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子在文件上寫的字兒，一邊漫不經心的說：“那就讓他賠唄。老子我為集團做牛做馬了三十年，打下的江山還不夠我兒子玩一個月的嗎？”

周正榮直覺想昏過去，急忙用力掐了掐自己的人中：“玩一個月？您的意思是哪怕小公子要賣公司，您也照樣在文件上簽字？！”

袁城不高興了：“你這是什么態度！賣公司怎么啦？賣你家公司啦？我就養了這么一個寶貝兒，他高興不就行了嗎？”

周正榮哆嗦半晌說不出話來。可憐我們老周同志，領的是貼身大太監的工資，干的是太監加首輔的活兒，起得比雞早，睡得比狗晚，吃得比豬差，干得比牛多，還時不時被小太子飛兩把眼刀，整天被嚇得顫顫巍巍，恨不得立刻告老還鄉領退休金去也。

袁城這次下血本兒了，那真是鐵板釘釘的四個字：說到做到。他只用了三天時間把集團的現狀稍微給朗白說了一下，第四天開始所有日常工作全部交給小兒子。朗白有辦不好的或者是要咨詢的，沒關系，袁城就坐在他身邊，隨時隨地恭候著。用老管家的話說，就是袁總這輩子都沒想現在這樣會伺候人過！

從沒獲得過這么大權力的朗白稍微有點懵。

這段時間正好集團內部在搞員工福利，袁城奉行高薪養廉的政策，簡而言之就是我發給你多多的薪水，三天兩頭發紅包發獎金，車費手機費出差費全都給報銷，過年過節給你往家扛東西，甚至你愛人你小孩的生活補貼我都給你解決了——但是不準你貪，否則讓你后悔一輩子。

他在集團里設了一個閑職部門，里邊專養無所事事的閑人，對上班時間沒有要求，一星期來公司的時間達到多少小時就可以白領一份工資。這個部門的待遇還極度優厚，美其名曰是信息處理部。

朗白開始當幕后董事長的第一天就接到人事部議案，說要把這個部門的員工薪水提升百分之二十。小少爺一看就怒了，本來你們就在尸位素餐，竟然還有臉要求漲工資？再說這都什么玩意兒，漲工資這點小事竟然報到董事長跟前來？直接否決！

袁城在邊上提醒：“不行啊阿白，這個議案不能駁呀。”

朗白啪的一聲把文件扔到他父親面前，冷冷的鳳眼吊梢起來。

袁城好脾氣的把文件收起來，說：“你知道袁家跟多少官員有關系？每年有多少條子要批，有多少私活要走？這些官員都有個什么親戚什么朋友的，你還不得幫人家安排一下？這個部門就是用來專門安置這些關系戶的。你別擺出這樣一副表情來，我就知道你在美國念書念壞了，生意場上這些人情世故復雜著呢，以后你就慢慢知道了。”

朗白捏著鼻子問：“以前我怎么沒聽說過？”

“以前，”袁城笑了一下，心說以前那是我不愿意告訴你，我知道你不耐煩這些，所以不愿意用這種事情來讓你煩心。他咳了一聲，說：“這些烏七八糟的事情不用你管，你是喜歡一心做事的人，乖，去吧。”

朗白于是回去繼續工作。他在美國分部養成了自己的領導習慣，十分的西化，干事情要求極其精細，寧愿稍微慢一點都不愿出任何差錯。任何人情世故的東西他都看不慣，他是個習慣帶領團隊往前沖鋒的人。

袁城坐在書房的沙發里，手里拿著一杯茶，笑吟吟注視著他的小兒子，就像在欣賞自己親手雕琢的心愛的寶貝一樣。朗白被那炙熱的目光注視著，干什么都覺得不自在，忍不住哼了一聲，隨手扔出幾本文件：“不要大白天夢游，這些是歸你的！”

袁城哈哈一笑：“我沒夢游，我這是在意淫……哎喲！”他接住那支凌空飛來的鋼筆：“會打人了！真不孝！等爸爸做完事情再來收拾你。”

朗白扔出來的這些，全都是類似于剛才的加薪議案，是有關于那些關系戶、人情往來、送禮接待的。還有一張長長的禮物單子，涉及金額太大，朗白自己不敢批，夾在文件里丟給了他父親。

袁城心里發笑，表面上卻十分嚴肅的拿起筆，中規中矩寫了回復，再拿回去給朗白看：“以后要是遇上這種事就這樣處理，有例外的再來問爸爸。”