柒八月提示您：看后求收藏（詩鼎小說網網m.gzstf.cn），接著再看更方便。

就像這樣，知道前方等待的是必然的黑夜，那又怎樣，我們可以緩緩而平靜的駛入。

☆、第61章

第六十一章

國慶節過后的這一個月過得極快。

馬曉蘭去晨星代管人事部，郁玲的離職申請未有任何阻攔，順利通過。

曾給她打過電話的獵頭諸多，素質良莠不齊。但做人事工作久了，從電話那端傳來的語速口吻就能判斷他們的大概水平。語速過快顯得急躁，一上來就推銷公司崗位尤為不專業。倒是有一個女獵頭給郁玲留下沉穩溫柔的好印象，她依著人留下的手機號碼撥回去，對方接起來，毫不意外的叫出了她的名字。“郁小姐，好久沒有聯系了。”

大概有半年了。半年前郁玲未有離開晨星的打算，直言拒絕了這位名叫王荔琳的獵頭。然而她卻并未放棄，保留了她的通訊方式也許還有更多信息，以待時機。

等待時機，才是專業獵頭最該有的素質。

郁玲暗自贊嘆，約了她在海藍公寓附近的咖啡廳見面。見面一看，聲如其人，穿白色的西裝套裙，溫柔又干練。兩人握手后在卡位就坐，王荔琳也不多寒暄兩句，就奔主題：“晨星是世方目前全力發展的電商平臺，而你在世方也是工作八年了。我也得到消息，晨星人事部的何總監最近離職了，郁小姐留下來不更有發展空間？怎么也要走？”

何青被辭職也就是國慶節前的事，這位獵頭聽聞風聲倒是很快，看來和世方不少人有聯系。郁玲也無意隱瞞離職的原因：“既然你知道何總監離職了，應該也知道她離職的原因。我無意去接這么一個燙手的山芋。恰好我男朋友也在晨星就職，離職便順理成章了。”

“男朋友？在晨星哪個部門？”

“研發，搞技術的。”

“是要結婚了？”王荔琳瞥見了郁玲手上的戒指。

姜美鳳前兩天正好來電話，說翻過老黃歷，也聯系了酒店，將婚禮安排在年底的12月27日。這會王荔琳問起，郁玲仍不隱瞞，點頭：“年底結婚。”

王荔琳大感意外：“也就兩個月時間了。結婚是人生大事，你可有得忙了。”

“我和男友是中學同學，打算就在老家辦婚禮。所有事情都交給兩邊的爸媽□□了，到時我們回去參加婚禮即可。若是找到新工作了，也不會耽誤什么事，老家離深圳很近，婚禮在周日舉辦，最多不過請兩天假。”

“結婚之后馬上就該要孩子了吧。”

郁玲苦笑，她早有準備，這是她繞不過去的坎：“兩年內不會考慮。”

王荔琳忖思片刻。她從事專業獵頭服務近十年，早已不是拿本電話簿就漫天打電話的嫩頭青。她勝在專業素養，勝在人脈寬廣。她主動聯系郁玲，即已表明她早就從某個渠道知悉郁玲的個性，更認可郁玲的能力，認為郁玲能為她的客戶，當然還有她自身，帶來獲利。

主動辭職跳槽，有時能為主人公帶來意想不到的跨越。這其實是個好時機。但此時結婚，又很容易把當事人，尤其是女性，卡在瓶頸處，進退兩難。郁玲身為人事高級經理，恐怕也不需要她過多的提點。她的婚禮辦得如此倉促和置身事外，也是在向她和她背后的客戶表明誠意。

女人若想要在職場廝殺出一番成績來，總要對自己格外苛刻些才行。王荔琳對郁玲惺惺相惜：“聞名不如見面，郁小姐果然雷厲風行。”

郁玲問王荔琳可有合適的崗位推薦給她。

王荔琳笑著說：“我長期服務的客戶里，最大的一家，想必你心里也有數，世方的對頭，信軟。如果郁小姐急著找工作的話，我馬上就可以推薦你去信軟。職位目前不好說，但入職后，慣例是比郁小姐原來的薪水起碼多30%。”

