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程琳琳接著說：“這四年我在美國，原本大陸這邊的朋友，關系一個個都淡了，這次回來，要應酬很多新的人際關系，也是沒辦法。剛好你是顧丞的朋友，那便是我們夫妻的朋友，有時間，咱們可以私下多聚聚，逛逛街喝喝茶，聊聊這些男人不關心的話題。當然，這些事還得建立在不要影響你和我老公共事的基礎上。我知道，你們這些事業心重的人啊，一旦忙起來，就顧不上其他了。”

——建立在共事的基礎上。

這短短幾個字，夾雜在一段看似沒營養的對話里，卻巧妙地道出今天聚會的重點。

尤瑋故作一怔，茫然的看了程琳琳一眼，轉而又看向身邊的顧丞。

顧丞也看過來，淡笑著解釋：“如無意外，秦輝將會成為耀威集團下一任ceo，主持耀威旗下的酒店改革。”

目光交匯的瞬間，尤瑋詫異的張了張嘴。

一秒的停頓，她看向對面的秦輝：“想不到耀威和秦先生會有這樣的緣分？哦，我只是中級管理層，消息還沒有傳到我這里，不過既然知道了，我先敬秦先生一杯，表示祝賀。”

話落，尤瑋和秦輝都舉起杯子，喝了一口意思意思。

尤瑋事先畫了遮瑕力度很強的妝，還提前吃了抗過敏藥和解酒藥，她一喝酒皮膚就會泛紅，酒精過敏，但是蓋上這種底妝，卻一點都看不出來。

意思過后，秦輝放下杯子，第一句話就是：“其實中級管理層會比我們更容易而且有效的接觸到底層，況且你還是負責行政部，一線的運轉情況比任何人都清楚，看來如果以后改革中遇到什么問題，我來問你是最清楚的。”

秦輝說話時臉上沒有明顯的情緒，只是商務式的應酬，而他的話也幾乎是平直的語調，如果單從字面上分析，這話可以理解為兩種意思。

一種是，有問題，我可以請你為我答疑解惑，甚至幫忙。

還有一種是，有問題，我會直接來找你問責，你要想好怎么扛。

這樣的商務對談，尤瑋很熟悉，這樣的以高層身份壓制中層的招數，她也不陌生。

無論秦輝是想邀請她進入改革班底，還是要將她從耀威集團剔除出去，像是這樣的“下馬威”都是必要的。

只是，尤瑋還沒有應答，程琳琳已經搶先一步說：“是啊，尤瑋，我老公對耀威人生地不熟的，要做事一定會遇到很多阻礙，到時候你可要多幫忙啊！”

程琳琳的轉化十分巧妙，但秦輝卻笑著說：“當然，我也希望尤經理不要變成這些阻礙的一份子。”

這還真是揣著明白裝糊涂，改革過程中最傷筋動骨的就是行政部，尤瑋從中力保的“戰績”全集團都知道。

秦輝怎么會沒收到風呢？

到此，尤瑋終于明白顧丞安排這次聚會的深意。

秦輝和程琳琳夫婦無論是在智商上，還是在背景、地位上，都不是方副總、婁小軒一個級別的人物。

尤瑋過去那些招數對付方副總和婁小軒綽綽有余，可是對付這對夫婦，無疑是以卵擊石。

到時候，她非但保不住行政部，還會死的很慘，今天這樣的飯局足以讓她看到即將面對的都是什么樣的人物，以及一年后的形勢，也讓她有時間轉換策略。

——把敵人變成朋友，是智慧，把朋友變成敵人，是愚蠢，行政部還是要保，但是絕對不能再硬碰硬，得剛柔并濟。

思及此，尤瑋不由得看了顧丞一眼。

他沒有看過來，只是低頭品酒，仿佛當自己是空氣。

尤瑋收回目光，筆直的望向對面的秦輝。

尤瑋開口時，心里已經有了整套的應對策略：“小時候上歷史課，我學到了一件事，其實改革最大的阻礙不是任何當權者和執行者的私心，而在于被改革的老百姓民心所向。自古得人心者得天下，百姓們希望的是溫飽，安穩，如果改革剛好給了他們這些東西，自然就會事半功倍。同樣的道理也適用于耀威。我身在行政部，的確最容易了解到一線的情況，也明白有些事人力無法做到盡善盡美。我相信，因為科技的進步，可以幫助人們更好的生活，也相信，因為科技的進步，會將人類的生活帶向一個無法回頭的困境。水能載舟亦能覆舟，霍金告訴我們要警惕人工智能，永遠不要研發人工智能武器，這樣的警惕每一個當政者都知道，但是我也相信人工智能武器有朝一日一定會被研發出來，來滿足人類的野心，就像當年的原|子|彈。”

