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焦急的走來走去一陣，還是他那邊給出了回應，“我與孩子，讓你覺得很失禮于人嗎？”

根本不是這個問題好吧，他究竟想要干些什么？

“是我，是我會讓你們父子丟人，這樣總成了吧。我只想安安靜靜的過日子，不想再與你們葉家扯上半點的關系了。當然了，孩子肯定是你一人生不出來的，我也自覺大有虧欠。但能不能不要是今天，這樣太有違和感了。給我三天，最起碼給我三天，我來想出一個既不會讓別人大感違和，又能跟孩子一塊吃飯的辦法，怎么樣？算我求你了葉欽，別將我逼得再走絕路了。”

電話那端，又默了一陣，終是答應下來，“就三天，如果你敢食言，我會放任孩子下去找你。”

葉欽，你大爺的！無奈的憤恨中，我唯有再次問候了他的家屬一遍。

第14章

三天與演戲

入職培訓已經是第三天了，我們這一票新進人員。

大概全都淹沒在了文字的海洋里，再也顧不上其他了。

就連娟姐這樣的毅力深厚者，都會偶爾抬手揉揉眉心的重重嘆上一口氣。

那喬慕，就更別說了。早就崩不住表像的高冷，抱怨不知多少回了。其余的一些人里，嚴重者甚至會對手中的資料，摔摔打打好幾回的又撿了起來的，繼續陷入埋頭苦讀里。

好在，女教授只講了兩天的口水課，就放任我們自由的學習了。

離開時，她自信十足的回首過來，“如果你們中有人，自認為可以考出及格線上的分數，請即時通知我給你們拿考核表過來填寫，好讓你們能盡快的脫離這為期一個月的培訓。”

培訓室里的三十幾眾一聽她這番明顯的施威，皆像是被霜打過的茄子一樣，陷入了深深的疲軟里。因為我們要學的東西，經由了打印出來，居然有多達五十幾頁的程度。

里邊從光耀集團的創業發跡開始介紹，然后是整棟樓層的系統介紹。

例如一層大部分屬于安保監控，二層是后勤與樣品布庫。然后是人事部、市場部、銷售部、宣傳部、設計部、企劃部、采購部、物流部、財務部、到集團內部法律顧問組，到外聯生產基地負責部。

依此類推，一直介紹到總裁辦公室的那層。而且，還臨時加入了葉欽帶過來的一群人等。

不深入不知道，光耀里邊光是設計部，就有十部之多，其中女裝部更是分得最細致了。

但最厲害的，可能應該是他們的銷售部了。那銷售的網絡縱橫，遍布得有些嚇人。不止占據了自己國內市場的十分之四，還老早就將觸手伸展向了整個東亞地區與歐美地區一些國家。

時至此刻，才對葉家男佛與葉欽，那些年里的忙碌，有了不一樣的體會。

要管理一個這樣的企業，得掌控多少人，得想多少事，得花多少的心力？

我們這一眾人，光是看了個資料三天，都快要耐不住了。所以，人上之人的承受力，也是非同一般的。難怪女教授那么的自信，因為光是讀完這些資料，都不止要花費三天的時間吧。

又有誰可以拍著胸脯說，快拿考核表給我，我能考出及格線上的分數。

能入職這里的，都不是傻，沒人會做出頭鳥挨槍打。雖然偶有耐性崩潰，但也都能忍了回來。

而我自己也接連兩天，都做了在背資料的噩夢了。