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到了人事部，找了一間空著的會議室，打發人事部的人把宋十月叫來。名頭就是‘人事部要對員工目前的生活狀況以及思想狀態進行抽樣調查’。

宋十月還挺高興從來都不中獎的自己居然在這一次會被選中，有小半天可以不用工作，挺好的。

她乖乖來到人事部之后，發現總裁辦Tracy也在。

“好巧啊，你也來做問卷調查？”

Tracy愣了下，點頭說是。她如果干站在這里，顯得有點突兀。Tracy趕緊借口去衛生間的工夫，偷偷給自己也打印了一份‘問卷’，就坐在宋十月對面填寫，這樣既不引起懷疑，還能拉近她和宋十月之間的關系。

“這問卷的問題……”宋十月填到一半愣住了。

Tracy忙問：“怎么了？是有什么不方便說的嗎？”

“是這個，去沒去過泰國、歐洲或其它國家旅游的問題。”宋十月眼睛發亮，“我在想是不是人事部要提高員工福利，要組織員工去外國旅游啦？”

“可能吧。”Tracy心虛道。

“上次何總就說調查員工的生活情況，去了我家看，這次又做這種調查，一定是了！公司竟然能這么為員工著想，想要不斷地提高員工的福利，真棒！Tracy，我非常榮幸能夠成為合越中的一員。”對方畢竟是總裁身邊的人，宋十月覺得自己最后還是要官方地客氣一下。

“對啊，說到底還是我們大老總人好，想著我們唄。”

宋十月肯定地點了點頭，但在心里腹誹：除了脾氣有點怪。昨天說好去她家視察情況，結果她剛開了門人就走了，都不知道打聲招呼。

宋十月：“填完了。”

“我幫你交。”

“多謝！”宋十月把自己的問卷雙手奉上，心情非常好。哪個員工聽說老板要漲工資提高福利會不開心呢。就算失戀了，剛和前任撕X過，也照樣開心。

“你就沒有什么別的疑問嗎？”畢竟那個問卷上面有很多奇怪的問題，更有關于她父母的，Tracy擔心宋十月察覺。

“沒有。”宋十月反問Tracy怎么了。

“沒什么，這問卷上有不少關于父母親戚的問題。”

“畢竟原生家庭影響一個人的成長，對性格的形成起到關鍵性的作用。我猜人事部是想通過一些看似無厘頭的問題，來分析員工家庭和性格吧。比如有沒有堅強的韌勁兒，會不會有責任心，在今后的崗位上是否有發展等等。”

Tracy驚訝地看著宋十月。

“啊，我上學的時候輔修過人力資源，不過是個半吊子。”宋十月不太好意思地笑道。

Tracy慶幸笑，“我覺得你很可愛，怪招人喜歡的。”

告別宋十月后，Tracy立刻把問卷送到了何邊秋手上。

這個宋十月竟然連國都沒出過，父母都是無神論者，非常干凈的工人階級，簡直無跡可尋。

長這么大以來，何邊秋第一次碰到一道讓他無論如何都解不開的題。