“自然，作為一個小人物，我知道我操不起這份心，能做到獨善其身已經不易，我眼下能想到的，不過就是耀威改革對行政部造成的影響，這就像是老房子拆遷重建，能保留多少塊以前用過的磚頭，要添加多少新血，這些才是我應該籌謀的事。其實不管是秦總要做怎樣的改革，無外乎有兩種形式，第一種是給一線員工們制造困難和麻煩，再將這些糟糕的狀況合理化，讓大家適者生存，第二種則是雖然制造了困難和麻煩，卻也給出相應的解決方法。我個人更喜歡后者，也相信如果秦總選擇后者，不用任何命令，行政不上下都會全力配合。”

尤瑋的話不卑不亢，不緊不慢，臉上始終帶著笑容，用詞也很柔和，秉持著中庸之道，彰顯能力隱藏鋒芒，既給了秦輝答案，又沒有失去自己的堅持。

秦輝和程琳琳是同道中人，聽到這番話，也在心里給尤瑋打了分數。

誠如顧丞帶尤瑋過來的初衷一樣，在這張桌子上，是可以產生合作關系的。

良好的合作是建立在信任上，而信任則必須有利益捆綁。

秦輝心里已經有數，這次“請將”是一次意外收獲，但他卻還想再試一試。

秦輝笑道：“尤經理說的頭頭是道，如果我是行政部的員工，會因為有這樣的領導而很有安全感。可是我也很好奇，如果今天易地而處，尤經理如果不是坐在現在這個位子上呢，還會堅持這些觀點么，還是會調轉槍頭？”

尤瑋挑起眉梢，一瞬間明白了，卻還是裝傻的問：“不是坐在現在的位子上，那會是哪里呢？”

秦輝：“比如，如果我把你調去企劃部，擔任企劃部主管，同時兼任現在的位子，你作為企劃部主管，要為改革開路，可是作為行政部，卻又想將裁員的傷害降到最低，請問尤經理，左手右手都是肉，你到時候還能否保證初心不變？”

易地而處，能否初心不變？

其實無論是改革與否，企劃部和行政部都是一榮俱榮一損俱損的關系，自然也會有矛盾，比如，行政部沒有達到企劃部要的執行效果，比如，行政部覺得企劃部擬定的方案是不可能的任務，等等。

而且兩個部門對掐了這么多年，不外乎是因為上頭的管理者是敵人。

但換言之，如果兩個部門歸到同一個人的管轄呢？

秦輝的問題，無疑是直指耀威酒店內部機制存在的漏洞，也是在考問尤瑋。

第36章 chapter 36

尤瑋領悟了這番深意， 沒有急著回答， 只是笑著反問：“如果我告訴秦總，我從沒想過這么遠，恐怕秦總會認為我沒有身為一個管理者應有的野心和企圖心吧？”

秦輝“呵呵”笑出聲， 喝了口酒， 不答。

顧丞這時看向尤瑋， 目光深沉， 卻不見任何情緒。

尤瑋說道：“剛好， 這兩樣東西我都有，秦總的問題，我也考慮過。”

秦輝：“洗耳恭聽。”

尤瑋：“其實說到改革， 無論當權者如何考量， 都會直接作用于底下人。對于底下人來說， 改革無外乎就是‘善法’和‘惡法’之分， 自己是受益了還是損益了。我的理解就是，我們擬定善法，用善法來淘汰情節惡劣、濫竽充數、不思進取， 只想混日子占便宜的惡劣員工，而不是用惡法來懲罰積極進取、努力實干的優質員工。如果方法沒有找對， 就是在做惡事，是在縱容惡人，到時候再要求那些勤勤懇懇的員工們反過來包容、理解， 勢必要出亂子。底下的人損益了， 上頭的人也不會有好果子吃。”