齊姜提示您：看后求收藏（詩鼎小說網網m.gzstf.cn），接著再看更方便。

等到競聘投簡歷的時間截止，常芮桌前放著的，只剩下了三十份簡歷。

第一輪的考核是筆試，內容主要是公司的內部管理文件，一些文化常識，一些數理推論題和一些雜七雜八看起來好像心理測試的題目，單純的選擇題，加起來竟然也有一百題，60分鐘的答題時間，顯得十分緊張。

這是一次十分有意思的筆試，較短的時間，較多的題目，首先是看看這些人優先放棄了哪一部分。對于公司管理文件有離譜錯誤的人，直接PASS，這種題目都會錯，那明顯是對公司管理文件不上心的，不能用。對于文化常識和數理推論，重點考核了這些競聘者的綜合素質，作為接替常芮的人選，如果在這類題目上，連常芮的水平都達不到，怎么跟在李明志身邊去同那些總有奇奇怪怪愛好的老總交流呢？至于那些看起來像心理測試的題目，則是對這群人三觀的一個小考驗，作為總裁身邊最重要的人，三觀不正，何以立身？

說來，這份試卷，常芮自己做過，60分鐘，他最后得了96分。因此，在最后挑選進入面試的人選時候，分數低于90分的，全部被他PASS了。只是看著最后手里那寥寥無幾的名單，常芮無奈的把底線放到了80分，即便如此，最后也只有8個人入圍，看著名單里有程少翊的名字，常芮微微點頭。

第二輪面試，常芮作為主考官，邢娜、沈冰和人力部老總、辦公室主任是副考官。不要問為什么主管研發的沈冰會是副考官，作為藥企的一員，首先要了解自己企業的產品，而沈冰的任務就是看看這群人到底是不是真的關心自己企業賴以生存的產品。

面試是在一個明媚的早晨開始的，當面試者一個接一個的推開會議室的門，看到坐在自己面前的五位老總級人物時候，不少人心里是很緊張的，程少翊亦是如此。

面試中，常芮的問題直接，邢娜的問題詭異，沈冰的問題犀利，人力部和辦公室的問題則中庸很多。程少翊過五關斬六將，就在他以為自己面試結束，可以離開的時候，常芮突然問了他最后一個問題：“你對同性戀怎么看？”

此問題一出，在場的幾個人幾乎都倒吸一口氣。邢娜在秘書處，自然知道自家老總戀愛的那點兒事兒，本想著招人進來之后慢慢的滲透，沒想到常芮竟然如此直接。

咦？不對，他之前也沒問別的人這個問題啊，難不成他覺得這個年輕人可以？

這樣想著，邢娜不由得多看了程少翊幾眼。

邢娜那審視的目光打在程少翊身上，讓程少翊突然出了一后背冷汗。

這時，第二道來自沈冰的目光，讓程少翊突然覺得自己仿佛跌入了立滿了刀子的深坑之中。

顯然，沈冰也意識到了常芮的意思，開始打量起這個將來極有可能知道自己好友隱私的人來。

只有人力部老總和辦公室主任兩個人有些奇怪常芮突如其來的問題，以為這只是在考驗面試者的應急能力和社交能力。

程少翊悄悄的做了一個深呼吸，小心仔細的斟酌著詞語，說到：“同性戀人群，只是他們喜歡的人，性別同自己相同而已，在其他方面，這類人群同普通大眾是一樣的。在我認識的人中，不乏有同性戀者，對于他們的生活，我只是一個路人或者旁觀者，我不會因為他們的愛人是同性，就會產生窺探好奇的心里。面對他們的幸福，我會喜悅，面對他們的悲傷，我也會哀痛。就同我面對每一對情侶是一樣的態度。他們的正確，我會支持，他們的錯誤我亦會指正，這不涉及性向，僅僅是就事論事。”

聽完程少翊的回答，常芮點點頭，示意他可以出去了。

離開之后的程少翊抹去了心中一絲絲的懷疑，回到了自己的