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這么一想，郝老板把自己嚇得出了一身虛汗，深恨自己當初太吝嗇，哪怕再多加二十塊錢呢，雖然少賺了一點，可留得青山在不愁沒柴燒，萬一這顧朝暉變了心，以后再不登門可怎么辦？那客戶可是對他做的東西愛不釋手啊。

如此想著，郝老板便決定，等下次顧朝暉再來舊貨市場，他一定要主動相迎，并把價錢再給他提一提，爭取徹底留住他。

雖然跟二哥解釋的時候，沒將未去古董店的原因說得那么清楚，但顧朝暉也說了，暫時不想接做木雕的活，因為這段時間，他想幫著二哥盡快的將集裝箱小賣鋪開起來。

兩人買完東西就回到了集裝箱所在的那個路口，用一天的時間，敲敲打打的，將所有東西都準備好了。

包括承諾街道辦事處的那個書報取閱點。

按照二哥設計的圖紙，顧朝暉又稍加改進，弄出來之后，真的很不錯。

他們把集裝箱設計了一道門，門兩邊分別是一個窗口。

靠近外側街道的那個窗口自然是小賣鋪的售賣口，而靠近里側的那個窗口就擺著書報取閱架，到時候人們來了，可以在等著拿貨的時候看看雜志，瀏覽一下報紙，既方便又新鮮。

兩人忙活了一天，差點顧不上吃飯，幸好中間林蔭萌來給他們送了一次飯。

下午的時候，她也一直陪在兩人身邊，干點擦擦掃掃的活，等兩個男人忙完了整體裝修，她也把衛生搞了個七七八八，整個集裝箱頓時煥然一新，看起來有模有樣了。

顧朝陽看了之后尤其高興，他難掩激動的對弟弟和弟媳說道，“這下基本就完工了，我覺得擺上貨就能開業了！”

林蔭萌和顧朝暉就看著他笑，然后一起點頭。

后來，私底下，林蔭萌還跟男朋友說了悄悄話，她道，“我覺得二哥這段時間好像變得開朗多了。”

顧朝暉也點頭表示認同，“我也發現了，其實幫二哥開這個小賣鋪也主要是想讓他學著自己當家作主，這樣他就不必一直看人臉色，對他樹立自信也有幫助。”

林蔭萌沒想到顧朝暉還能想到這層，她以前一直以為他是心疼二哥在染色車間的工作辛苦，所以才要開這個小賣鋪的。

心里怎么想，她便直接說了出來。

顧朝暉聽了笑著道，“你說的這個也是一個重要原因，我真的是不想再讓他在染色車間干了，那邊條件太差了，要是再這么下去，再過幾年非得有職業病不可。”

說到這個，顧朝暉又想起另一件有點棘手的事兒，就是幫他二哥辦停薪留職。

若是不辦這個停薪留職，二哥也沒辦法光明正大的去開小賣鋪啊，成天不上班搞副業，用不了三兩天就得被單位開除。

其實被三紡開除也無所謂，反正這廠子早晚得破產，但顧朝暉尋思著，停薪留職也是保留了職工檔案和勞動關系，等三方破產的時候，二哥還能得一筆買斷的費用，若是辭職不干一了百了，那這筆錢肯定就得不著了。

顧朝暉本人是不在乎那點錢，因為十年、八年之后，他會在哪里，發展成什么樣，還真不好說，他不想讓三紡成了束縛他發展障礙，那點買斷的小錢，他還真不放在眼里。

這不是他狂妄，而是他現在真的有這份資本和自信，尤其是通過這段日子在機械加工廠的鍛煉，他越發覺得自己在機械加工方面以后能有點發展和奔頭，現在他已經不愁實踐機會的事兒，差就夜校的那一紙文憑了，等拿到了夜校的學歷，就是三紡求他，他都不會留。

