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顧朝暉為了等這群毛頭小子，特意多加了一會兒班，終于功夫不負有心人，讓他在最后時刻把人給等到了。

幾個小子一進屋，呼啦啦啦得站了一屋子人，頓時把總經理辦公室給堵的水泄不通。

年輕人都荷爾蒙分泌旺盛，剛才進門前還想著來賠禮道歉的，可一進了屋，發現自己這邊人多勢眾，對面只有老板一個人，頓時他們的膽氣就壯了不少，到嘴邊的道歉的話，一拐彎就成了，“你說咋辦吧，反正機器我們是賠不起，愿意報警你就報！”

領頭的老大一說出這話來，底下的一群十八、九的愣小子頓時跟著瞎哄哄起來，都嚷嚷道，“對，愛咋咋地，反正我們也不怕你！”

顧朝暉一看情形不對，再加上對面都是一群愣頭青，看來不用點手段把他們拿住了，這事兒不僅辦不成自己想要的效果，還會弄得場面失控。

面對眾人的挑釁和起哄，他沒忙著表態，而是冷靜的給自己倒了一杯水，然后一邊喝茶一邊用犀利的眼神掃視了一圈對面的青年。

看到老板的眼神突變，眾人心中不禁一凜，他們可從來沒看過顧朝暉這幅模樣，他在廠里從來都是平和而親切的，最多也就是個嚴肅而已，但眼前這能殺死人的眼神，簡直是太可怕了。

一個眼神過去，對面的吵嚷聲頓時小了不少。

緊接著，顧朝暉開了口，他的聲音平穩，冷冽，帶著一種不容人質疑的威嚴，“你們好像對自己做的事兒還沒有清楚的認識，根據法律，你們今天的行為可能面臨的是多則五年，少則一年的有期徒刑，想想如果你們蹲了監獄，再出來之后，面臨的將是什么情況？還會有工廠聘用你們么？你們還能正常成家么？你們的父母怎么辦？兄弟姐妹怎么辦？家里是不是還有人等著你的工資上學，治病，吃飯，穿衣？這些事情你們在進到我辦公室之前，難道沒有想清楚么？”

一提到家人和自己的未來，這群一開始還表現得天不怕地不怕的小子頓時沒了聲音，紛紛低下了頭。

“做人不要意氣用事，我也從你們這么大的時候過來的，我也干過糊涂事，年輕人不犯錯誤很難，但貴在知錯能改。要是真的硬碰硬，不拼頭腦，光憑膽子和力氣，我覺得你們還不一定是我的對手。”

顧朝暉說著話，猛地上前一步，將他在監控中看到的，那個破壞機器的主力，一個寸頭的小子一把薅住衣領，單手提了起來。

對方猝不及防，可想反抗的時候，已經因為呼吸困難，臉色漲紅，毫無還手之力了。

其他人都被老板的猛然出手驚呆住了，而且能單手提起一個一百多斤的大小伙子，還把對方弄得呼吸困難，這力氣，這兇狠的勁頭，真不是他們這些初出茅廬的傻小子能比的。

眾人都忘了求情，只顧傻傻看著了，顧朝暉見終于沒人再露出逆反的神色之后，這才一松手，將那小子扔到了墻角。

這個領頭破壞的小子蜷在墻角半天才緩過氣兒來。

這時候顧朝暉吩咐其他人，“給他倒杯水。”

趕緊就有機靈的倒了水給墻角的小子送過去。

接著，顧朝暉說道，“我不想讓你們年紀輕輕就因為一時沖動接受那么嚴重的懲罰，但我的忍耐也是有限度的。我只能再給你們一次機會，這次機會就是跟著我好好學數控技術，然后在廠里好好工作，每個月，我會從你們的工資里扣除三分之一用來補償機器的損失，直到你們還清欠款才可以從廠里離開，否則咱們就公安局見，怎么樣？有沒有意見？”

