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劇組開機后，羅南在片場主動降低存在感，維護導演在正常拍攝中的權(quán)威，是一個制片人最基本的能力，除非導演出現(xiàn)重大錯誤。

羅南有自知之明，論起片場拍攝，如今他拍馬也趕不上詹姆斯-黃。

內(nèi)心保持適當?shù)闹t遜從來不是壞事。

況且，片場一直在羅南的掌控之中，每天的財務支出需要他簽字，詹姆斯-黃拍攝的鏡頭他會審看。

后者他做的相當認真，一方面是比較印證能想起來的相關畫面，另一方面也是增加自身的經(jīng)驗。

制片人不是導演，卻也要對什么樣的場景需要什么樣的畫面，有個大致概念。

拍攝開始一周之后，羅南確定了一件事，詹姆斯-黃真的很擅長處理恐怖場景，拍出的鏡頭雖然沒有經(jīng)過處理，也有些零碎，但真的很有感覺。

而且經(jīng)過一周的磨合協(xié)調(diào)，演員與幕后各個工種之間，也熟悉起來，拍攝工作正在進入正軌。

演員方面，就羅南觀察所得，男女主角羅伯特-克奈普和梅麗莎-里奧演技都相當不錯，像他們這種歷經(jīng)多年卻無法走紅的演員，問題大部分不是出在演技上。

兩位阿拉伯裔演員也可以。

相比之下，米歇爾-威廉姆斯和阿曼達-塞弗里德就有些稚嫩了。

這也屬于正常情況，完全在可控范圍之內(nèi)。

作為制片人，羅南還應付了幾個社會組織的查詢。

《人類清除計劃》當初做過宣傳，多少有點名氣，劇組也吸引了一些組織的關注。

不過，項目沒有在好萊塢任何一家工會注冊，屬于典型的非工會項目，暫時沒有工會組織上門找麻煩。

現(xiàn)今這個年代，非工會院線電影越來越少，但也不是絕無僅有。

劇組開拍后率先找上門的是制作人聯(lián)盟，畢竟《人類清除計劃》在制作人聯(lián)盟做過備案，投資與制片方沙海娛樂也屬于制作人聯(lián)盟中的一員。

制作人聯(lián)盟不是來找麻煩的，而是提醒羅南，聯(lián)盟備案的項目在獲得收益之后，需要交納一筆會費。

數(shù)目不多，卻必須交。

這其實是制作人聯(lián)盟效仿好萊塢幾大工會而制定的規(guī)則，工會備案的項目需要向工會交納一定比例的行業(yè)會費，項目總收入（包含票房不限于票房）跨入1億美元時，這筆費用高達100萬美元。

當一個劇組雇傭某個工會成員達到一定比例時，必須在相應的工會注冊，否則工會就會找麻煩。

羅南很清楚，如果《人類清楚計劃》成功，隨著未來可能的投資加大，劇組雇傭人員數(shù)量增加，必然要跟工會打交道，新項目也會演變成工會注冊項目。

想想未來要跟一些工會扯皮，他就有點頭疼，好萊塢的工會要都是聽從資本指揮的擺設該多好？

另外一個組織來劇組后要比制作人聯(lián)盟認真的多。

全美兒童福利局洛杉磯分理處派遣兩名專員來到劇組，實地驗證阿曼達-塞弗里德的兒童工作權(quán)益保障情況。

這是有兒童演員的劇組必須要走的程序。

加州的法律對于十八歲以下兒童演員有明確的條文規(guī)定，限制兒童演員的工作時長，保證最低小時數(shù)的教育，不能參與危險或者損害健康的拍攝等等。

此外，加州還規(guī)定，兒童演員的部分薪酬不能直接發(fā)放，劇組要存放入兒童演員作為受益人的信托基金當中。

這也是保障兒童演員的未來，尤其很多兒童演員的父母都不靠譜的情況下。

兒童代表著未來，任何文明國家，都會積極保障兒童權(quán)益。

羅南在這些方面不會自找麻煩，做的幾乎沒有可挑剔的地方，兒童福利局的專員進行實地考察，又詢問過塞弗里德母女過后，很快自動退出劇組。

送走兒童福利局這尊大神，羅南開始著手準備另一件對《人類清除計劃》至關重要的工作，這項工作導演搞不定，只能由他這個制片人加沙海娛樂的老板親自去談。

“一部電影，制作完成之后還需要什么？”

沙海娛樂的辦公室里，四個人再次匯聚在一起，羅南自問自答，“顯而易見——發(fā)行！”

羅伯特看向羅南，見他點頭，補充道：“無論是直接進入錄像帶市場，還是在電視臺播放，或者在影院放映，都可以歸納到發(fā)行這項工作上。”

“眾所周知，發(fā)行方是這條產(chǎn)業(yè)鏈的最頂層，能從制片方的各項收入中抽成，整體最高比例可以達到百分之四十！”

喬治和瑪麗沒有說話，《人類清除計劃》拍攝出來，不能進入發(fā)行環(huán)節(jié)的話，沒有任何意義。

羅南知道羅伯特說的是實情，百分之四十的發(fā)行比例很夸張，在業(yè)內(nèi)卻經(jīng)常出現(xiàn)，玩百分之四十超高抽成比例的公司，大多是同一集團公司旗下制片廠交給發(fā)行廠牌。