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又要懂建筑，又要懂游客心理，還要懂娛樂帶來的刺激怎么強弱結合，不會讓人無聊，也不會過于疲勞。

同時，公司里也發了求賢令：

覺得自己能干的，可以轉崗。

覺得自己同事能干的，可以推薦簡歷，同時兩人都給推薦獎金。

覺得外人能干的，可以推薦簡歷，推薦人可以得獎金。

又等了半個月，還是沒等著，直到一個人回來，他負責南方某項目，中間參加了政府舉辦的一個城市發展講座。

講座里主講的是民生與商業的結合。

“我在那個講座上遇到了夢幻樂園的負責人，他確實很有一套……”接下來是五分鐘的夸獎時間，說那個人如何如何的厲害，怎么怎么的牛逼，思路特別清晰，以前也有不錯的成績。

一切都是很好很好的，但是他只有那個人的一張名片，沒有他的簡歷。

人事小姐姐溫柔地對他說：“只有一個名片，是不算的。”

他對此并不執著：“我何德何能，可以拿到他的簡歷啊。也沒抱太大的希望，反正就這么一說，你們看能撬得動就撬，撬不動就算。”

沒有人認為那個人會跳過來，畢竟夢幻樂園是世界級的大公司，喬氏呢？跟萬廣集團比都比不得。

夢幻樂園的各項待遇肯定比喬氏高出不知道多少。

一提夢幻樂園，就已經是一個穩定的形象，不像喬氏這個新出的主意，還要慢慢的找人打造形象。

不過由于很久都沒有新的推進了，hr還是把這件事跟喬婉云說了一下。

喬婉云從獵頭那里打聽到此人的身份信息：

jeff，中文名白羽塵，小時候也是個別人家的孩子，特別會讀書，在考上海外名校的那個暑假，還順便寫了六十多萬字的《只要做對了這幾件事，你也可以進哈佛》的所謂學習方法加雞湯書，銷量還不錯。

他自己去的是麻省理工，在讀書的時候去夢幻樂園玩，回來寫了一堆吐槽給夢幻樂園的高層。

別人的吐槽是罵街。

他的吐槽讓夢幻樂園的高層領悟到了新的思路，在校期間，就成為夢幻樂園的顧問。

畢業后被高薪聘請到夢幻樂園的總部工作，然后夢幻樂園在亞洲開設分部，他也主動申請調到亞洲分部，已經在三個國家完成了項目。

雖然沒有具體的簡歷，不過看他一路順風順水，如果期待他自己想跳槽，那是絕對不可能的。

不過，人類總是會有一些自己都不知道的夢想，只要努力，就一定能挖成功！

喬婉云相信，世界上只有不努力的挖墻角，沒有挖不塌的墻！

她決定拿出禮賢下士的態度、用三顧茅廬的精神，把白羽塵挖到手！

然而，打了第一個電話，報上姓名，白羽塵表示：不想跳槽，我愛我現在的工作。

就掛了！

喬婉云不服輸，她繼續打探此人到底有沒有跳槽的可能性，比如在公司有人總壓他一頭，拖欠工資，職場霸凌啥的……

沒有，都沒有，他現在就是非常的快樂。

喬婉云與江凌風見面的時候，也少不得感嘆幾句：世上竟然有人真能在職場上過得這么好，那一定是技壓群雄，讓老板無論如何也要保下他吧。

“你說他叫白羽塵？還出過書？”江凌風問道。

“是啊。什么只要做這幾件事，就能上哈佛。跟需要幾步把大象塞進冰箱一樣。”喬婉云一向看不上雞湯勵志文。

“這么說的話，我認識他。”

“誒？是什么交情？”

“以前我們一起參加過國際物理競賽，團隊金獎，然后我個人是金獎，他是銀獎，他跟我約定下次比賽再見，然后，我就放棄了物理，轉投機械工程了。聽說他很努力的準備了一年，然后去比賽了，據說發現我不在賽場上，還罵了臟話。”

“……這交情……嗯……”

喬婉云的眼睛一眨不眨地盯著江凌風。

江凌風感到了危機的靠近，笑著說：“這么多年過去了，就算把我捆起來送到他面前，他也不會因此而感動地跳槽。”

“萬一呢……不試試怎么知道？”