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拿著這份計劃書，孟培剛現在要考慮的是該遞給哪一層領導，直接的周處還是更上級的？

孟培剛還在考慮，其實已經說明他并不太想考慮直接遞到周處這里，商業局里，周處和白處相對立，周處無法在白處這里占到便宜，這個時候遞給他，孟培剛考慮的是可以起到的作用有多大，甚至如果再壞一點，能不能被重視，想到這些，孟培剛有了決定，不遞周處，他必須遞到真正能說話的人手里。

這樣做，孟培剛是擔著風險的，越級報告，他自己不喜歡，每一個領導者都不喜歡，想到這個，孟培剛的決定又下不了，怎么辦呢。

孟培剛抓腦。

反過來，當事人常寧現在到沒有這些煩惱，有煩惱之前，他先得等到結果再說，組織同不同意，不同意了，再來煩惱也不遲。

孟培剛還在愁，怎么辦？時間緊迫，這件事情不能等，計劃是好，可萬一別人也想到怎么辦？

想來想去，孟培剛既愁周處這里的權力不夠，又愁越過周處影響他和周處間的關系，愁了整整一晚上，掉了幾大把頭發后，天亮時，孟培剛突然狠狠打了自己一下，孟培剛，你這個笨蛋，居然沒想到，居然現在才想到！

匆匆打理好自己，拿上計劃書，孟培剛先往周處家趕，他這是想到辦法了。

什么辦法，周處這里不夠份量，又不能越過周處，他這傻瓜，難道就不會先和周處商量，然后說服周處，聯合周處一起再往上報，問題這不就解決了嘛，你說，他是不是笨蛋！

孟主任這一去，整整一天都沒有回到百貨商店，別人不知道主任是去做什么了，只有常寧最清楚，孟主任肯定是去找領導遞計劃書了。

可以先放下第一個心，孟主任這里通過了，接下來，再等結果，上級領導能通過嗎？

“行啦，我們都等著吧，等組織的決定和通知?！钡诙?，孟主任上班，和常寧就說了這句話，他也不知道，老領導就讓放著，然后揮手趕人，什么都沒說。

那就繼續等吧，等待的這段時間常寧都已經開始先想著萬一的情況了，萬一組織不通過，那他就把大計劃縮為小計劃，只在百貨商店里面搞，總之，常寧已經是無論怎么想，都覺得自己的這個想法好，完全可以嘗試，大的他做不了主，往小，在百貨商店里，有孟主任支持的態度在，他總能試一試了吧。

有了這樣的打算后，常寧徹底不急了，然后沒想到的，意外，驚喜的結果來了。

作者有話要說：　　感謝支持正版的朋友們，十分感謝！

第142章 新的一步

周處由商業局調至工商局任副局，職務級別上調一級, 其商業局原職務由孟主任擔任, 同樣職務級別上升一級，其百貨商店原職務由常寧擔任, 而級別上, 常寧終于由普通工人進到科級，同時, 官華市全市將成立思想學習工作組，組長由市委常委，市組織部長羅部長擔任, 副組長的名單有好幾個，最特殊的，常寧在里面聽到了自己的名字。

此番人事變動對常寧來說, 太震動, 首先, 掌權百貨商店, 僅以科級的級別，級別低了點, 但由工人到干部的轉變, 已是一個大的跳躍，特殊時期，特殊處理，正因為常寧幾次的突出表現，有了這次對常寧的破格提用, 也可以說，科級的常寧現在還處于一個考察期，如果在此期間，他的表現過關，那么他很可能會得到一個與百貨商店一把手相襯應的干部級別，反之，他將被打回原型。

其次，市組織部長領導的學習大隊，里面居然有他的名字，就算這個計劃是他提出的，可這樣的重用，也大出常寧意外。

不過，常寧也大概明白了，這位市組織部長大概就是孟主任的更大領導了，組織部，管的正是人事變動，現在有這樣的人事變動，這樣看，似乎也合情合理了。

先說本職工作，這是對他的第一個考驗。

常寧自然明白大力提拔他下肯定得有考驗，這種考驗不用他想，孟主任就已經先清清楚楚和他說了，這是對他的又一次考驗，其實，常寧一點不緊張，計劃是他想了又想后才提出來的，他自認為現階段足夠滿意，剩下來是實行，而他現在又再往上走，手下要人有人，要權也算有小權，所以，他根本不擔心什么計劃的實際操作，這一步往上走，他絕不會倒退，級別上的最后再落實，常寧看來，已是早晚的事，這點本事都沒有的話，他哪敢去想著十七年后的巨大騰飛。

再往大一點說，百貨商店這邊，孟主任其實早就基本放權讓他在百貨商店已經放開手腳，現在只不過是形式上的正式上位而已。

不過要說改變，也有，正式上位，常寧準備開始放權，孟主任在位時，放權給他，他當然不能同樣放權給手下，該親手抓的，樣樣都抓起來，現在，他上位了，那么，就輪到他放權了，為領導者，最重要的不是你做事的能力，而是你決策的能力，領導手下的能力，是非不分，輕重不分，好壞不分，你做事再有能力，你也只是做個被領導的命。