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Miss周,

你這兩天過得很不錯嘛,

紅光滿面的。”

“哦，是嗎？”她撫了撫自己的臉，“可能是換了種粉底的緣故吧。”

HR經理是個半禿的中年胖子,

聽到這話接不了茬，只好打個哈哈，為對方讓出路來。

經過一個禮拜的學習與摸索，周唯怡已經基本熟悉電腦里的辦公系統，也了解了公司的工作流程——對于整個集團來說,

瑞信資本既是生產部門，又是消費部門——對外投資產生盈利、對內集成現金流和利潤，在財務報表上占據著相當重要的分量。

與分散管理的投資團隊不同，總裁辦公室更像是一個上傳下達的機構，對接集團總辦卻沒有獨立決定權。

難怪張任說凡事直接匯報即可，張永安才是整個瑞信集團的靈魂和領袖。

作為家電生產龍頭企業，瑞信在全球建十多個生產基地，下轄壓縮機、電工機電、智能裝備、精密模具等六大子公司，擁有國家級的技術開發中心和研究院，產品遠銷160多個國家和地區，用戶超過3億。

這一切驚人數據的背后，是張永安近乎超人的能量和精力。

網上流傳過一份來自瑞信集團內部的作息時間表——從巴基斯坦的卡拉奇到海口，再到北京，兩個國家，三個城市，張永安在一天之內會見政府官員、簽署百億合同，飛行距離長達6000公里。他從凌晨摸黑爬起，到夜幕降臨落地，幾乎沒有休息時間。

前兩年還有一個笑話：“謠言說，張永安每天晚上都睡覺。”

然而，不止是張任，整個瑞信集團都執行著嚴格的金字塔結構——無論下層組織如何壯大，中上層都只會為張永安馬首是瞻。

強勢領導能夠帶來強勢的執行力，一旦出現個人失誤，卻也會造成全軍覆沒的后果。

古今中外，這種成也蕭何敗也蕭何的例子不勝枚舉。因此，僅從經營理念的角度出發，周唯怡對瑞信集團的管理模式很不以為然。

但她畢竟不再是代表資方的基金管理人，而是為企業打工的小秘書，想什么、說什么都不會被人重視。

事實上，將文件整理歸類，再把待辦事項抄送給集團總辦，等到午飯后逐條確認反饋，周唯怡一天的工作就完成了。

快下班的時候，前臺打電話來讓她過去幫忙，小姑娘的語氣很著急，旁邊似乎還有人在不耐煩地催促。

剛走近門廊，便聽見那人冷冰冰的聲音：“新來的吧？大學剛畢業？話都說不清楚，怎么做接待？”

轉個彎，果然看到服裝設計師阿浩站在那兒，手里還拎著大包小包，正滿臉鄙夷地教訓著前臺姑娘。

他今天穿了件民族風的長衫，腳蹬老頭款的黑布鞋，整個人由里到外透出幾分仙風道骨。特別是那一頭烏黑飄逸的長發，用紅繩簡單攏在腦后，顯得既隨意又灑脫。若不是被束縛住雙手，只需要配上一柄拂塵，就可以去道觀里作法了。

見到來人，阿浩一邊翻白眼一邊感慨：“總算來了個聰明的。”

說完，他將大包小包扔給周唯怡，踩著蓮花步走進公司里去。前臺姑娘被氣得夠嗆，眼眶泛紅，指著那人的背影說不出成句的話。

周唯怡連忙拍拍她的肩膀示作安撫，緊跟在男人身后，一路回到總裁辦公室。