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無論過了個怎樣的周末，周一總會如期而至，哪怕上班的心情并不比上墳更好。

大清早的，管招聘的小美人就跑到陶然座位上來堵他。

“陶經理，總算在辦公室里見到你了。”

“我回來開個會，一會兒還是要出去。”

“我們說好的這一批進來的實習生里要分一個給你，可是你總是沒空，這都開始終面了，你看……”

陶然抱歉地笑笑：“明天開始，我出差。”

人事早就習慣了所有人永遠在百忙之中，立刻抓住他應答里的漏洞：“會議結束到去客戶那兒，你還有多久？”

人家非業務部門都拿出了分秒必爭的態度，說到底還是為業務部門服務，做人也不能太不識相了。陶然很快跟她敲定了開完會參加正好安排在今天十一點的終面。

這家公司終面的形式已經成了一個傳統，面試官人選在全公司的項目經理和合伙人中任意安排三位，每人坐鎮一間會議室，等著候選人進來一對一交談二十分鐘，一個小時可以面完一批三個實習生候選人。結束后面試官把過或者不過的決定交給人事，三票得兩票或以上視為通過。

理論上，所有管理層都有義務為公司終面無條件貢獻時間和精力。但畢竟是盈利機構，對外的工作優先級高于內部，大概率是人事抓到誰是誰。項目經理要直接帶人做事，通常也就默認誰參與面進來的先跟誰混兩三個月，規矩做好了再進入公司隨機輪轉的機制，等待協調。

如果這段單獨帶教的時間里，雙方都表示滿意，人事從此也會優先安排這個小朋友繼續跟這位項目經理的任務。

會開得并不順，新客戶一方面對需求語焉不詳，一方面又把咨詢公司當成詐騙慣犯，張口閉口都是出于偏見的質疑，大家都解釋得很頭痛。陶然從大會議室那層進電梯，已經十一點整，正好趁這一兩分鐘匆匆掃了兩眼簡歷，人事等在電梯口，直接把他送進預定好的小間里。

正襟危坐的小姑娘聽到門的響動，一臉驚慌遮都遮不住。人事沖她微笑表示安撫，轉頭跟陶然交換了一個“這樣的就算不錯了，你湊合著面一面”的眼神，趕緊掩門走了。

據說今年的應屆生招聘因為苦等預算批復，開始的時間比往年都晚。就這一個多月的時間，足以讓他們與一大批急于定下工作的學生錯過。陶然明白，人事已經盡力，他最好懷著差不多就行了的心理來當這個面試官。

“不好意思，我遲到了。樓上的會拖了一會兒，新客戶問題比較多。”

碩士都快畢業了，其實不是小姑娘了，但她眼里的生澀和怯懦，甚至比陶然見過的很多大三大四出來實習的孩子還夸張。話還沒說，他心里已經有了三分不喜。

“哦，沒……沒關系。顧客是上帝，我明白的。”

“在我們這行，顧客也未必是上帝，能讓他們自以為是上帝就可以了。”

慣常給個軟釘子，陶然就坐，把她的簡歷從文件夾里拿出來放桌上，正式拋出了第一個問題：“請用英文自我介紹，三分鐘左右。”

人人都精心準備過的問題，其實也挺能展現真實水平。一件已經盡力而為的事情都做不好，那接下來也不必抱什么期望了。如果自我介紹的確是面試者自信的峰值，那高開低走的局勢還可以測試后半段的抗壓能力和臨場反應。

發音措辭都不錯，結構也有，陶然也聽見了設計好的要抓面試官注意力的點，這倒是中規中矩。只是不管說什么，哪怕是俏皮話，姑娘的語調都格外平板，仿佛已經被學術生涯的巨大壓力泯滅了太多生動。

陶然又仔細看了看學校和專業，心想怪不得了。一個在這種地方學了工業工程的姑娘家，能表現成這樣，說明還真挺努力。

等她說完，看她實在是滿眼殷切，陶然出于憐憫，正面表揚了她一句“不錯”。

“你本科學校一般，考研考得不錯，研二交流的名額拿到了……哦雙學位也有了，為什么不繼續科研呢。”