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“我們上那些活血止痛的針法, 為的就是要讓凌寒能在康復訓練的過程中有點兒盼頭。”

孫局長：“這……這么嚴重的嗎？”

“當然了孫局，我們這套技術就是各方面的時間成本太高，而且對于普通人而言，還明顯屬于標準的“過度醫療”，這才沒有辦法在普通群體間普及。”

“我說句不好聽的，要不是凌寒是真的想再嘗試一把，去給自己湊齊那塊奧運金牌，正常情況下我們都不會拿這種方案出來。”

“因為沒有必要，而且就算我們能確保手術的風險，也沒有辦法保證凌寒真的完全能恢復到巔峰狀態，所以……”

“這樣啊。”孫局長點了點頭，但又趕忙補充道：

“那秦院長昨天在乒乓球隊給凌寒止痛的那套針法你會嗎？”

“這個我會。”房暖暖這一次沒有否認，但她還是緊接著補充道：

“不過孫局這套針法也是同理，我師父也是把凌寒的穴位研究透了才敢這么干。”

“所以您要是想把我們這手，當成無副作用的封閉針用的話，那肯定是不現實的。”

房暖暖在電話里盡可能地讓自己不出任何紕漏。

但無論是對于體育局還是衛健委而言，新技術哪怕有弊端那也是新技術。

尤其為了能夠盡可能的獲取更多的信息，當天下午衛健委便變著法的把研究中心內的手術設備全部都給升級了個遍。

那吹毛求疵就是想要送錢走關系的架勢，讓研究中心的一眾醫護都不得不感嘆，說要不是研究中心的設備還有升級空間。

估摸著衛健委這幫人，就算是在研究中心門口種滿發財樹，都得想辦法把這個錢花進來。

而這一次秦鹿鳴和房暖暖都沒有再去拒絕衛健委的好意。

他們甚至不介意像衛健委公開部分手術手法。

一開始衛健委還想著，說既然是“房暖暖”研究出來的，那首都三甲醫院的醫生們只要研究明白了步驟，就一定有機會做進一步的突破。

然而當他們拿到手術方案后卻徹底犯了難，不僅僅是因為秦鹿鳴設計的這套手術方案里面，有太多的中醫技法。

最關鍵的是當他們拿著方案去找到中醫院合作的時候，等來的只有一場大眼瞪小眼的對視。

中醫院os：我要是會這手，你還能在這看到我？

首都中醫院的主任醫師們尷尬地撓了撓頭。

就常理而言，中醫作為一個講究經驗的技術類學科，肯定是年紀越長，就越吃香。但問題是瑞康堂的標準從來就是標準的天賦流。

圈子里都說瑞康堂的培養模式是地獄級的苦。

當然它也確實不輕松，但更多的還是因為大多數人的天賦和領悟力并沒有達到瑞康堂的標準。

學習強度是一方面，效率又是另外一方面。

其中最直觀的表現就是瑞康堂的針灸術和推拿手法。

普通人學習的時候還在循規蹈矩按照標準尋找穴位。

但瑞康堂的人卻能夠在鎖定前幾個穴位后，直接順著“手感 ”在第一時間近乎本能地確定下一個穴位的所在。

而且這個能力似乎還會隨著經驗的累積而不斷強化，到了這個層面瑞康堂所研究出來的技術，很多真的就只適用于他們這種天賦級的機制怪。

普通醫生是在用經驗堆數值，但瑞康堂的這群人則是直接在數值之上疊加旁人所沒有的天賦機制。

那種感覺就好像普通運動員和國家隊代表一樣。

明明大家都在每天堅持訓練，但被國家隊選中的天才，就是可以在更小的年紀輕而易舉地碾壓年齡和訓練時長皆遠勝過自己的“前輩”。

這也是為什么衛健委當年明明早就知曉瑞康堂的很多技術，卻從未真正將它納入到醫療體系當中的原因。

歸根結底就是因為瑞康堂的治療體系，根本就沒有辦法適用于“大多數天才”。

普通的醫學生是用努力作為敲門磚，但在瑞康堂天賦才是決定你能否進門的第一把鑰匙。

這也是為什么瑞康堂這么多年來，明明經常有學徒進進出出，甚至不對學徒身份設太多門檻。

但到最后也依舊鮮少有人能夠真正進入瑞康堂師承體系的原因。

不是瑞康堂藏私，而是真的教不會，也“不會教”。

就旁人看來，瑞康堂的人學中醫，就好像種地是華國人刻在血脈里的種族天賦一樣。

至于那些學不會的人，在他們的概念里就好像是那種養花養到連仙人掌和綠蘿都能養死的奇葩。