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郁玲說，有什么可稀奇的，晨星不一直都變來變去嗎？

馬曉蘭批評她政治覺悟太低。

馬曉蘭這最近二字還真是有點近，到了下午，郁玲也覺得辦公室里氛圍不對。何青和吳博文一直呆在集團沒回來。她想上午開會沒什么重要的事，下午也沒有其他的會議安排，他們在討論什么，還不能讓她這個人事高級經理知道。到了四點半，辦公室里開始有嗡嗡聲了，有些同事當天的工作忙得差不多了，會間或聊兩句天，也都是些稀松平常的閑談，但郁玲一靠近，同事們自覺的息了聲，轉過椅子去工作。

直到周三，郁玲才弄清楚緣由。世方不滿意何青這大半年來主導的人事工作，這兩三天一直都在質詢她，很有可能要罷免。她知道得這么晚也不能怪她，因為何青一旦卸任，郁玲就有可能頂上去。大家都在觀望。郁玲倒有些納悶，何青走了，再招一個進來就是了啊。她的資歷能達到人事總監的地步嗎？

下午一上班，吳博文就召見了郁玲，并未說何青遭受質詢的事，而是讓她趕緊把工作交代下去。世方在東部度假區搞內部封閉培訓，針對的都是總監以上級別。晨星有五個名額，他打算把郁玲給帶上。他反復重申，這是不可多得的機會。

郁玲出來時腦袋都是悶的。一結合何青的事，她上午的疑惑就有了解答，吳博文送了她一個登天的梯子。且不說吳博文在傳達信任她培養她的意思，只要她去參加培訓，她就獲得了一個難能可貴的機會，她將會有在世方十數位的總裁大監面前，全方位的第一次亮相。一旦獲認可，人事總監這位子保準溜不掉。

她快速組織部門同事開會，分配工作。吳博文的秘書已在催促她趕緊回家準備必要物品，等會搭吳總車一起去酒店。她腦子里亂，心里也急，開車回家的路上，給鐘樂發了條微信：“我要去培訓，今下午就走。全封閉三天，周日才能回市里。”

鐘樂回得很快：“祝賀你，加油！回來就是郁總了。”

郁玲心頭一堵，又覺得生不上鐘樂氣，他什么都不知道。

到達酒店后，郁玲又發現所有培訓學員，就她和吳博文來得最早。她眉頭蹙起，因吳博文的不停催促，感到隱隱不安。見培訓名單上有人事部的黃總，稍放下心來，她想實在有事，超出了她的控制能力，她就豁出去了找黃總。畢竟當年她是黃總親自面試招聘來的，在他手下呆了八年。

晚上酒店提供自助餐。郁玲下樓到餐廳時，黃總已到了，揮手示意她端盤子坐過去。

郁玲剛坐下，黃總就說：“沒想到吳博文帶你過來了，還是挺看重你的。”

郁玲有口難開，只能接著聽：“你知道了吧，何青不行，就是個花架子。你的資歷呢，還是有些淺，但你是我們自己培養起來的干部，不用磨合，上手快。接下來三天培訓，好好跟上，別想別的，在各位總裁總經理面前有個好表現，不要丟我和你們吳總的臉。”

郁玲扒飯，悶聲說：“我知道了。”

黃總見她臉色不好，又訓，“我說過你多少次，老擺臉給誰看啊。這個毛病得改。我們做人事的，面對的總是員工的各種問題糾紛，身段語氣都要柔和一些。”

郁玲對此次培訓也稍有了解。

一個月前，世方人事部就已和mcc公司接洽，世方總裁劉安琪親自點名的全球咨詢巨頭，看來她對世方這幾年的發展很不滿意，幾千萬的咨詢費都舍得出了。上個星期，mcc初步了解了世方的業務體系和內部架構流程后，出具了一份震撼人心的報告。從戰略方向到具體流程執行，世方都處處躺槍、問題眾多，但最后歸根結底都在于中高層的領導力不夠。向上，無法給出未來企業明確的方向，向下，又無法支撐到基層員工具體的工作，于是這場培訓也就應運而生了。郁玲想，也許何青就是給他們抓出來了，殺雞儆猴，算她倒霉。

酒店的第一晚，相安無事。

次日的培訓從早上八點開始，中午休息一個半小時，接著上到傍晚六點，吃完飯后稍作休息，晚上還要組隊討論。郁玲還算應付得過來。她大學專業即是人力資源管理，畢業八年干的也是這個行當。通常做了人事工作，對培訓對管理這類詞匯就要比別人敏感，更可況她前兩年遭遇職業天花板，像mcc出的各類咨詢書籍，她都有買，也有研究，案例也看過不少。

