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說到底，這家企業是他們家的，他們家中的每一個人，都有擔起呵護它成長的責任。

其實為這個徐主任訂制工牌，是遲子若在這個崗位上做的最后一件事了，她把私人物品收拾好，便提著大大的硬皮紙箱，往技術部走去。

……

過了幾天。

遲子若一身t恤牛仔，從技術部走出來，到走廊盡頭的休息室里沖一杯咖啡。

這邊做技術的氛圍和美國微微軟那兒是一樣的，辦公樓有吃喝休閑的專門場所，營造出居家的氣氛。

當然，這只是巧妙的暗示。

如果一名技術員在辦公樓里，能得到生活上的一切滿足，而這名技術員恰巧又是單身狗的話，甚至會提不起回家的動力。

在辦公室里有得吃、有得睡、有得玩，睡足了馬上就可以投入工作……

所以，這棟大樓作為科達最核心的辦公大樓，24小時都是燈火通明的，一直有人在里面工作。

當然，這樣的工作加班都是自愿的，老板和上司并不強迫你。

遲子若有三天沒有回家了，她參與了智能芯片的核心研發工作，正遇上一個瓶頸，技術員們為了解決這個瓶頸，日夜奮戰，遲子若也慢慢沉浸其間。

當然，在葉秋桐不時發來的信息關照下，遲子若還是有注意休息，該睡時睡，該起床時起床工作。

不過，吃住在公司，的確能提高效率。

而最讓遲子若感到鼓舞的是，她能充分感受到在科達公司這個核心部門里蓬勃向上的朝氣。

現在相關的智能芯片技術美國把控很嚴，但是這些年輕人都有信心，一定要攻克這項專利技術，并且還要研發出超過美國目前應用的智能芯片。

遲子若并不是一下子就能上手，但是每一個實驗的過程，她都在邊上專心觀看揣摩。

雖然她未來是培養企業領導人的角色，但是就象遲子紳告訴她的，未來的社會，是數字化的社會，如果一個企業領導人不懂得數字技術，他的決策就會產生偏頗。

因此，遲子若如饑似渴，把在這里實習的機會當成一個吸收新知識的機會，跟得很緊。

遲子若捧著咖啡托出來，托上有六杯咖啡，滿滿當當的，都是給昨天加班的技術員們喝的。

這些宅男技術員，沉迷于工作時，連出門倒杯咖啡都懶得動彈，遲子若正想動動腿腳，便主動為他們多倒了些咖啡。

另一邊手里，遲子若還用塑料袋裝了一袋面包給他們當早餐。

就這樣滿滿當當提著東西往技術部走，迎面正好撞見了徐主任帶著女兒前來。

看到遲子若，一身西裝革履的徐主任不由笑道：

“喲，這不是那位前臺的實習生嗎？怎么？現在又換了個部門實習啦？難怪這幾天前臺沒看到你了。不過你看看，沒文化就是慘，不管換到什么部門，都是打下手的料。”