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jk大樓次頂層的會議室里，來自陸氏集團總部的高層與jk管理層相對而坐，年輕的新任執行董事兼ceo陸野端坐在中間主位上。

短短的十幾分鐘寒暄加交流，這幫職場人精兒多多少少有了點初步判斷。陸野其人，年輕，高大，帥氣，多金，顯而易見的外表與背景不必贅述。為人處世的深層邏輯暫時看不出來，但作風整體偏溫和穩健，聽的多說的少，不似陸驍那般雷霆決斷。不過，在斯文客氣的表象之下，難掩骨子里透出來的疏離感。不知是在國外待得太久水土不服，還是本身就是個理性薄情的人。

會議伊始，總裁助理轉達了陸驍的殷殷囑托，都是一些“承上啟下，再創輝煌”之類的場面話。

接下來，季副總開場做了公司整體運營情況匯報。jk這些年發展勢頭迅猛，上季度季報十分亮眼。之前打江山的肱骨之臣——執行副總和主管銷售業務的副總被陸驍提拔去了陸氏海外分公司，唯獨留下季副總作為交接過渡的主力。陸野帶了一個助理，其他的位置虛空，留待他自行調配。

“陸總，各位領導，以上是公司目前大體運營狀況，請諸位不吝賜教。”

“老季，”集團一位老資格副總裁打趣他，“什么時候學得這么文縐縐的？”

“哎呦，瞧我，這不是班門弄斧了嗎？”季副總客氣地賠笑。

“您就別謙虛了，”總裁助理目光轉向陸野，“比集團數據好看多了，我看著都眼紅。”

“不敢，不敢。”季副總推辭。

陸野誠懇又隨性地回應，“太高，我壓力很大啊。”

jk是做奢侈品牌經銷起家的公司，半只腳踩在時尚界和娛樂界的邊緣，公司整體工作環境偏高效率低約束，氛圍感輕松融洽。陸野認同，不打算搞什么新官上任三把火。

“哈哈哈，”副總裁配合打趣，“小陸總，據我觀察，你的顏粉、實力粉可都在拭目以待。”

“陳總，您這些詞夠與時俱進的。”季副總趁機小小地找補了一下。

陳副總裁隔空點了點，自嘲道，“沒辦法，家里媳婦小，我不與時俱進，就要被淘汰了。”

“這后果可太嚴重了，陳總您保重。”另一位副總裁幸災樂禍。

“陳總的幸福你們理解不了。”

“哈哈哈哈。”

私人話題的加入，一瞬間稀釋了會議室里的緊張氣氛。本來今天也就是十個八個人的小范圍交接，陸野但笑不語，認可了這種略微松弛的基調。

接下來，jk三大職能部門總監先后發言。陸野根據具體內容，針對下半年銷售策略和大型活動方案給出了指導性意見，能看出來業務熟稔思路清晰，恰到好處，且沒有干涉得太過具體。