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擺上架。”營業部的經理尹義華是去年才升了職的，不過三十出頭的年紀，說話一向單刀直入，輕輕一推就又推給了采購部。

人事部的經理是今天最輕松的一個，于是不動聲色地打了圓場：“我說大家也別推來推去了，營業額下降說到底也就兩個原因。第一，消費者變少了；第二，消費者買的東西變少了。”

衛黎頷首，心想總算有人抓住問題的重點了，他站起身，語調平穩，聲音冷靜，看不出半點平日里的張揚灑脫：“各位，我問的是營業額下降的問題，而不是利潤率。任經理提出的兩個原因就是關鍵所在。”他頓了頓再次掃視眾人，然后才抬頭看向前方的投影，上面顯示了近三個月各大類物品的營業額，食品類營業額下降幅度最為突出。

“消費者變少的原因不外乎是本市其他超市的競爭以及電子商務的發展，至于消費者購買量變少的原因，我想蔡經理也應該給出一個除了財務部把持財政的理由吧？”

衛黎挑起眉梢，視線筆直地投注到蔡利民身上，好整以暇地等待著對方的回應。

被總經理點名的蔡利民愣了愣，抬眼見衛黎神色認真，只好認認真真答道：“上個月同供應商沒有協商好，他們的讓利程度比較低。”

“自我認知很清晰。”衛黎以食中二指敲擊桌面，邊思考邊分析，“消費者喜歡什么東西？價廉物美。物美不美看品牌信譽，而價廉就要靠采購部你們去跟供應商協商了。另外，我們不能總是以降價來吸引消費者，一方面跟廠家談促銷永遠是一個令人頭疼的問題，此外，降價多了會讓消費者形成‘不降價就不買’的固定思維，所以商品的上架擺放以及捆綁銷售也應該重視起來，這就是營業部要做的事情了。”他看到尹義華點頭才繼續道，“其他部門并不是沒有問題，而是在營業額這一塊上你們的問題沒有這么突出。”

他邊說邊向前走了幾步，抬手搭在富經理的椅背上：“至于服務部，你們下屬的各個部門很重要，這個月已經接到兩三起對收銀員服務態度的投訴了。我希望下個月可以做到零投訴。”

語畢，衛黎走回自己的位置，雙手撐著會議桌環顧眾人，見每個部門的經理不管有沒有被點名都正襟危坐，露出若有所思的表情，于是他慢慢勾起唇角笑道：“這次例會的目的在于讓大家看到自己的問題，在接下來的一個月里做出改善。畢竟我們明年的計劃是在鄰市開設連鎖超市，希望大家全力以赴。”

程澤給二年級四班上完數學課回到辦公室的時候，果然又見到隔壁語文辦公室的劉曉華在同張林幾人閑聊。

他跨進門的腳步沒有停頓，眉頭卻不自覺地皺起。

“那個男幼師還在給你發短信？”

“是啊，煩都煩死了！真是的，從那天聯誼完就一直纏著我……哎，你說我好歹也是小學教師怎么可能看上個幼師呢。”劉曉華翻了翻眼皮，一股子的鄙夷與不屑。

這倒不是她一個人的想法，畢竟女幼師同女教師的待遇差不多，都是家境富裕人家的兒媳婦首選；至于男幼師，則不在大多數女教師的選項中了。

“癩蛤蟆想吃天鵝肉唄。”張林冷笑兩聲，轉而嘿嘿笑起來，“你們說那個小凌怎么樣？我覺得挺漂亮啊，就是感覺性格太冷淡了，好像小方對我更主動一點吧？”

“張林你少臭美啊！我看小方對我印象也不錯啊！”

“你們都別瞎想了，明顯是對我更熱情啊。”

四人說說笑笑，十分熱鬧，顯然沒把坐在一旁備課的常敏放在眼里。

程澤的位置在最里面，經過常敏的時候看她耳朵里塞著耳機，正緊蹙著眉在教案上寫寫畫畫，他視線一瞥，只見A4紙上涂改的痕跡十分凌亂。

他停下腳步轉過身，對話題已經轉到“今晚去哪里吃飯”的四人冷聲道：“聊天請去隔壁的會客室。”

四人的笑鬧聲戛然而止，偌大的辦公室一時落針可聞。

常敏抬起頭驚愕地看著程澤，只覺得對方的背影高大挺拔，讓人不由生出無限的安全感。