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不出意外地，大寶貝兒又錯過了早上七點半的鬧鐘。她開始懷疑是不是手機不爭氣，自己聽不見鬧鐘鈴聲就算了，怎么連林矜也沒被叫醒呢？

殊不知，豎琴聲響起的前兩聲林矜就醒了，按下“稍后提醒”之后，就摟著她繼續睡，直到二十分鐘后自己的鬧鐘響起。

但是在歸卷困惑地鼓搗手機時，他還是面不改色心不跳地答道：“嗯，可能是吧?！?

和lk約的時間是九點，正常上班時間。

一般盡調的開始時間都會約在項目公司上班的時間點，因為盡調本就是爭分奪秒挖掘企業內部可能存在的問題和隱患的工作，作為企業一方，會盡可能遮掩自身瑕疵，包括但不限于前輪次融資中簽署的抽屜協議、陰陽合同、會計科目混亂、實控人對外擔保及大額消費借貸、隱名股東及代持股現象等。

作為投資方的風控部門工作人員，歸卷他們要做的，就是找出這些隱患，為決策者，也就是參與立項會、投管會、投委會表決的合伙人們一一鋪陳開來，交由其判斷企業的盈利模式是否真實、是否長期可存續，是否存在足以影響投資決策的重大財務或法務風險，以便商討現存問題是否能夠協商解決，是否將某些內容作為投資的先決條件。

故而，現場盡職調查在某種意義上來說，也是一種博弈。

通常情況下，在盡調之前，也就是投資經理(vp)撰寫投資報告和立項會階段，項目企業提供的資料越全面，現場盡調會越輕松。

在項目伊始，法務部和財務審計部一般會列一份盡調清單，經由投資經理轉交給項目方。若后續有需要補充的，歸卷和樊耀有時會直接和企業的相關負責人對接，有時是法務經理和財務總監，有時是董事會秘書。

企業在提供資料時會以各種名義遮掩，如以“商業秘密”為由，在提供電子掃描資料時，用黑色色塊遮擋銷售合同上的單價和總金額。

lk作為早期項目，資料給的還算全，兩天的盡調節奏不會太緊湊。

歸卷早前便通知了自己的實習生小斐，其實小斐剛來沒禾時多久，以前也沒有接觸過私募法務的相關工作，歸卷原本想著給孩子一段成長的時間，張江也蠻遠的，lk的盡調就自己去吧。

但是她上周五布置的《lk盡調報告》初稿，孩子居然提前兩天交給了她，她昨天才有空，打開瀏覽了一遍，可以說，作為盡調報告的初稿，寫的非常不錯。

歸卷先是讓小斐寫企業歷史沿革試試水，把自己的企查查賬號密碼、盡調報告模板和lk提供的企業工商內檔一并發送給了她，讓她仿照著模板，結合公示公開信息和工商內檔，梳理lk的歷次融資和股權變更情況。

小斐整理的很快，歸卷看了看還不錯，就嘗試著讓她撰寫整份盡調報告初稿試試看。

lk沒有提供知識產權證書的電子版，只提供了一份他們內部整理的excel表格。公開渠道能檢索到的知識產權信息，小斐也按照她提供的模板整理好了，今天去現場后直接和權利證書原件比對即可。

涉訴涉仲裁信息部分，也通過中國裁判文書網、人民法院公告網、中國執行信息公開網、企查查和arb仲裁網一一做了查詢。

之前電話面試小斐的時候，孩子提到說之前在all bright實習的時候，參與過某ipo項目的網絡核查工作，撰寫過一小部分的盡調報告。ipo(新股發行上市)和私募股權投資(pe)的盡調報告大同小異，只不過前者因為需要提交給證監會，所以更重格式，后者僅供私募內部決策人員參考，所以更重實質。

孩子有撰寫ipo盡調報告的經驗當然好，不過當時也由不得歸卷挑揀。因為，她已經很久沒有招到實習生了。

禾時給的實習工資很低，一個月下來，甚至達不到扣稅標準的一半。加之大家對于私募法務也欠缺一定的了解，法律專業的孩子們會偏向于選擇律所作為實習單位，一方面，很多法學院和律所之間簽署了《實習基地共建協議》，律師們也會擔任“校外導師”，實習投遞上比較便利；另一方面，律所的實習工資相對較高，日薪兩百元算是打底，高的話，一些紅圈所的ipo團隊能給到一個月六千到八千。

多重因素迭加，她已經孤軍奮戰大半年了。

好不容易有了小助手，還很得力，歸卷便決定帶著小斐一起去現場。

不過這個“帶著”，還是要孩子自己坐地鐵或打車去，好在實習工資雖低，實習生的市內差旅費還是能報銷的。