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尼克每周一次和美國總部通話的時間，現在已經固定下來了，像是變成了一個約定俗稱的制度。

每每到這個時間，廠長助理小趙都會提前把電話撥通，先占住信道，等尼克來了，轉接的程序基本完成，不用等太長時間就能通話了。

雖說尼克遠在美國，但是他卻沒有一點獨立出來自己單干的意思。這一是因為他的老板帕金森給的薪酬不算少，二是尼克也沒有別的渠道能把玩具賣出去，三是因為他手里能動用的權限不多。

總共也就只有十萬美元的財權，人事方面雖然沒限制，但是錢也要從那十萬美元里扣。尼克來中－國不到一周，就把這十萬美元，全部變成了水力游戲機的訂單。讓他再雇人他拿什么雇，雖說中－國的人力成本非常低，但總不能拿自己的薪水雇人吧。

尼克在中國已經有小半年的時間了，他在華夏廠這么長時間。除了覺得這工人的工資，實在是低。還覺得這里的工人真勤勞，偷懶的現象不能說沒有，但是極少數。

因為采用了流水線的生產方式，線上一個工人的生產效率不足，就會影響整條線上的效率。進而影響整條線的收入。

所以，每一個偷懶的人，要不就是在大多數工人正義的鐵拳下屈服，認認真真的工作。要不就是被派到不那么重要的地方，掃地或者看倉庫，拿著比別人低幾倍的薪水。實在扶不上墻，就會被華夏廠開除。

畢竟，華夏廠現在是私營企業，是民營企業，不再是國營企業，沒有什么鐵飯碗。不用心干活的后果很嚴重，不是坐冷板凳，就是被掃地出門。

這讓附近幾個原先的兄弟廠議論的好多天，大部分的看法就是，企業不能這么改，這么改了那些被開除的人吃什么啊。

華夏廠對于這些風言風語還不在意，依舊我行我素，把屢教不改，不好好工作的工人慢慢地篩出來，一個個請退掉。

許銀東等回到原先廠子的十個人，陸陸續續的回來了，帶回來了大批技術資料，甚至還有些人跟著他們來了華夏廠。

仔細一問，這些跟來的人，一個個還都有名頭，不是項目帶頭人，就是資深老專家。

投奔華夏廠的原因不一而足，但歸納一下。無非就是不滿那些外國專家，他們可不像管行政的那些官－員們那么好忽悠，他們知道虛實。這些外國專家在他們嘴里，一個個面部可憎得很，基本上都在把原先在正途上的項目往溝里帶。

他們反抗過，斗爭過，但沒什么卵用。上面認為這些外國專家靠譜，認為他們行，哪怕就是不靠譜也靠譜，哪怕是不行也行。

再加上這些外國專家，不管三七二一，在搜刮廠子里的技術資料，他們覺得事情愈發的不對勁，反抗又反抗不出結果。

許銀東他們一來，把華夏廠的情況一說，他們一咬牙一跺腳，與其在坐在冷板凳上看著外國專家瞎指揮，還不如到華夏廠這邊碰碰運氣。

這些人的到來，讓余生喜出望外，原本捉襟見肘的十人團隊，一下擴充到了四十多人。

人手充足，分工明確，那些從美國來的電子游戲機，很快就被這些大能們，分析的一清二楚。

制造電子游戲機，似乎已經手到擒來了。

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