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國慶假期結束，令蔓回公司上班。

這次小組開會，所有人都有備而來，帶著自己苦思一周的成果，上臺高談闊論一番。

放了這么長的假，漾酒項目進度卻絲毫未敢怠慢，組長為大家的辛勤與盡責感到欣慰。

輪到令蔓最后一個發言。

陳潔坐在底下不由自主地冷笑了一聲。

前幾次開會令蔓都沒能提出什么成熟的意見，今天是最后一次提案了，大家對她都已不抱太大的希望。

也不知道公司怎么會讓這種完全沒經驗的人混進廣告部來。

沒想到，這次令蔓帶來的方案讓所有人都眼前一亮。

她帶著資料上臺，侃侃而談：“我認為我們之前對目標消費者的定位一直不夠精準——20至30歲，沒錯，年齡是統計出來了，但是這個概念太過廣泛。我們沒有設身處地地體驗過這部分人群的職業、社會地位，以及他們目前正在遭受怎么樣的心理歷程和情感訴求。這樣是很難做出能夠引起大眾共鳴、深入人心的廣告的。”

令蔓順帶一提陳潔的方案：“剛才陳潔提出的將漾酒包裝往潮牌方向做，表面上看也許能受到年輕人的熱捧，但漾酒從本質上來說是白酒，跟色彩斑斕的雞尾酒不一樣，如果強行將風格往強敵rio上靠攏，無非自尋死路。”

底下眾人聽得一概入神，暗暗認同。

唯有陳潔氣不過頂了一句：“別光會否認，那你說說應該怎么做？”

令蔓從容不迫道：“依我所見，現在傳統酒類市場早就飽和了，漾酒想要占有一席之地，必須打破陳規。我們改變不了漾酒的口感，但我們可以改變漾酒在消費者心目中的品牌形象。也許消費者不只是為了喝酒才購買它，也許是出于某種更深層的含義和目的而購買。”

令蔓展開ppt，繼續說：“針對2030歲這部分人群，我做了深入調查，占比最多的是剛畢業、正在找工作的大學生，其次是踏入職場多年、小有起色但仍舊壯志未酬的年輕白領。并且這部分人都表示在目前的人生階段經常產生迷茫和低落的情緒，其一是因為朋友離別、傷感難舍，其二是因為個人價值得不到體現而陷入煩惱。”

“針對第一點原因，我們可以以全國各地的畢業散伙飯為場景拍一條病毒視頻，視頻里軟植入漾酒，力求體現出每個城市的地方文化特色差異——雖然我們說著不同的話，吃著不同的美食，但對朋友的惜別之情是一樣的。”

“針對第二點原因，漾酒的包裝也要做出相應改變。不要一味追求圖案和設計，簡潔直白的一句話文案也許能更打動人心。這種“文案”包裝也是現下正流行的。”

十分鐘發言完畢，令蔓向臺下點頭致謝。

內容太精彩，眾人一時沒反應過來。

最后先由組長帶頭鼓掌，其余人一起為她揚起熱烈的掌聲。

令蔓這次的提案得到了組長的高度認可和贊揚，準許她用一星期的時間完善方案，給他審批過后抓緊時間執行。

會議結束后，組長找令蔓單獨談話。

他先是感慨了一番：“我們在這個領域做了太多年，眼看著個個成了老油條，得心應手，其實思維早就受到限制，不管做什么產品都是同一個套路。”

組長欣賞地拍拍令蔓的肩膀：“今天的提案我很滿意，公司需要像你們這樣敢于突破的新鮮血液，加油，你很有潛力！”

從未受到過這樣的鼓勵和肯定，至少證明自己這一個月來買的那些厚厚的專業書籍沒有白看，她已經能夠將從中獲取的知識結合自己的心得派上用場了。

令蔓欣喜萬分地沖組長點點頭，“謝謝組長，我會更加努力的。”

令蔓忙著在全國各地取景拍攝，加班加點，為自己的事業奮斗。

李倬云遭受冷落已經不是一天兩天的事了。

今天星期一，這周才剛開始，李倬云就發來邀約。

“周末我回a市，抽空陪我。”

“我們一起去吃飯，看電影。”

“我看了一下場次，看變形金剛吧。”

接連幾條命令式口吻的短信讓令蔓壓力倍增，她連吃飯睡覺的時間都沒有，哪里有空看電影？

令蔓被導演叫過去，忘了回短信。

當天晚上，李倬云親自打電話給她，重申一遍這個周末的安排。

令蔓打苦情牌：“工作太忙了，片子還沒拍完，我想回家都回不去。”

李倬云問：“什么時候能忙完？”

令蔓保守估計：“下周吧……”

“那下周我們再見面。”

令蔓想了想，猶豫道：“可是我下周約了鋼琴課。”

“那就下下周。”

知道李倬云快生氣了，令蔓怯生生地說：“下下周約了書法課……”

李倬云一直強忍著不爽，聲音低沉得可怕：“真上課假上課？令蔓，你是不是故意躲著我？”

“我躲著你干嗎？當然是真上課。”令蔓辯解：“我在努力完善其身，讓自己變得更優秀。”

噗嗤……

李倬云實在沒想到，“你怎么突然有這樣的覺悟？”

“變優秀有什么不對嗎？”令蔓很認真地說，“我希望下一次我再問你為什么喜歡我的時候，你不是說不知道，而是用千言萬語也數不完我的優點。”

“……”電話那頭李倬云一直沒應聲。

幾秒后，他突然輕輕笑了一下。

對令蔓也不再咄咄逼人，語氣放松很多：“行吧，那你去忙，忙完了再聯系我。”