可她聽完一天下來，仍覺得不是滋味。mcc是個美企，行事作風帶有濃烈的美式特征，老師說的一切都很好，他講商業、規則、影響，創新，都是好東西，課堂上讓人有頓悟的振奮和激動，但課后仔細去想如何執行，就不是那回事。說到底，他們是另一個世界的精英。

世方是個本土企業，到今年，也就是2015年，不到30年歷史。他沒有企業文化，當然中國的民企幾乎都不會有什么好的企業文化，那些在宣傳內頁里說得動聽的，更該叫企業的面子。郁玲做了八年人力資源，才意識到這一點。人要倉廩實才能知禮節，企業呢，也要立穩腳跟，穩定市場，稱霸一方，富足三代，才有資格說我要點什么不一樣的文化吧。真實的文化，是爭奪。

這種野蠻文化里培養起的勝利者，同樣是爭奪者。利益無關的地方，他看不見，他不會有動力去改進去創新；利益相關的，規則順應他，那好，依規則來，規則不順應，規則就去死。

晚飯后公司里的大佬都聚在一起，暢所欲言，他們的態度是誠懇真摯的，他們的發言都說自己有全新的震撼的體會。郁玲難以相信，世方董事會里都已經內斗成這樣了（脆愛里有描述過），難道他們在這里聽完三天的課，回到公司，就會友愛的精誠協作、改進創新嗎？

郁玲沒有辦法說自己的真實感受。她只能撿總裁們說剩下的話說，補充一些，結合一點她自身的工作經歷，說更透一些。

十點討論結束。她回房休息，打電話給鐘樂。

語氣悶悶不樂的，鐘樂以為她學累了，郁玲說不是，她把上課的想法和鐘樂說了，她說要是我真當上人事總監，我站哪一個利益團體，劉安琪劉總？還是高琛高總？以前不用站隊，是因為她還不夠資格。

鐘樂開解她，車到山前必有路。

郁玲想，也是，還是心無雜念的把培訓給上完再說。

她起身要去洗澡，手機又響了，竟是吳博文，剛放下的心，又給旋緊了。吳博文希望她連夜就晨星現在的架構管理做個ppt，簡單明了即可。明天上課要上臺去講，世方請mcc做管理優化，并未算上晨星，他們要主動把戲給加進去，原來何青做的有諸多不合理的地方。他說在四樓酒吧等她開會。

郁玲煩躁，希望真的只是工作而已。

☆、第39章

第三十九章

郁玲進入酒吧，吳博文已在吧臺就坐。他穿米白色polo衫、牛仔褲，腳蹬深棕色休閑鞋，頭發梳得溜光，白皙纖長的手指，正拿捏著一只酒杯，杯子里是淡蘭色的雞尾酒。任誰經過他身邊，都不會懷疑錯他的身份。郁玲記得他好像是72年生，今年該有43歲了，當然老男人也有老男人的韻味，有資源有閱歷，做什么事都不疾不徐、胸有成竹，自是能吸引無數年輕女孩。只是郁玲不在這當中。她見識過不少的職業經理人，現在的他們，不像以前的那么土氣，那時都像煤老板。他們模樣光鮮，衣著光鮮，學歷光鮮，能力也光鮮，和他們交往多了，很容易被迷惑被洗腦，認為像他們一樣做個精致利己的成功人士，才是人生唯一追求。

吳博文見到郁玲，露出一個標準的精英笑容。他高高舉手，打了個響指，招呼郁玲坐過去。郁玲腹誹，通常不是直接對接關系的上級對下級，是不會這么招呼的。通常不太熟的人，也是不會這么招呼的。

“這么晚還要你過來，麻煩了。”

郁玲坐上高凳，已打開電腦：“工作嘛，應該的。吳總，我原來給何青做過這個報告，我調出來一些，你看一下，選哪些部分，我再聽聽您的意見。”

吳博文喚侍者再來一杯雞尾酒，郁玲擺手：“我喝酒就醉，等會耽誤工作。”

侍者手上一滯，吳博文接了過來，“這是加了汽水的，度數很低。既然你這里有現成的，我們稍微改改就行，不要給自己太大壓力，不是個正式報告，還要看明天的課程安排，我們插不插得進去。”

郁玲心里暗罵一聲，本以為早完工早走人，這會兒發現還不如現場現做，免得還要和他聊天。

“黃總和你說了吧，何青國慶節前要把工作交接完。”

“知道。”

“劉總是想再招人，我力推了你。當然黃總也是肯定你的。”

“謝謝吳總。”

“你不要老是這么幾個字，說說你的想法。”

郁玲除了覺得這是個燙手山芋外，并沒有別的想法。“我覺得自己還沒準備好。”

“哪有準備好才去做的事情呢？自然是哪里發現機會哪里發現市場，就要去搶占。”

郁玲機械化的點頭：“吳總說得是。”