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現場上百人站在那里，看著電視機上播放亮劍的騎兵團一次次向敵人沖刺的片段，或者是老電視劇里孫武三令五申斬雙妃的劇情，接著把前些年的一些語錄雞湯詞給組合拼湊。

主持人還特直白地說：會議培訓就是教你怎么洗腦員工沒有自我自尊，怎么pua他們拿公司當家，讓他們對公司忠心耿耿。

做為有自我思想的叛逆份子，李美霞接受不了這種奴役別人思想的事，又不能反抗這種行業(yè)大流行趨勢，唯一能做的就是不參加。

王總去各地參加各種活動，有時需要強迫關機，急事會被耽誤。

所以店面的申請和活動，甚至售后糾紛都得李美霞這個財務經理來簽字解決。

張燃冬把店面管理的很好，業(yè)績也是公司前三名。

王總有意讓她當店面經理。

這就意味著芮萌又少了一個店面的管理權。

王總意思：好的中層領導者不光業(yè)務能力強，還得培養(yǎng)一個能隨時頂替她的好下屬，能讓公司任何時候都不會因為缺某某就停擺。

道理很好，話術也挺洗腦，可芮萌只想壓著張燃冬，怕她出頭。

她故意在張燃冬面前說王總被洗腦的可怕，張口是公司前景，閉口是企業(yè)文化。她都煩死了，可是為了保住飯碗只能裝受教。

張燃冬聽了后，對王總有了些抵觸情緒。認為公司業(yè)績是靠實打實，導購對接一個一個客戶訂單累計的，怎么能天天喊口號跟傳銷似的?

在公司開會，需要各個店長上臺發(fā)言時候，她都是表示自己沒什么話說。哪怕王總給她臺階，請她講幾句真心話或者鼓舞大家的話也行，她也是一個字都蹦不出來。

王總有些不高興，大家都是人精就暫時冷漠疏遠張燃冬，一改之前對她這個銷冠店長的熱情勁兒。

芮萌給店面算工資打績效分的時候，故意往低了打分值，導致她一個店長比店員工資只多200多塊錢。

要知道，各店面的店長工資比導購要高至少一千，旺季能多兩千，這明顯有些針對的意思了。

可畢竟是店面經理對店長的業(yè)務考核，別人看出來了，也不能說些什么。

面對店面經理的刁難，張燃冬首先想到的是申請離職。

李美霞看到手里的辭職報告是驚訝的，詢問店面經理怎么回事。

芮萌趁機說：人家沒準有更好的去處，這個行業(yè)就是這樣，干得好的總有人挖。

李美霞是不太信，公司的品牌和工資待遇應該算是行業(yè)數一數二，除非張燃冬是想自己當小老板，或者是準備去別的品牌當管理層。

芮萌撇撇嘴，店面銷售好是因為品牌好平臺好，不想干有的是人干，我立即就能把店里另外一個導購提拔當店長，下個月的銷售額一樣不會掉下來。

李美霞聽出她話里帶著的酸味，更疑惑了。

在她看來，張燃冬的優(yōu)秀，不是更好證明你芮萌的管理帶隊才能嗎?

芮萌今年29歲，她對自己在公司的定位是王總的徒弟，王總的接班人。

因為她搭上王總這條線，從一個隨時被辭退的導購，變成經理助理;而擠掉了劉佳這個銷售部經理又成為了正經理;因為店面的改革，她只能統領三個店面。現在，又有一個店面想獨立，她的權利范圍越來越收縮。

在領導們看來，她是有些傻憨氣的老好人，在導購們面前，她是好說話的經理姐妹。

可在她自己心里，是被公司逐漸拋棄的人，是被下屬漸漸頂替的無用之輩。

她清楚，萬一真從店面經理的位置上下來，導購這個工作，她干不來，她的業(yè)務能力和銷售水平是墊底的。

如果張燃冬當了店面經理，其他兩個店也會有樣學樣，那她不是光桿司令了?

她可沒劉佳的能力，靠自己就能拉出一個網采團購部門。

降職，被頂替，是她絕對不能容忍的。

芮萌很想在公司到處說張燃冬的壞話，可行不通，人家的能力在那里擺著，銷售行業(yè)就靠業(yè)績說話。

她又是經理，總不能逮住一個人就說她看不上張燃冬，想讓她滾蛋。

只能出陰招，逼對方主動離職。大不了，回頭介紹別的品牌的工作給她。

雖然對認識這么久的同事下手，心里會有些抱歉，可她不后悔。

芮萌直接說：我覺得店面位置好，公司牌子亮，換一個店長一樣行。她太傲氣不服從我管理，和我這個店面經理總是對著干。說實話，我們沒有私人矛盾，可我現在看到張燃冬就發(fā)怵，每次去店里都壓力巨大。