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劉峰本來覺得挺奇怪的，他一個研究集成電路的，干嘛要過來看小家電的生產線？然而事實總是出乎他意料之外，他一走到車間，立刻就決定留在這個地方了。

有秩序、干凈、整潔、安靜卻并不壓抑，在這個車間里就幾乎感覺不到其他小企業那種枯燥乏味沉悶的氣息。劉峰甚至覺得這里的工作有一種節奏，幾乎可以譜出一支曲子，曲子里并不是《摩登時代》的沉默和苦痛，而是熱情和憧憬。

這是被洗腦了吧！有點太成功了！

“鄒總，我也是進過生產車間的人，南方那些小黑心作坊我就不說了，就是在那些個大企業里頭，我都沒看到過這樣的！就這樣的車間，生產不出好產品，那絕對是研發人員的錯。我作為未來的員工，悄悄打探一下？”

鄒和光沖他招招手，示意附耳過來，然后小聲道：“就三高，高福利，高薪資，高待遇。底薪三千，其他嘛……”

這方法簡單粗暴的讓他自己都忍不住笑。

劉峰沒笑，他是真有點嚇到了，冀省離帝都說是近，但怎么說到這里來開車還要三小時呢，尤其這地方根本不是冀省的省會，也不是什么二線城市，就是個地價便宜的小城鎮。更何況這三千塊可不是開給大學生也不是技術工，而是開給一群流水線工人，更夸張的是這還僅僅是底薪！那這么個小工廠，一共兩百左右人，單單一個月工資就要六十萬？

這樣能盈利，這工廠也實在是厲害啊。

兩千年初期，這樣的的底薪都快趕上外企了。一般把工廠建在冀省這種地方，為的就是勞動力廉價，土地便宜，離帝都、首鋼近。開這么高的工資，廉價勞動力的便宜是一點都沒占到啊！還不如去粵省呢！

鄒和光一眼就知道他在想什么：“峰哥，你知道我當年遇到什么事么？”

劉峰不明所以。

“你也知道國內的工人只能干個簡單地活，剩下的只有勞動力了。我之前從德國買過一臺機器，用久了要拆洗，結果當時誰都沒想到工人們沒法再把這臺儀器拼裝回去。”

劉峰嘆了口氣，他當然知道這個，國外的技術工可以把零件拼裝誤差控制到所能達到的最小，但國內完全無法做到。這也是很多精密儀器尤其是重工業、高新產業，大部分東西都要依靠進口的原因。不僅僅是核心科技，國內連組裝都做不到。

“我公司的這群人，可不是廉價勞動力，我是努力把他們當成技術人才來培養，峰哥你來看。”他帶著劉峰走進一個工人，那工人利用空隙時間笑了下然后就繼續低頭工作了，“我們廠現在剛開始投產小家電，這些工人很多都是后招來的，原來根本用不了這么多，因此有些被培訓的還不夠好。日后他們還會不斷地接受培訓，到時候生產更精密的設備的時候，就顯示出優勢了。這點工資算什么？到時候我這些人，得是頭一份的高薪。”

劉峰還沒說話，旁邊一個年輕的女工先開始樂了：“鄒總，咱還要漲工資啊！”

鄒和光笑：“漲，只要你們達標，能通過考核，我都漲！”

“聽見沒，鄒總說好好干還有錢拿呢！”女工干脆利落的開了嗓子。

周圍人立刻笑著應和，聲音爽利不拖腔。

事實上，拿到這份高薪可是不容易的，當初來競聘的大部分都是周邊的農民，還有冀省其他地方聽說高薪才過來的。當時鄒和光抓著身邊的壯丁，在這一年里陸陸續續的面了上千人，才留下五百人，當然這五百人不是一批他這個企業還不至于達到那種盛況。每批招工都要先培訓，培訓的時候是只包吃包住有微薄的補貼的，這其中可能有人熬不住走了，留下來的兩個月后通過考核才能正式上崗。

上崗的員工每個月產品必須達到規定要求，才能拿到底薪，否則要被扣工資，當然，這個要求對于留下來的人其實還是很容易達到的。如果他們完成的任務遠超標準，那么就會按超過的多少得到額外的獎金。

同樣生產小家電、插線板，鄒和光敢說他這里要比民間小作坊效率高了一倍不止，產品質量就更不用提了。

劉峰這才算是看明白了，這些人都有著一股精神頭在，但又不僅僅有精神頭，他們手下的動作準、穩，活干得連他這個不懂行的都覺得漂亮，顯然像是鄒和光說的經過嚴格的培訓的。

他一下子就心里踏實起來。

鄒和光看他的神情，心里充滿了驕傲。他就知道，只要挖技術人才，一帶他們到這里，這群眼高于頂的人保準答應。要知道一個企業能走多遠，關鍵看的就是企業文化，這才是企業靈魂。有了企業文化，員工對公司未來有信心有忠誠，企業團隊協作有效力，連產品都會在這一股子朝氣。

更何況，這個小小的工廠，是鄒和光的驕傲。

上輩子他就經常請人來做培訓，后來送員工出去培養，雖然后來中間環節有疏漏，也造成過企業人才流失，但效果也是無法估量的。

他這么做的時候，連他爸都覺得他在瞎胡鬧，完全的大材小用，就算把插線板用上最高端的技工能怎樣？

當時的鄒和光確實實在瞎胡鬧。