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稍微出現一點點漏洞，都會造成實驗的最終失敗。

其他小組正在進行各自的試驗，生物小組也是如此，甚至可以說，他們的計劃要更加關鍵，也更加繁瑣。他們要進行一個名為超級戰士的計劃，利用成飛這個已有的參考人員，打造全新的超級戰士。

他們，就是新的戰衣計劃的穿戴者，也是整個計劃的絕對核心。

還是那句話，裝備再好，沒有合適的穿戴者也是白搭，沒人使用只能放進展覽館。

“看來確實是我忽略了他們的情緒，得到認可之后，他們的勁頭都有點不同！”了解實驗室的進程之后，王寧忍不住感慨道。

剛剛回到實驗室之后，他得到的報告可不是現在這樣，實驗進程基本上沒有，很多實驗小組連最基本的數據收集都沒有完成。

這何嘗不是沈崇峰跟各小組負責人談心的原因，沒辦法，來到實驗室就是進行實驗的，工作一直無法開展，整個實驗室就沒有存在的意義。

現在，經過王寧的保證之后，他們算是正式進入到工作狀態，速度一下子提升了許多。

“這也是您的功勞，有了您的保證，大部分學者知道自己的工作還是有價值的，心態改變了許多！”在他對面，張靖恭敬的說道。

從實驗小組開始之后，張靖就以科技部的身份進入到實驗之中，同時，在科技部也有了張靖的信息備案。也就是說，張靖已經算是科技部的工作人員，成為了王寧的下屬。

不光如此，張靖的起點還真的很不錯，直接獲得了副科級主任的職位，雖然這個職位跟其他同齡人無法相比，然而，在二十四歲就有現在的位置，他的起點要超過很多人。

毋庸置疑，在實驗成功之后，功勞分配中，張靖也會獲得一些功勞，從而獲得前進的資格，有可能再次前進一步，成為真正的正科級領導。

正科級放在鄉鎮中已經是真正的領導，開始了自己的執政生涯。短短幾年可以走完這些過程，張靖絕對是幸運的。

當然，這一切不只是王寧的幫助，更主要的原因還是張家在后面幫忙。

作為國內一流的科研家族，張家在其他領域中或許幫不上張靖，而在科技部上，他們還是有一定話語權的。雖然這些話語權不一定有決定性的作用，卻足以讓不少人稍微考慮一下，或者，保持沉默。

體制中不就是如此，很難有所謂的直接支持，只要不反對，能夠保持沉默的話，就算是一種變相的支持。尤其是華國體制，大家將就的是中庸，如非必要，他們不會輕易得罪對方。

不過要是撕破臉皮就另說，在那種情況下，自然是怎么打擊對方怎么來。

張靖既然想要走體制，張家雖然有些人反對，他們倒是也不能不管自己的家人。還是有些人開始為張靖鋪路，以他們的影響力很容易得到某些實驗室的幫助，幫助張靖制作一張不錯的履歷，帶著那些履歷進入到體制中，自然會有不錯的起點。

就像現在，戰衣計劃由多個部門進行，張靖原本就是借助某個實驗室的名義加入到實驗之中。后面，才一步步將檔案調入科技部，成為一名真正的體制一員。

即便只是一個小小的副科職位，張家依然做出了不少努力，在背后還是有一定的交易跟妥協，付出了一定的代價才能完成。最主要的是，王寧愿意支持張靖，愿意配合他的計劃，在科技部中留出一個位置。

不管是將張靖安排到實驗室之中，也不論是后期將張靖的檔案調入科技部，沒有王寧這位科技部負責人的支持，事情根本就不可能完成，會直接被打回去的。

有了王寧的支持，以及張家在背后的努力，才有了張靖現在的身份跟位置。

從調入檔案開始，張靖已經完成了一次轉變，從科研人員變成了體制中的一員。

這一步對于很多人來說都是極其重要的一步，代表著有向上一步的基礎。而對于張靖來說，做出了這個決定，還真不知道是好還是壞。

他畢竟不是其他學者，即便沒有太大天賦，沒有太多成功，以張家的地位，同樣可以保證他在科研界獲得不錯的地位。然而，進入到體制之中，他就只能自己打拼。未來是成功還是失敗，誰都不清楚。

