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陸家的繼承人考核機制很有意思。

它并非像普通考試那樣，分出個八大科十大目分門別類實操答題什么的。

它的機制十分陰間，由陸仁風親自挑了一批不知情精英/普通人/罪犯招募進來，將所有繼承人候選者安排成小組長，一個人手底下有五名隨機不知情人士，至于這五個人到底是精英還是普通人，甚至是罪犯，都是隨機的。

然后隨你帶領(lǐng)手下人干什么，一個團隊給十萬啟動金，兩個月后，哪個小組資金、規(guī)模等綜合評定第一且，哪個小組長就是陸家下一代繼承人。而在這個過程中，繼承人候選者禁止借助陸家勢力，禁止使用啟動金以外的錢財，也禁止向不知情人暴露自己是陸家人的身份以及透露這是一場繼承人考核。組與組之間隨意競爭挖人，不過不準再招這群人以外的人。

然而看似自由有趣，實則是最能徇私舞弊的考核，比如我說我沒借助陸家勢力，怎么叫沒借助？我找認識的非陸家人牽線搭橋走關(guān)系算不算借助？不算。說白了，人脈只要不姓陸，你就沒法指著我鼻子判我作弊。再者說，我不明說我是陸家人，我暗地埋線讓別人自己“查”出來，只要你沒證據(jù)，你依然沒法說我違反規(guī)則。

也就是說，這個繼承人篩選機制，從一開始就毫無公平可言。像陸家這樣枝繁葉茂根系龐雜的百年樹家，家世背景和人脈關(guān)系本就是核心。

陸遠蕭是該機制的最大獲利者，除了陸簡戈這位家主親兒子與他尚有一戰(zhàn)之力以外，其他人幾乎可以說是陪跑罷了。

當然，哪怕家主之位十拿九穩(wěn)，陸遠蕭也得真正讓自己的團隊做出遙遙領(lǐng)先的成績來，這不是動動上下嘴皮子的事兒，團隊建立之初，親力親為跑業(yè)務(wù)赴酒局常有，陸遠蕭也不例外。

這天，他帶著團隊一個極善飲酒、能說會道的成員赴宴，卻在推開飯店包間門的那刻頓住腳步。

包間里坐著三個人，兩男一女，中間那個挺著大肚子的中年人無疑就是陸遠蕭要見的李老板，而旁邊的一男一女……

李老板哈哈笑著走上前，“這位就是陳先生？沒想到陳先生竟然如此年輕！實在是英才，英才！”他側(cè)身示意了一下身邊人上前，介紹道，“這兩個是我的助理小梅和小周，小周啊，來，把酒給陳先生滿上！”等了一會兒，見男助理沒反應(yīng)，眉間微郁，“小周？發(fā)什么呆呢？”

周長黎驚訝地望著陸遠蕭，剛想說什么，聽見李老板的那句“陳先生”愣了一下，截住了話頭。他沒有傻到當著外人問陸遠蕭為何隱瞞身份，只是隱隱為陸遠蕭擔憂，不明白對方為何會赴這樣一桌酒局。他趕忙應(yīng)了一聲，低下頭，躬著腰給眾人斟酒。

陸遠蕭定定地看了周長黎一眼，冷漠地轉(zhuǎn)開目光，面向李老板淡然一笑，“李老板，我們談?wù)掳桑@是我的助理張旗，待會兒由他講解我們的合作項目。”

“好，好。”李老板有點兒跟不上陸遠蕭的節(jié)奏，不過他早有所準備，眼神示意周長黎和旁邊的小梅為陸遠蕭敬酒。

周長黎僵硬地摳著杯壁，半天沒動靜，倒是漂亮的女助理小梅比他會來事兒得多，起身大大方方地給陸遠蕭敬了酒，說的話也是得體敞亮，這倒讓張旗有些吃驚，他本以為李老板旁邊這一男一女八成是賣肉的，誰想一開口便不是三俗氣質(zhì)。