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第3章

高衍輕描淡寫的一句話，讓辦公室里的三位阿納核心管層再次陷入了短暫的沉默。

虧幾千萬就虧幾千萬？

這種壕無人性的發言，徹底擊碎了他們過去十幾年在勤儉持家模式下形成的價值觀。

溫格張了張嘴，想說些什么來反駁這種堪稱球員和俱樂部兩敗俱傷的處方式，但他看著高衍那副“我真的不在乎錢”的坦然表情，又硬生生把話咽了回去。

他忽然意識到，這位新老板的邏輯很簡單。

錢能解決的問題，都不是問題。而阿納過去這些年，恰恰就是被錢這個問題折磨得死去活來。

ceo加齊迪斯眼睛都亮了。

“我明白您的意思了，高先生。”加齊迪斯率的語氣中都帶上了一絲不易察覺的興奮：“我們會向巴塞羅那以及任何對法布雷加斯感興趣的俱樂部明確傳達我們的立場。5000萬歐元，這是開啟談判的底線，少一歐元都不行。并且，我們不會接受任何不切實際的附加條款。”

“沒錯，就是這樣。”高衍滿意地點點頭：“告訴他們，任何不在主教練建隊計劃內的球員，或者是心不在球隊的球員，只要錢到位，我們都可以出售。但我們不缺錢，也不急著賣，如果錢不到位，我們會寧愿他們在替補席坐穿板凳。當然，這里可以說得委婉一點，但意思就是這么個意思。”

迪克·勞下意識地就跟著點了點頭。

作為一名轉會主管，誰不想握著這樣的籌碼去跟其他俱樂部打交道呢？過去幾年，他可是受夠了在談判桌上捉襟見肘，還有被對方俱樂部拿捏的憋屈。

但現在，一切都不同了。

新老板的強硬態度，再加上深不見底的財力，瞬間將阿納在轉會市場上的弱勢地位，提升到了規則制定者的高度。

這感覺......簡直是太酷啦！

他終于也可以體驗一下那些石油佬俱樂部轉會主管在談判中揮金如土的快感啦！

“那我們接下來聊聊轉會工作吧。”

溫格左看看右看看，將兩位同事的神情盡收眼底。

他能解他們的興奮，畢竟窮日子過得太久了。但作為一名將球員視為孩子，極度重視更衣室和諧與球員心的主教練，溫格從情感上是非常排斥用冷藏這種方式來懲罰一名球員的，尤其是這名球員還是他曾經寄予厚望的隊長。

但智也告訴他，過去正是因為俱樂部在財政上的弱勢，導致他們在處核心球員離隊問題時往往顯得優柔寡斷，最終結果也大多是妥協，人財兩失。而新老板提供的這種處方式雖然手段激烈，但是卻是最有效遏制球員以及經紀人無休止鬧事，逼迫俱樂部就范的處方式。

他沉默了一會兒，鏡片后的眼睛也幾經閃爍。但最終，他還是將那份復雜的情緒壓入心底。

不管怎么說，俱樂部的長遠利益才是目前首要需要考慮的事情。

溫格在心里嘆了口氣，便順著迪克·勞的話，開始認真說起了自己對于下賽季的轉會計劃。

“下賽季我會主打451或者442，在塞斯克確認會離隊的情況下，我們必須找到一個能夠替代他組織核心作用的球員。同時，我們需要一個更強硬的防守型中場，保護我們的后防線。鋒線上需要至少一名足夠強力的中鋒，以及一名右邊鋒，后防線也需要補強至少一名中后衛和一名左邊后衛。”

溫格說到這里頓了一下，抬眼觀察了一下高衍對于這幾乎是快要換半隊了的反應。

但高衍的內心是隨著統子在那里越翻譯就越欣喜。

好呀好呀！要補強這么多人那可太好了！

正合我意呀！

溫格看高衍面上沒什么反應，感覺是不是自己說的英文太難了導致對方沒有聽懂，所以試探著問道：“那我們先來聊一聊目前最重要的中場組織核心？”

一旁的迪克·勞趕緊將他和溫格昨天上忙活了一夜，制定的轉會計劃翻到了中場候選名單那一頁，推到了高衍面前。

高衍低頭看去，名單上羅列了幾個名字，后面跟著預估的身價和一些技術特點簡介。

得益于系統的實時翻譯，這回他總算能看懂了。

但是從第一名看到最后一名，都是一水的幾百萬、一千來萬的選項。

雖然也挺貴的了，但是要是照這么買，這3億歐要花到什么時候！

果然呀！自己來看著點是最正確的選擇！

高衍的目光直接略過了這份名單，抬頭望向溫格：“阿爾塞納，告訴我，目前轉會市場上，你認為最好的組織中場是誰？不要考慮花多少錢，你只需要考慮他的能力和球隊適配性，還有確定對方球隊錢到位就肯賣就行！”