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然后，再進行薪酬改革，工人的薪酬，除了基本的保底工資，還有一個績效工資。

若只有激勵，沒有懲罰，為了追求速度，肯定會犧牲質量。

所以，還需要一些懲罰措施。但是，如果直接制定一個良品率，不一定科學，工人不一定能做到，就算科學，工人能做到，也有可能故意卡著要求的良品率，特意弄出一些垃圾來。

這樣的話，就需要引入激勵對比機制了。

尼克的說法，就是在生產第一線，繪制一個良品率和合格產品數量的統計圖。

每天的數據都記錄下來，然后每周一評比，良品率最高的生產線有什么獎勵，合格產品數量最多的生產線有什么獎勵，良品率最低的，合格產品數量最少的又有什么懲罰。

如此一來，就基本上解決了工人積極性和產品質量問題。

余鐵成拿著余生遞給他的紙，覺得這套方案不錯，但還有些遲疑。

不是因為別的什么，而是因為尼克是個美國人。這么多年“帝－國主－義亡我之心不死”的宣傳已經深入人心。尼克這個白人，是個美國人，他真的會有這么好心？

余鐵成猶豫著，一直猶豫到拿到七千臺亦可賽艇訂單才下判斷。

擔心那么多干什么，這些美國人都鉆進錢眼里了，提出方案，還不是為了讓華夏廠生產的更快，賺更多的錢。

再說這個方案看起來確實挺完備，挺有誘惑力，沒有發現什么明顯的坑。萬一有問題，停掉不就是了。

工人管理制度開始改變，工地上也熱火朝天忙忙活活。

這時候，余鐵成聽信余生，拜托工業局找的技術人員，陸陸續續的到來了。

這些人來自全國各地，口音各不相同，有四川的，有上海的，有北京的。總之，只要是全國符合要求，且愿意來的，基本上都到了。

從車站接回這些人的時候，余鐵成發現他們的臉上，除了旅途的疲憊外，還有的就是興奮。

不過，他們這種興奮，等到了華夏廠，就已經散去很多了。

他們不是沒有見過世面，本身出來的廠子或大或小，但最少的都有五百名在職職工的規模。

再加上前些年國家重視，底子很厚，看華夏廠，就像看個破落戶。

與他們的廠子比起來，華夏廠顯得太寒酸了。就那幾棟廠房，幾棟居民樓，還有一片正在施工的工地。

與華夏廠為他們提供軟臥車票時的闊綽相比，此時偏居在青臺港遠郊的華夏廠，看上去實在是太令人失望了。

再加上華夏廠是私營企業，不少人直接就起了回去的心思。

“老許啊，我看著華夏廠似乎不怎么樣啊。”下車汽車的老趙，看著這不算太大的華夏廠區域，摸著下巴說道。

老李指著場地上的一堆堆木料說道，“我看也不怎么樣，看起來和半導體沒啥關系，瞅著這對木頭，這華夏廠不會是木材加工廠吧。”

許銀東倒是沒有著急說話，他觀察的不是場地，也不是木料，而是人。

他看著動作麻利，進進出出，風風火火都像帶著風的華夏廠工人，想了想說道，“說不準，再看看。”