掛不得會找她，兩家互挖墻角不是一兩天了。世方曾有一位高層帶了近十位的營銷干將投入信軟麾下，重創世方的銷售渠道。黃維元氣得深夜開會，說要改變對離職員工的優待辦法，從今以后，世方的離職員工，只要后來在信軟任過職的，不管職位期限，公司永遠都不再接納他們，亦不會考慮將他們所創立的公司和團隊，作為公司的供應商及伙伴。”

這次會議形成的備忘錄，正是郁玲所寫。她記得黃維元說這些人都是背信棄義的人，她當時資歷尚淺，深表認同，過了幾年不再這么想了，工作只是工作，不犯法不違背職業道德，愛去哪就去哪。

但她還是不想去信軟，王荔琳驚訝，以她現在的尷尬狀態，信軟能要她就不錯了。

郁玲問她：“王經理有沒有做過統計，每一年都有那么多競爭公司的員工跳去信軟，他們后來的職業發展如何？”

王荔琳更是驚訝，果然是hr的出身，事情看得比一般人透徹。

郁玲說：“我還真關注了好幾年，那些世方跳去信軟的舊同事，信軟跳來世方的新同事，沒有一個有長遠的發展未來。他們只是公司彼此打壓消磨對方的棋子，從未被當作真正的骨干培養過。進去時都頗歡快，可過幾年全都黯然辭職收場。”

王荔琳想，她是很久沒有碰到這么有心氣的職場女性了，心中竟燃起躍躍欲試的火焰，她伸出手：“郁小姐，有沒有帶簡歷？”

這個自然是帶在身邊了，郁玲交給她，薄薄兩頁紙，王荔琳匆匆看完，揚揚手：“我帶它去拜訪幾位客戶，有消息，第一時間給你電話。”

這一別王荔琳，竟是三周都沒消息。郁玲沉住氣不先給她電話，自己上網看到合適的工作也投了簡歷出去。

一家新三板的科技公司，主打人工智能，創業五年，人員不足三百，要招一位人事總監，郁玲自覺應付這家公司的工作量，是綽綽有余，但新三板的創新企業潛力不可估量，官網上的機器人也有模有樣，于是便去面試了。

面試她的是企業老總，人事方面的專業問題一個也問不出，倒是死咬著她的私人問題不放，她說了好幾遍“接下來兩年仍是以工作為重”，他絲毫沒聽進去。

郁玲放棄和他溝通，環顧四周，怎么看也不像一家科技公司的總裁辦公室該有的樣子，吸引她前來的自動化機器人也不見蹤影，于是她問：“李總，目前公司人工智能進行到那一步，做出什么樣的產品了？”

李總從辦公桌下抱上來一只白色的機械狗。郁玲饒有興致的等著他介紹這只智能狗的功能。李總說：“這只狗是我們公司的第二代智能狗，它能根據語音識別做出不一樣的動作。”

郁玲點頭。李總開始說話：“你好，智能汪汪。”

機械狗里傳來機械化的聲音：“你好。”

“你能給我唱一支歌嗎？”

“好的。”等待幾秒，機械狗的兩只眼睛開始閃爍：“一閃一閃亮晶晶，……”

郁玲看得目瞪口呆，一直等它唱完：“就這些功能嗎？”

“還會跳舞，還能轉彎，……。”

郁玲再點頭。“它是目前公司主打的產品？”

“特別受兒童的歡迎，同類產品中銷售量遙遙領先。”

直到離開這家公司，郁玲才吐了口氣。一個寵物玩具，就當能人工智能的噱頭，它是怎么坑蒙拐騙上的新三板。

另外發來面試邀約的是傳統制造行業的龍頭大佬。郁玲本來不太想去，制造業是公認的勞累命掙錢少，況且它的辦公總部在廣州。可她轉念一想，過去試試也沒什么損失。<script>chapter1();</script>