但他二哥不一樣。

顧朝陽沒有技術，為人又太過謹小慎微，不是個敢闖敢干的人，說白了，就是過那種小日子的小男人。

顧朝暉絕不是瞧不起他二哥，只是覺得性格決定命運的書法還是有道理的，既然他二哥是這種性格，那要是為了他好，也得從這些小事上多替他打算，再說，能白得的錢為什么不要。

他記得再過十來年，買斷的時候好像能得好幾萬塊，那也是一筆不小的數目呢。

可如何才能幫二哥成功的辦好停薪留職呢？顧朝暉還真有點頭疼，以他的脾氣，他是不想去求三紡那群喜歡吃拿卡要的領導的，可若是不找找關系，這事兒還真有點難辦。

因此，這天晚上回到宿舍之后，兄弟兩個就商量起了這件事情。

顧朝暉問他二哥，跟車間的領導有沒有比較熟稔親近的，這樣也好開口，大不了到時候給他們送點禮品，礙于情面，應該也會幫幫忙。

顧朝陽聽后卻為難的皺起了眉頭，他道，“老三，你也知道二哥的性格，我在染色車間干了這些年，見到車間主任都是繞道走的，躲還來不及，哪有什么熟人啊。”

其實顧朝暉也是抱著僥幸心理問問，他哪會不知道二哥的性格，他要是那種會跟領導套近乎的，還會在染色車間干這么久么，早就調出來了。

看到二哥為難，為了給他寬心，顧朝暉大包大攬的說道，“二哥，你別擔心，這個事兒我來想辦法吧，肯定能幫你解決。”

面對弟弟的笑臉，顧朝陽覺得他這次真的是在打腫臉充胖子了，他能有什么辦法？老三要是那種會阿諛奉承，溜須拍馬的人，也不會被發配到機井房去啊。

但顧朝陽沒敢說，也就是在心里想想，弟弟畢竟是好心，就算沒有辦法，辦不成停薪留職，他也想好了，大不了就辭職唄，反正小賣鋪都裝修好了，他也看出來了，那個路口的生意應該是不錯的，他們這幾天在那裝修的時候，就不時有過往的路人來好奇打聽，這是干嘛用的。

一聽說是要開小賣鋪，都說好，說這樣就方便了云云。

所以顧朝陽現在對開小賣鋪是充滿了信心。

再加上，染色車間的活他也早就干夠了，前些日子，他們車間又有一個工人在檢查身體的時候查出了矽肺，那可不是小毛病，若是得了矽肺，一輩子就完了，相當于喪失了勞動力，自己年紀輕輕地，干點啥不能賺錢，非得把命搭進去啊。

在顧朝暉還不知道的時候，其實顧朝陽自己已經想開了，不過他還是想最后爭取一下，不到最后關頭，他也不想輕言放棄，選擇最沒有退路的辭職。

既然許諾了二哥，第二天上班之后，顧朝暉便自己在機井房里開始琢磨，到底哪個人能幫他辦這件事兒。

可思來想去，真是一個得用的人都沒有，主要是他也不認識什么領導。

正為難的時候，機井房那部八百年也不會響起的電話，突然叫了起來，還把沉思中的顧朝暉嚇了一跳。

他以為是總廠的調度，趕緊接起來，但接起電話，他才知道，這是個讓他意想不到的人。

精紡車間的汪副主任自打上次在顧朝暉的幫助下，成功解決了棉絨危機之后，就在總廠領導心里掛了號，前幾天廠里搞干部調整，很順利的把他調到了總廠的勞資科，讓他做了個副科長。

雖說汪副主任是現在廠里罕見的大學生，所學專業和勞資管理也對口，但等著往總廠調度的人也多了，有背景的也多，能讓他把這個肥差占上，那也是慕煞了多少人的眼睛。

后來總廠領導找他談話的時候，直接說了原因，就是覺得他上次在精紡車間解決危機得力，同時也對他后續提出的工資調整方案滿意，為廠里解決了大問題。

這幾年，由于原料更新，機器設備升級等等原因，三紡早些年定下的工資制度和績效考核制度早就不適用了，經常因為這些事兒造成職工上訪，投訴，甚至有偏激的職工，直接把總廠領導堵在了回家的路上，要求給個說法。

領導能有什么說法？他們也知道不合理，但想改變卻很難。

尤其是三紡的領導班子，一半是從行政機關調整過來的，他們對工廠的事兒一竅不通，說改革，他們都摸不上門道；而另一半領導班子成員，雖然是從基層提拔起來的，可因為種種原因，他們不想改變現狀，得過且過的思想占了上風。<script>chapter1();</script>