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實(shí)際上，當(dāng)你詢問ai問題時(shí)，得到的答案是基于背后許多人類所撰寫的答案再加工而來。這一發(fā)現(xiàn)簡直不亞于自動(dòng)販?zhǔn)蹤C(jī)里藏了放商品的工作人員。

祝傾扭頭又看了一眼忙碌的格子間工位，想起賀衍之前跟他說過“人工智能是人類智慧的結(jié)晶”，更真切地理解了這句話的含義。

似乎是見他感興趣，nina便也對(duì)他多解釋了兩句：“他們的工作比較基礎(chǔ)，完全可以外包出去，我們這行很多公司這項(xiàng)工作基本都是外包出去給別人做，節(jié)約成本。不過賀總注重信息庫的純凈度，所以這塊一直都是招人進(jìn)來自己干。”

怪不得賀衍之前能信誓旦旦地跟他保證，公司的ai只有極少的可能性會(huì)出現(xiàn)ai幻覺。

賀衍本人的秉性也由此可見一斑，純粹的、真摯的。

祝傾跟在nina身后進(jìn)了電梯，隨口問了句：“那如果之后ai訓(xùn)練成熟了，這些員工怎么辦？”

最常見的情形就是裁員。

資本家根本不會(huì)將這些陪著公司進(jìn)行前期運(yùn)作的老員工看得多重要，只會(huì)在前期工作結(jié)束后便武斷地認(rèn)為這些員工都已經(jīng)喪失價(jià)值，從而進(jìn)行大刀闊斧地裁員，讓訓(xùn)練好的讓訓(xùn)練好的ai來接替他們的位置繼續(xù)工作。

這也是祝傾對(duì)這一行最為抵觸的原因，人類親手培養(yǎng)出了能夠取代自己的人工智能，可悲又可怖。

nina卻給出了意料之外的答案：“大多數(shù)會(huì)調(diào)崗。我們公司通常是一個(gè)項(xiàng)目接一個(gè)項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目的工作完成了，可以調(diào)到下一個(gè)項(xiàng)目，工作內(nèi)容可能會(huì)有點(diǎn)變化，比如說從處理數(shù)據(jù)信息到數(shù)據(jù)可視化，不過都會(huì)有崗前培訓(xùn)的?！?

不是冷冰冰地用完就扔，而是讓員工到其他需要的地方去繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。

“你不知道吧？我們公司的離職率在整個(gè)行業(yè)里算低的?！眓ina笑著偏頭看向祝傾，“我看你的實(shí)習(xí)期也快結(jié)束了，所以要不要考慮留下來？”

要不要留下來？

同樣的問題某人似乎也很想問，盡管沒有問出口，但在近日的種種表現(xiàn)中已有所體現(xiàn)。

此刻，祝傾坐進(jìn)保時(shí)捷里，將安全帶系好，看見賀衍動(dòng)作自然地調(diào)出了祝傾的歌單開始播放。

祝傾的聲音比音樂的前奏更先響起，目光看向賀衍，“我有件事想找專業(yè)的律師咨詢一下，可以幫我嗎？”

賀衍微有一怔，很快給出答復(fù)：“可以，公司有專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)，看你具體想咨詢哪方面?！?

這件事祝傾本來也沒打算瞞著賀衍，便順著話將收到鐘霖寄來的快遞的事跟人簡單說了說，話說一半就看見賀衍神情變得尤為嚴(yán)肅，連握著方向盤的手都逐漸收緊，用力到手背上顯出青筋。

賀衍問：“東西在哪？”

祝傾回他：“還在家里?！?

賀衍不容分說地做了決定：“待會(huì)兒回去我?guī)湍闳拥??！?

祝傾還沒來得及接話，就聽人低低地又說了句：“你穿過的衣服，我都沒有藏過。”

祝傾：“？”

一時(shí)失笑，祝傾偏頭看人，“我怎么聽你這句話，似乎還挺遺憾的？”

賀衍矢口否認(rèn)：“我沒有?！?

祝傾半信半疑：“真的？”

賀衍胸前沉沉起伏了幾下，如實(shí)交代：“……聞過一次。”

祝傾眉梢一挑，“什么時(shí)候？外套嗎？”

賀衍幾度欲言又止，最后紅著耳朵坦白：“你去我家借淋浴的那次?！?

嗯？

祝傾回想了一下，想起來被賀衍放進(jìn)洗衣機(jī)里的衣物，瞬間就想通了賀衍究竟聞的是什么。

大腦陷入短暫的空白，原以為賀衍手機(jī)里存著那么多他的照片已經(jīng)算是很出格，沒想到還有過更變態(tài)的行為。

很奇怪的是，祝傾沒有感到不適，對(duì)賀衍這種堪稱畸形的迷戀無限包容，低頭輕笑了下，“賀衍，你到底是有多喜歡我？”