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“新品鉗頭還是用05i14b，表面做下滲氮提高硬度”孫工拿著幾張技術文件給吳俊看：“你研究生方向是這個，肯定也了解這種馬氏體沉淀硬化不銹鋼，目前就是脆性有點大，產品可能容易崩邊，抓緊做下試驗吧。”

沈悠趕緊豎起耳朵聽著兩人的對話，想聽他們多說點關于產品的東西，結果兩人隨便說了兩句就沒再說了。

沒辦法，只能繼續自己給自己找事做了。

沒翻多久材料，余光看到內部通訊軟件在閃了。

萬安總部副總經理——林懷遠：一禮拜了，工作內容稍微熟悉了嗎？

萬安微創研發部經理——林悅：到三會議室開部門會議。

沈悠看了眼時間，十點零五分，每周的高層例會剛結束，這兩人是商量好的嗎？

又沒時間回復林總信息了，沈悠拿起筆記本就往小會議室走去，邊想，這林總是不是親切過頭了。

部門會議也就開了不到一小時，林悅的工作風格一向是干脆利落，沒有哪個下屬敢在匯報工作的時候磨磨唧唧的，都是條理清晰、重點分明的快速說完，然后等林悅略顯冷硬的點評后再說下周的重點工作安排。

十幾個下屬都匯報完，林悅才不悅地看向沈悠。

沈悠心里一咯噔。

“研發部相關培訓每周就兩次，不可能等所有培訓全部做一遍再安排工作”林悅有一下沒一下地按著太陽穴：“部門也沒誰有時間帶你，只能你自己努力?！?

“這次的新產品改進試驗你和吳俊都做，實習生之間也要有個比較，沒能力的到時候就沒必要轉正了?！?

話說的是她和吳俊，但林悅只冷淡漠然地看著她。

不止林悅，所有人都看著她，用同樣的漠然，這種漠然不是瞧不上，是比瞧不上還不如。

沈悠這輩子都沒被這么多人這樣看過，像是兜頭給打了一棍，一會兒冷一會熱，羞憤從腳底板騰起直燒到天靈蓋。

這是一次不公平的比較，不止是因為吳俊是研究生且已入職了兩個多月，還因為他公司培訓、部門培訓都已經做過一輪，產品相關知識及試驗方式都了如指掌。

說白了，不給她做培訓，晾著她，就是林悅一句話的事，部門她最大，而且她又確實有實力，她說什么沈悠也只能同意。

沈悠咬牙站了起來，冷冷回視林悅：“要是我不行，用不著你說，到時候我主動辭職?！?

林悅被這話砸得有些沒面子，臉色微變：“你最好記著！”

開完會回到辦公位，平時還會跟她說說話甚至幫幫忙的吳俊這下也不怎么搭理她了，他們現在是絕對競爭關系，沈悠理解。

產品試驗是有相關標準的，但具體如何操作肯定沒有，如果是與金屬材料相關的硬度測試、金相試驗甚至是衍射試驗她都沒太大問題，畢竟大學時都做過。

但問題是，這是醫療器械，除了材料機械相關試驗，還要做一些生物學試驗，沈悠完全是兩眼一抹黑。

她幾乎有些心灰意冷，不僅是因為林悅不明原因的為難，部門舉步維艱的處境，還因為她現在幾乎學不到什么，上周是一直被晾著，這周就直接下通牒。

這份工作豈止是讓她不快樂，簡直令她內分泌失調。

但剛才還當著那么多人面說過狠話，而且沈悠并不想被辭退，畢竟她一個應屆生，相當被動，就算走，也得是她轉正有一定工作經驗后自己離職。

要是就這么灰溜溜地走了，她自己都瞧不起自己。