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又過了幾天，青臺機械三廠突然宣布改制，國-營轉私營。改制后的廠子，也不再叫青臺機械三廠這個叫了幾十年的名字，它有了一個新名字，叫做“華夏廠”。

改制緊接著人員變動，不光黨-組織撤離，廠長余鐵成還宣布所有人員可以任意決定去留，不加干涉，不加阻撓。

于是，許多人趁著這個機會離開了華夏廠。畢竟，就算華夏廠的形勢正在變好，但是它是一個私營企業，沒有鐵飯碗，沒有保障。

萬一廠長跑路了吃什么？

吃土？

劉長江那時在猶豫，一方面他在猶豫華夏廠企業性質的改變，是否會變得沒有保障，另一方面他打聽到別的兄弟廠也沒有什么活干，猶豫調過去，是不是生活就又回到了原先灰色的模樣。

他這么一猶豫，一搖擺不定，可以調離的空窗期就關閉了，他就留在了華夏廠。

留在華夏廠的劉長江沒有抱怨，隨遇而安。

因為他工作認真負責，華夏廠又缺人。所以，廠里高層便決定讓劉長江當車間主任。

劉長江得知自己升職的時候，他很懵，他想不明白自己一個工長怎么就成了車間主任。

他問余鐵成，余鐵成說，“廠里已經決定了，你來當車間主任。”

劉長江說，“我實在不是謙虛，我一個小工長怎么就成車間主任了呢？”

余鐵成就講，“大家已經研究決定了。”

就這樣，有選擇困難癥的劉長江就成了車間主任。

他工作認真負責，嚴格執行廠里的各項標準，因此他負責的三號車間，對于生產任務的完成程度，在廠里的五個車間里名列前茅。

他在這段時間里，關于余鐵成和余生的看法，也發生了極大的改變。

原本他認為余鐵成是一個傻當兵的，余生是一個喜歡異想天開，還沒長大的孩子。但是經歷了最近的這幾個月，他卻發現原來余鐵成有著異常優異的領導能力，余生的想法雖然往往看上去不靠譜，但實際做起來卻也總能得到意料之外的好效果。

父子兩個人都不像他原先想的那么不堪，至少可以用優秀來形容。

廠里一天比一天好的工作氛圍，一個月比一個月的工資，都喚起了他對于未來生活的期望，做事都用心多了。

每個工段都有一塊小黑板，上面記錄著這一周的生產數據和生產數據繪制而成折線圖。

“嗯，你們組今天做的不錯，繼續保持。”劉長江站在六號工段的黑板前，審視了一番夸獎道。

“嗯，必須保持！主任，俺們可都想拿獎金呢。”三十歲出頭，姓王的工長，一邊手腳麻利的整理，一邊說道。

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謝謝大家，感冒已經好多了，明天爭取多更新。

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