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聽到時析喊自己顧總，顧重珉仍覺得別扭，但這次忍住了沒說什么。

就先這樣吧。

反正他已經找到彌補時析的辦法了。

等他查查到底是誰在針對時析，之后再將時析調回總部，做出點實質有效的行為后，總能打破往日留下的冰凍。

……

沒人知道時析跟顧重珉跑外面說話去了，會議時間一到，大家都沉重地往會議室走去，渾然不見前一晚餐桌上的神采飛揚。

但顧重珉新官上任，還是集團來的太子爺，大家都很給他面子，無論說什么都有人捧場。

也只有顧重珉能享受到這種待遇了。

因為他身份特殊，來這邊就是試水歷練，早晚會回總部，要得他青睞，說不定日后還有機會被提拔。

否則換了其他人來，首先就得被副總追著屁股咬。

原先這里副總最大，總部的人不過一段時間來一次，突然空降一個總經理，直接壓在副總頭上，副總怎么能忍？

至于他們底下的人，自然也會被拉著站隊，被迫加入職場斗爭。

沒辦法。

這部分沒有額外的價錢，卻往往是職場中最累的部分。

現在這樣就很好。

只要顧重珉能保持友好和藹的態度，副總便是他在這里忠實的下屬，底下人也能跟著輕松過日子。

例行會議無非就是講講最近情況，或好或壞，超過一半是廢話，更像是忠誠度測試的一環。

顧重珉對這邊情況還沒全部了解，所以多數是副總發言，副總越講越慷概激昂，聽得時析忍不住走神。

直到突然被點名，副總說：“小時啊，我看最近各個平臺的賬號數據都不太行啊?！?

時析回神：“……嗯，最近平臺推流換了算法，限制也有些增多，很容易誤觸違禁詞?！?

“還是內容不夠吸引人吧，我看這幾天點擊都不高，留存率也很低，這樣下去可不行啊?！?

雖然這部分的內容不是時析親自負責，但他是組長，只要出事，責任還是在他身上。

時析沒辯解：“……嗯，我們接下去會改進內容的?！?

“哎，我看這幾個賬號內容都太死板太官方了，連粉絲數量都沒幾個，這引流能力絕對不行啊?！?

副總提議：“要不重新弄個賬號吧，換種起號方式，我看人家起號都很邪門的，要不你們也試試……別搞得這么死板，總之先把粉絲量弄起來再說?！?

“……”

時析當然知道邪門的起號方式，早早就提議過可以這么做。

但那時副總是怎么說的呢，說不行，不能這么亂搞，他們是有頭有臉的正經企業，要自然點。

為了這一句自然，不僅時析受折磨，底下負責賬號的同事更折磨。

兢兢業業努力維護賬號，最后流量凋零，再回到原點：重新弄個賬號吧。

關鍵副總就像失憶一般，還能恬不知恥地提出早先被他否決過的要求。

時析恨不得跳起來在他頭上暴扣。

但時析不能。

時析只能：“好，今天我們就試試。”

副總笑著：“以后可就要自己想辦法了，這是你們運營的事啊，這個辦法本該由你們自己來想的?！?

“……”

時析能說什么呢。

如果他也能這么沒臉沒皮地活一回就好了。

好在受折磨的人不止時祈，大家都差不多。

不能說副總的心眼有多壞，就是很喜歡擺姿態，將其他人也平等膈應一下后，午休時間快到了，會議終于結束。

時析找到負責賬號的同事，告訴對方不用管被禁言的賬號了，下午再申請一個新號，這次換種起號方式，爭取多吸引點粉絲。

副總折騰時析，時析折騰同事。

時析認命，同事也認命，勤勤懇懇耕耘，下午就將新賬號的文案寫出來了，拿給時析過目。

時析看了一眼，又是一篇非常正經官方的宣傳文案。

時析給否了：“我們不用這種?！?

同事解釋：“……我這次用了很多新潮流行的網絡詞，效果應該會比以前更好的！”

時析笑了笑：“不是你寫的不好，是我們這次要換種起號方式?！?

“什么方式？”

時析說：“賬號昵稱先隨便取一個，跟公司沒有任何關聯的就行。然后你就發帖問，同事偷喝我灌進咖啡杯里的中藥后肚子疼，現在我要賠償該怎么辦？”

同事愣了：“……??？”

沒錯，這就是非常邪門但絕對有效的起號方式。

時析說：“去吧，就這么發，或者你有其他內容嗎？”