他剛問出口，對面的一群青年立即點頭如搗蒜，可那個被他扔出去的領頭小子卻一直沒言語。

顧朝暉便站起身，走到他跟前，蹲下來，眼神平視對方，目中無波的問道，“你呢？是想留下還債，還是想去派出所，我看你是個有骨氣的，也許不怕蹲號子。”

終于，那年輕人受不住顧朝暉眼神的威壓，默默轉開了眼神，然后點了點頭。

第80章 淬煉

收服了幾個毛頭小子, 廠里的秩序更加井然，車間里的雜音也沒有了。

顧朝暉感覺是時候開始自己的新規劃了。

又引進了幾臺數控機床之后，他在廠里組織了一個小型的數控技術培訓班。

這個班，廠里的工人自愿報名, 除了那幾個搗亂的小子是被他強制參加, 其他人, 他都沒有做硬性要求。

如此一來, 真有人選擇不進入學習班學習，這原因很多，可能是覺得耽誤了休息時間, 也可能是缺乏學習的信心。

不過顧朝暉對此沒有在意, 他領著二三十個工人開始了每天兩個小時的新技術學習。

通過一個月的學習，第一期培訓班完滿結束，他的工人, 也就是他的學員都學成畢業。

之后，他便對工人的崗位進行了調整, 將已經學習過數控技術的工人安排到了新崗位上。

而那些沒有參與學習的, 還繼續操作普通機床。

一開始, 大家對此沒有什么特別大反響，因為之前, 這幾臺數控機床都是顧朝暉親自操作的, 工人們對普通機床和數控機床之間在工作效率上的差異并沒有什么特別直觀的體驗。

可一個月之后，在發工資的時候，眾人都驚訝了, 也開始議論紛紛起來。

“他們幾個操作數控車床的工資竟然是咱們的兩倍還多？”

“對啊，憑什么啊？我看他們每天也太悠閑了，除了早上上班的時候忙一陣，再就是更換原料的時候來回走動兩步，其他時間，都是站在一邊看著機器干活，他們完全是在閑著啊，就這，還比咱們工資高？這也太不公平了。”

一群操作普通機床的工人，心里不忿，感覺廠里的工資制度有問題，都跑去找車間主任理論。

面對這樣的情況，因為車間主任之前已經被顧朝暉叫去開了會，所以早有心理準備，他不慌不忙的說道，“工資有差異不是很正常么？他們加工一個零件的單件工資比你們低多了，你們是1塊，他們是2毛，這還有什么不公平的？計件工資比你低那么多的情況下，人家賺的工資是你的兩倍，這事兒，你自己不好好想想什么原因，反倒來問我？”

車間主任的一席話，把來質問的工人說的啞口無言。

看來不學習新技術真的不行了，人家學了數控技術的工人，一個月輕輕松松就賺那么多，自己累死累活，在車床前面站一天，手上不閑著，可還沒有人家工資一半多，這種差距，如此鮮明的擺在眼前，怎能不讓工人們受到震撼呢。

這些人趕緊又跟車間主任打聽起來，什么時候廠里會開下一期的培訓班。

可車間主任卻似笑非笑得說，“呵呵，這我也不太清楚啊，畢竟咱們老板是授課老師，他最近又這么忙，能不能有時間還不一定呢。”

沒得到準話兒，這可把這些迫切想要學習新技術的工人給急壞了，也憋壞了。

而那些率先學會新技術的工人，因為得到了實惠，又有了高人一等的優越感，對下一期的培訓班更加期待起來。

尤其是之前那幾個闖禍了的毛頭小子，本以為顧朝暉把它們留到廠里之后，會借機整他們，報復他們。

但沒想到，他們現在通過學習新技術，倒成了工人中的佼佼者，賺得錢也多了，在車間里也變得受人重視了

其實，當初他們參加培訓班的時候，因為是被強制去的，所以情緒難免抵觸，積極性也不高，但在學習過程中，顧朝暉對他們非常有耐心，還經常鼓勵他們，實際操作的時候也是多有指導。

通過跟老板更深入的接觸，他們才發現，顧朝暉不僅是在管理上有一套，在技術上更是大拿級別的。<script>chapter1();</script>