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<h1>三十一章：剖解（下）</h1>

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第三十一章：剖解（下）

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半夜一點(diǎn)，被電話驚出夢界，路柔一看余洲。稀奇。并不熟到半夜會通電。

還問句莫名其妙的話：

"有新男友了？"口氣很淡。

她昏昏欲睡，神志模糊："嗯"二聲被說成了四聲。

對邊一下靜默，只有呼吸聲時重時輕。半分鐘后

他："打擾了。"

便沒動靜了。

大半夜，余洲有病？沒多想別的，路柔很快栽進(jìn)睡眠。

這邊，余洲被酒醺得頭昏神暈，眼睛霧了一層，找遍全身，就是沒有。都沒有。

忙問江漫：師父我手機(jī)呢？你看到我手機(jī)嗎？

江漫的眼睛瞥向一側(cè)："在桌上。"

"怎么跑那去了..."撓頭。

酒，他喝了一大半。江漫喝去多少，他已喝睡過去，雙眼一閉，知不得了。

只是夜里冷，猛然驚醒，轉(zhuǎn)頭一看，江漫正倚靠在門口，目光寂寥。

師父，怎么還不睡？

他說茶喝多了。

余洲從下往上打量遍了他。他習(xí)慣看背影推測一個人的心思。那么，江漫在放不下什么？

他的追求就在這里。他去犧牲、去承受的東西不是已經(jīng)在得到了？那他還糾結(jié)和不安什么？

還有別的能讓他半夜在意？女人？絕不是。他表現(xiàn)出來的意思沒有一點(diǎn)余念，也不是會對這類東西完全投入的人。此外，余洲想不出來。

你看起來心里有事。他說。

江漫："嗯，曲子寫不出來，我吹會兒風(fēng)想想。"

原來這樣。也該這樣。余洲縮緊身，讓周圍暖起來。這么涼，怎么睡下去的...

隔一會兒，又聽江漫說：

"春節(jié)，我想回去一次。"

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大四下，平安喜樂日子如舊，朋友聚了又散，男女關(guān)系含糊，接了個甲方大項(xiàng)目。

約五月。

路柔拿上畢業(yè)設(shè)計(jì)文稿給導(dǎo)師過目，氣喘吁吁爬去五樓，轉(zhuǎn)兩個彎，辦公室到了。

導(dǎo)師詳看一遍，還給她時多是贊賞，少許建議。

為了圖標(biāo)有更多細(xì)節(jié)，不單調(diào)。建議左邊加個圓形，模擬圖標(biāo)鏤空多狀態(tài)。

路柔禮貌道謝，邊走邊看文稿，準(zhǔn)備再精修改細(xì)節(jié)和排版。

剛要跨出門檻，聽到一人突然喊：

"江老師。"

下意識，她往聲音處看一名女老師。再往聲音對面看去高大的男人背影，背朝她走遠(yuǎn)。

小獸怕人般忙縮回門后，將身子遮得完完全全。

熟悉，那顆痣。

路柔在五樓待上幾乎一個小時，站在窗前。她預(yù)備過他這樣出現(xiàn)，但仍然沒有防住。至少，應(yīng)該坦然走出去，而不是躲著。

思緒飄出窗外，落在枯葉上。

再緩緩回到窗上。

她無比鄙薄窗子里的身影：你以為你跟她們歌頌的那樣，要沒心沒肺，說忘就忘，要把男人當(dāng)個屁。好笑。就你？看看你剛剛，看看你。你他媽真沒用。廢物。

她慢慢地下樓，每下一層，心沉下一個臺階。下到二樓，突然記起有人喚他江老師。

他回來當(dāng)老師？

北一？

收心，一樓到了，走二十多步到了大門，出大門后，一步、兩步、三步，四步，被迫停下。

她抬起頭。

有人擋住了視線與路。

黑影里的氣味，淡淡男人香。熟悉。

路柔往左走，江漫往她的右邊走。

她裝陌生人擦過他肩膀，他擦過她頭發(fā)。不發(fā)一語。

眼神以平行線目視前方，互相保持著分寸。他們背對背，越走越遠(yuǎn)。

她慢慢地低下頭。

氣味，聞不到了。半年沒見，兩人竟然已經(jīng)生分成這樣了。以后，還要繼續(xù)生分。她吸了一下空氣。

路柔。他突然叫。

她怔了怔，回身，臉色跟陰天一樣淡。

遲鈍了一會兒：

你是？

江漫便沉默地看了她些久。他似乎又高了，她只看到他的喉結(jié)位置，喉窩潔白，脖頸修長。有幾處沒消凈的淤紅，要細(xì)看，很小，透露出一種被欺辱的漂亮。

她吮的。以前。

頭頂?shù)哪抗鉁販氐責(zé)裼醚凵駥⑺活w顆解光。

又忘了？他笑得生分。

她略低臉，抱歉。

微笑禮貌、疏離。"三個月前，我出了一場車禍，醫(yī)生說我腦子里有血塊壓迫了記憶神經(jīng)，所以很多事記不起了。請問您認(rèn)識我嗎？"

認(rèn)識一點(diǎn)，你來我家做過一段小阿姨。

他還是那樣，面相斯文，柔柔的，下頜高了一點(diǎn)，從來很難為別人低下來。

又指了指地上：我只是提醒你東西掉了。

心口一點(diǎn)澀。路柔看去，一個灰色小包紙。搖搖頭：不是我的。

江漫離遠(yuǎn)了，一個笑，笑意不多。束起盾后，和她一樣并沒有多舒服。

可他是穩(wěn)心的行家：抱歉，打擾了。

/

以后想做管理層嗎？

每周，公司會單休日開會。她的領(lǐng)導(dǎo)程超程哥和她正私下商量業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)改革一事，談到若不想專做設(shè)計(jì)了，想升管理層，基礎(chǔ)工資和業(yè)績分成也會上一個臺階，不過綜合要求要提高。

當(dāng)然做管理，管人多有面子。她把話說得百分之八十的誠實(shí)。

程哥欣賞路柔的放得開、好學(xué)和能力優(yōu)越，已看重她做接班人，便給她說了點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)：

做管理，心就要多幾個竅。越底層的員工越在乎安全感。比如擔(dān)心被裁、擔(dān)心崗位不穩(wěn)。中位的員工就不擔(dān)心這些，這個工作不想做了，很快就能有新工作，所以這類人在乎公平感。

那高位的呢？她。

高位的員工更在乎目標(biāo)感。他追求這件事為什么要這么做？有什么意義？能否帶來最大的利益？所以，做管理在面對不同級別的員工，給到的情緒不一樣。低位員工，你要給安全和保障。中位員工，你要給公平感。高位員工，你要給他強(qiáng)烈的目標(biāo)感。比如給他一個敵人讓他去打。

畫餅就和雞湯一樣，偶爾還是要畫，工作沒有對手和盼頭，人的氣就要蔫兒。

難怪你總強(qiáng)調(diào)我們要打敗那家。她捂嘴。