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回避型依戀，這是一種依戀模式的概括。這類型的人總是傾向于喜歡不喜歡自己的人，一旦愛戀對象給與回應，就會或多或少地產生逃避傾向。

如果按照一般的心理學解釋，回避傾向的人可能自我評價較低、有隱藏極深的自卑情緒，或者他們在幼時的依戀關系中總是處于被忽視的那一方，所以長大后會不自覺重復這種模式。

所以，自己是回避型依戀嗎？

關掉論文的網頁，阮菲菲沒有解惑后的釋然，反而是更深的茫然，按照定義看，她似乎是回避型依戀，但是她內心卻沒有“正確的感覺”。當一件事是正確的時候，她總是會知道，但是現在這個解釋沒有帶給她這種感覺。

好像她一時也沒有辦法得到答案，也許未來某一天自然就知道了吧。

這樣想著的時候，郵箱來了新郵件，抬頭是她前幾天聯系的獵頭，打開內容，符合她要求的工作找到了，約定了面試的時間。

新工作從經濟角度看其實不是那么必須，性侵案結束后對方給了一大筆封口費，足夠她在衣食無憂的基礎上更上一個臺階并維持一輩子。

但是她現在除了偶爾接點技術活之外，并沒有其他的事情干，她前段時間暫停了K的工作，在李予墨身上花的時間也減少很多，這就導致她在必要的學習外每天大部分時間在發呆，而她一發呆就會去想自己想不明白的事。

在意識到這是浪費時間之后，她聯系獵頭請求給自己找個新活兒。

“您這轉行跨度有點大。”阮菲菲還記得她聽到自己的要求后發出的苦笑，沒想到這么快就有了回應。

這份工作是心舒心理工作室的接線員。郵件里面附上了工作室負責人的簡歷和工作室資料，并慷慨地免除了她的中介費用。

“這個工作室對工作經驗和資質的要求都不高，雖然現在收入不高，但負責人在業內很知名，也不用坐班，不管你是想起步攢經驗還是做一個過渡都很合適。”

阮菲菲聽到她的語音信息后微微一笑，發送文字表示了感謝。

面試是用線上的形式，進行得很順利。她見到了工作室負責人程尊，她是一位非常親切優雅的女士，也是她的新老板。

等接管工作室的工作電話后，她的新工作就正式開始了。

這個工作室的心理疏導熱線屬于半公益性質，加上老板的名氣，一天下來阮菲菲還是能接到不少電話的。

原本她抱著幫助她人的想法找了這份工作，但是一段時間下來，這份工作的實際體驗跟她預計的出入很大，她以為她能得到幫助她人的成就感，但大部分情況下她感受到的卻是無助。

阮菲菲知道自己并不擅長于處理人際關系，準確點說，她知道怎么應對同事、客戶、朋友，但一旦面對不具備這些身份的人，她就會陷入混沌和不知所措，也可以說，如果這些身份的人做出了超過她對這些身份定義外的事情，她也會不知道如何處理這些場景。

這類缺乏身份和定義的情景被她命名為人際真空。

隨著經驗的積累，這些“真空”時刻已經慢慢變少，但面對電話對面的傾訴者們的時候，她似乎又陷入很久之前那種有心無力的茫然。

很多傾訴者會傾訴一些很隱私的事，這些事情遠遠超出一個陌生人應當敞開的程度——至少在阮菲菲的規范里是這樣。她真誠地希望能給出具體的幫助，甚至到了急切的程度，但囿于身份她實際上無法做出任何行為，這種矛盾壓抑著她的內心，化為切膚的無力。

“這不是你的錯……”“也許你可以放松下來審視你自己……”這類被教授的話術從她嘴里說出。可是她不確定這些不帶給她“正確感”的話語能有多少作用。

她好像，迷失在了人群的痛苦里。感受著直到習慣。