但是不管怎樣，邁出這一步，他就只能繼續往前走了。看書的朋友，你可以搜搜“”，即可第一時間找到本站哦。看書的朋友，你可以搜搜“”，即可第一時間找到本站哦。

第997章 電話（下）

跨領域可不是誰都玩得轉，尤其是跨越到體制之中。在華國這個官本位的國度中，在體制中擁有屬于自己的位置，意味著在社會上也有相應的地位。

那些位置太過重要，需要跟八千萬的對手競爭，只有少數人才能脫穎而出。

張靖進入到體制之中，如果不是有王寧以及張家在后面鋪路，他第一步都很難跨出去。

部級以上的部門，基本上是決定國家策略的國家級部門，每一個決定都有異常重要的作用。每一份文件背后都有無數信息，那些信息決定著無數人的命運。相應的，在這種部門中擁有的權限自然不會太低。

更重要的是，決定著無數國民命運的部門，每一位正式工作人員的級別都不可能太低。太低的話，其他人不會信任，而且也太容易被某些人收買。

這些信息不能暴露，為了避免出現意外的情況，部門中的工作人員很快就能提升級別。

即便是最最普通的工作人員，兩年副科，三四年正科，六七年副處都是很正常的事情。只要在里面混個十年以上，最少也是副處以上的領導。

十年混成副處，如果放在地方上的話，想都不用想，基本上不可能。地方上的位置就那么幾個，有成千上萬競爭，想要獲得那些職位沒有人脈，沒有手段，沒有運氣的話，根本就不可能。

這也就是部級以上部門的潛規則，只要進入到這些部門，一定級別之前，基本上算是進入到升級的快車道。

運氣好的，有人脈的，有手段的，在部門中打磨一段時間就能真正走上領導的崗位，或者直接下方。即便是手段一般，也沒有太多人脈的普通人，也能混到相應級別。

部門中什么情況每個人都清楚，尤其是立志于進入體制中的一些人，他們肯定知道部門中的情況。這也是為什么會出現上萬人競爭一個職位的情況，他們清楚的知道，進入那些部門之后才算是跨越了重要門檻，才有更輝煌的未來。

像是一些無人問津的部門都是什么情況？已經不算是邊邊角角，而是某個鄉鎮，縣里面的部門，跟城市環境無法相比不說。更重要的還是，那些部門沒有前途。

那些部門的領導才不過正科，副處級別，他們混一輩子最多能達到那些程度。那個級別可不是他們追求的，自然而然，他們會排除那些部門。

除非，那些部門的權限很重，油水很多，否則的話，他們絕對不愿意進去的。

科技部也是如此，作為軍方科技的主管部門，從上到下對科技部都很重視，有無數領導關注著這里。在這里面，很容易被某位領導重視。

尤其是當王寧進入到科技部之后，這種重視在急速增加。

其實王寧自己都不清楚，在他即將成為科技部負責人之前，科技部內部也發生過一些小小的調動。從正局級開始，很多領導，工作人員都若有若無的被調到其他部門。

在王寧正式上任的時候，很多生面孔出現在某些部門之上，這其實也是王寧這么輕易可以掌控科技部的原因之一，那么多生面孔，他們對科技部的掌控本來就不足。

負責人上任之后，他們自然會向著負責人靠攏，于是，王寧很輕松的收攏到科技部的權柄。

如果不是這種情況，在位置上的是那些老油條的話，即便科技部基層支持王寧，他想要徹底掌握科技部同樣需要一段時間。

職位始終只是職位，最重要的是手中的權限，權限怎么表現出來？