通族人喝湯的分配原則，不表示這些大貓們對此完全不反感，只是他們的聲音沒有人聽、他們也不懂得怎樣正確地發(fā)出自己的聲音、去爭取他們應(yīng)得的權(quán)益。

虎族的正式工，領(lǐng)到的薪水獎金和要和族人們分，這些進(jìn)入二期課程、組成新式農(nóng)場生產(chǎn)隊的大貓們也一樣……每個月屬于他們這些正式工的福利從火炎部運過來，最少也會有一大半被族長拿走，被拿走的部分也只有最多一半會拿出來分給其他人——這還是晴天、琥珀這些本地部落一直被立著當(dāng)靶子、族長們不好意思做得太難看的情況下。（所以大家知道為嘛晴天族長一直不下線了吧，這么活生生的反面教材，不利用到極致多可惜……咳咳！）

現(xiàn)在，聽到猞猁教師說火炎部的管理制度要求所有管理者必須講究公平公正、必須為下面的人犯錯負(fù)連帶責(zé)任，要不是貓族骨子里的驕傲，他們簡直想當(dāng)場“叛變”、抱火炎部的大腿過日子去……

面對堂下近二十頭大貓迫切到發(fā)光的渴望眼神兒，猞猁教師淡定得就像完全沒發(fā)現(xiàn)一樣，依然盡職地講解火炎部的管理條例。

二期教師可不是隨便抽簽就安排過來的，是阿江與阿瑟族長商量后又跑去找蕭云取經(jīng)、謹(jǐn)慎地抽調(diào)過來給這些積極性比較高的大貓們洗腦用地~！

“以貓制貓”策略既然已經(jīng)被證實可行，那么這些新貓們之間作為組織動員工作的中堅力量、中層管理們，自然是從他們之中培養(yǎng)最佳~！

高效的動員機(jī)制和相對完善的管理制度是地球上現(xiàn)代國家最能體現(xiàn)國力的硬實力，而前者又必須建立在后者基礎(chǔ)上——沒有較為完善的管理制度，動員機(jī)制壓根無處提，比如讓日本暴露底褲的福島事件，政府動員能力居然比黑幫還差，這特嘛完全是在搞笑。

而如果能建立起較為完善的管理制度、管理體系，那么動員效率就是水到渠成的事——現(xiàn)代中國無數(shù)次展現(xiàn)出的“中國式速度”，已經(jīng)證明了這一點。

要不蕭云怎么這么多年來一直死磕管理層教育呢……管理隊伍帶不好，講個屁的發(fā)展！

老革命談及地方政府問題，往往能精確犀利地提出“干部隊伍出問題”，而不會說什么這屆人民不行的屁話，就是這個道理。

蕭云不在時老家發(fā)了洪水、族人們還能穩(wěn)扎穩(wěn)打地把水災(zāi)平穩(wěn)過度過去，這就是火炎部這么多年來管理層教育、管理隊伍建設(shè)的作用體現(xiàn)……要不是各部門負(fù)責(zé)人都能以極快的速度組織人員對抗水災(zāi)，大河再聰明到逆天也不可能力挽狂瀾。

且相對完善、至少能夠做到大面兒上公平公正的管理制度，還有一個擺在明面上的好處：以保證絕大多數(shù)人權(quán)益利益為原則制定的管理制度，天然能夠得到絕大多數(shù)人的擁護(hù)~！

別說什么“獨裁主義”、“多數(shù)人暴政”之類的屁話，根本的基本權(quán)益都不能保證，講你仙人板板的自由呢！

各個教室中，進(jìn)入二期學(xué)習(xí)的大貓們毫不掩飾地亮出來的火熱視線，就已經(jīng)足夠說明教師們拿來做思想工作的制度講解多有含金量……

日復(fù)一日的工作學(xué)習(xí)中，虎族又有十五人順利從一期掃盲畢業(yè)、進(jìn)入二期學(xué)習(xí)。在二期學(xué)員增多的情況下，教師們選出了一部分優(yōu)秀學(xué)員，擔(dān)任二期教學(xué)實習(xí)教師。

隨著各個獲得農(nóng)機(jī)、農(nóng)藥政策支持的新式農(nóng)場春天播下的紅薯進(jìn)入收獲期，阿瑟族長所在的農(nóng)莊管理處，每天都有不少族長上門閑坐，貌似無聊喝茶，其實么明里暗里瘋狂打探各家新式農(nóng)場的收益分配問題。

這些新式農(nóng)場由開春前升到二期課程的先進(jìn)大貓們組成，合共十八支生產(chǎn)隊，每支生產(chǎn)隊都承包了兩萬畝地，種的全是紅薯土豆。

而沒有機(jī)會混到新式農(nóng)莊政策扶植的大貓們呢，也按部落為單位、在農(nóng)莊周邊開出或多或少的農(nóng)場……比較勤快的部落能開出一萬多畝，比較懶散的好歹也有幾千畝。

一號農(nóng)莊的地理位置是一大片下凹的谷地，水利工程非常好修，水渠挖過去就能引來澆灌的水，都不用像地勢較高的二號農(nóng)莊、三號農(nóng)莊那樣還得再河里修個河壩攔水、還得搞水車灌溉；在這種天然的水資源優(yōu)勢下，哪怕是只開出幾千畝地的部落，也能有不錯的收益。

但……自家是有收成沒錯，可長勢沒有新式農(nóng)場的好啊~！

這些新貓族長們都跟本地貓?zhí)走^話了，如果他們種的紅薯能有三千斤畝產(chǎn)的話，新式農(nóng)場的地起碼有五千斤！（春播紅薯的產(chǎn)量要比夏播紅薯高，地球上農(nóng)科院出的紅薯種是按公斤算地，這兒只算市斤）

人家地還多！

這些新貓族長們不動心，怎么可能~！

面對來瘋狂打探的族長，阿瑟族長慢悠悠喝了口水，拉長了音調(diào)打官腔：“你說得很有道理，我也贊同……可十一號生產(chǎn)隊你們部落的族人只占了三十多個，還有大部分隊員是別部落的人啊~”

纏了阿瑟族長好幾天的這名族長以為阿瑟族長終于松口了，當(dāng)即急切地：“我們部落又不是想把十一號生產(chǎn)隊的產(chǎn)出全部包了，只要屬于我們部落的部分由我們處理就行了！”

“這么說也沒錯，不過我們的制度是生產(chǎn)隊產(chǎn)出歸生產(chǎn)隊支配，這個得先征求生產(chǎn)隊的同意啊~”阿瑟族長一副為難樣兒地攤手道。

“我這個族長同意，不就表示我的族人都同意了嗎？！”這個族長忍不住大聲道。

“我們不同意！！”